يمكن أن يصل واحد حقيقي في السنوات القليلة المقبلة مطر التوظيف. في الواقع، بين عامي 2024 و2028، سيكون سوق العمل الإيطالي قادرًا على التعبير عن نفسه متطلبات ما بين 3,1 و3,6 مليون عامل، اعتمادا على سيناريو الاقتصاد الكلي الذي تم النظر فيه. هذا ما يبرز من تقرير "توقعات التوظيف والاحتياجات المهنية في إيطاليا على المدى المتوسط" المحدث لفترة الخمس سنوات 2024-2028، والذي تم تطويره ضمن نظام معلومات Excelsior، الذي أنشأته Unioncamere بالتعاون مع وزارة العمل.
التوظيف: منطقة الاحتياجات حسب المنطقة
وتظهر الدراسة كيف يمكن أن ينمو مخزون العمالة لعام 2023 على مدى فترة الخمس سنوات من 238 ألف وحدة كحد أدنى في السيناريو السلبي إلى حد أقصى 722 ألف موظف في سياق أكثر ملاءمة. التعبير عن الحاجة الأكبر، أي ما يعادل 669 ألف موظف في السيناريو الإيجابي، سيكون لومباردياحيث سيتمركز أكثر من 18% من إجمالي الطلب الوطني.
إنهم يتبعون، ولكن على مسافة كبيرة، لاتسيو (356 ألف وحدة تعادل 9,8%) كامبانيا (320 ألف وحدة 8,8%)إيميليا-رومانيا (306 ألف وحدة 8,4%) و فينيتو (302 ألف وحدة بنسبة 8,3%).
"من الواضح أن التأثير الفعلي للموارد المخصصة للخطة الوطنية للتعافي والقدرة على الصمود سيؤثر على التوقعات"، يوضح Unioncamere، الذي يؤكد كيفية تحديد غالبية المتطلبات - 2,9 مليون وحدة في فترة الخمس سنوات، أي ما يعادل 80. 92% في السيناريو الإيجابي وXNUMX% في السيناريو السلبي – ستكون هناك حاجة قبل كل شيء إلى ذلك استبدال العمال المغادرين من سوق العمل.
التوظيف: المهن الأكثر طلباً بحلول عام 2028
ويسلط التقرير الضوء على أنه خلال الفترة قيد النظر وفي كل من القطاعين العام والخاص، سيتم الاهتمام بحوالي 41% من إجمالي المتطلبات المديرين والمتخصصين والفنيين (بين 1,3 و1,5 مليون وحدة). هم يتبعوا المهن التجارية والخدميةوالتي ستستوعب 19% من إجمالي المتطلبات. ومن ثم: ال موظف 15%، العمال المتخصصينأنا 11% إي مشغلي المصانع 6٪.
"بالمقارنة مع الهيكل المهني الحالي، من المتوقع أن تنمو المهن المتخصصة والفنية، وكذلك المهن الكتابية (بسبب الطلب من السلطة الفلسطينية)، في حين سيستمر انخفاض عدد العمال المتخصصين ومشغلي المصانع"، كما نقرأ في التقرير. .
ومن خلال المضي قدمًا بالبيانات، تظهر الدراسة أن ما يقرب من 38٪ من احتياجات التوظيف في فترة الخمس سنوات سوف تتعلق المهن مع التعليم العالي (الدرجة الأكاديمية أو دبلومة Afam)، و4% من الملفات الشخصية حاصلة على شهادة الدراسة الثانوية و46% من الموظفين الحاصلين على التعليم الثانوي الفني المهني (دبلومات مدتها خمس سنوات وIeFP مدتها أربع سنوات أو ثلاث سنوات).
التوظيف: يتم البحث عن عمال الجذع، ولكن عدم التطابق كبير
على وجه الخصوص، في التعليم العالي ستكون الحاجة للأشخاص ذوي الإعاقة عالية مؤهل في مجال STEM، وهو اختصار للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والذي سيحدد أ عدم تطابق كبير مقارنة بوجود شباب بهذا النوع من التدريب سيدخلون سوق العمل.
لجميع مسارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) التي يمكنهم القيام بها ويفقد ما بين 8 آلاف و17 ألف شاب كل عام. أما فيما يتعلق بالمجالات الأخرى، فمن المتوقع نقص العرض في مجال التدريس والتدريب (سيكون هناك ما بين 9 آلاف و12 ألف شاب في عداد المفقودين)، والاقتصاد والإحصاء (5-11 ألف) والرعاية الصحية الطبية (حوالي 7 آلاف). .
ومن المتوقع أيضًا أن يكون هناك نقص في العرض للتدريب المهني الفني الثانوي، والذي سيتعلق بكل من الدورات الخمس سنوات (سيكون ما بين 13 ألفًا و 42 ألف شاب سنويًا مفقودًا) ودورات التعليم والتدريب المهني (مع عرض قادر على ذلك). لتغطية ما يزيد قليلاً عن نصف الاحتياجات).
الأخضر والرقمي: الاتجاهات التي ستؤثر على الطلب على الموظفين
في نهاية المطاف، سيكون للاتجاهات الكلية للأسواق تأثير أيضًا التحولات الخضراء والرقمية سيؤثر على الطلب على الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة في المهارات الخضراء والرقمية المطلوبة ولادة شخصيات مهنية جديدة. ومن المقدر أنه بين عامي 2024 و 2028 حيازة المهارات الخضراء سيتم طرح أسئلة ذات أهمية متوسطة على الأقل لأكثر من 2,3 مليون عامل (ما يقرب من ثلثي متطلبات الخمس سنوات) و مهارات رقمية إلى 2,1 مليون موظف (أكثر من 58% من إجمالي المتطلبات).
Unioncamere: "في عام 2023 كلف عدم التطابق 43,9 مليار"
"إن الحد من عدم التوافق بين العرض والطلب على الوظائف يمثل إحدى أولويات السياسة الاقتصادية التي يجب معالجتها في هذا الوقت"، يؤكد على ذلك. رئيس Unioncamere ، أندريا بريتي. "إن التكاليف الناجمة عن انخفاض القيمة المضافة التي سيكون من الممكن إنتاجها في مختلف القطاعات الاقتصادية بسبب التأخر أو الفشل في إدراج الملفات المهنية الضرورية في الشركات، هي في الواقع تتزايد على وجه التحديد بسبب الزيادة التدريجية في صعوبة العثور على شؤون الموظفين. التقدير لعام 2023 تكلفة عدم التطابق هي 43,9 مليار دولار، ويعادل هذا الرقم حوالي 2,5% من الناتج المحلي الإجمالي الإيطالي. ولعكس الاتجاه الذي له أسباب عديدة، بدءاً بالاتجاه الديموغرافي، يجب علينا العمل أكثر فأكثر على جبهة التوجيه وتقريب الدورات التدريبية من التحولات الكبيرة الجارية.
