数字化和绿色化的双重转型正在颠覆工作世界，使 未来 对许多人来说不确定 职业。面临灭绝风险的职业名单正在不断增加，但这并不意味着市场空白；相反，这是一个诞生的机会 新职业人物 满足不断变化的环境的需求。了解就业趋势对于刚进入职场的应届毕业生和需要重塑职业生涯的人来说至关重要。
研究 战略创新 – 出生于威尼斯 Ca' Foscari 大学的顾问 – Edenred的 意大利，他绘制了 六大趋势 谢斯坦诺 工作关系已经发生转变。这些动态不仅影响需求的职业，还影响工作环境的性质以及面对未来挑战所需的技能。
模糊的地方：混合工作
在一个崇尚移动性和灵活性的世界中，工作空间正在经历一场变革。环境将不再由严格的功能定义，而是将变得模糊的地方“，适应在那里工作的人的需求。在欧洲，58% 的建筑工地现在专门用于建造生活和工作融合的建筑。这一变化需要像这样的数字 远程工作促进者，开发基于人力资源和可用空间优化的远程工作项目，以及 办公室设计师，它从根本上重新思考工作环境，无论是家庭环境还是虚拟环境。
透明度以留住员工
71% 的员工认为雇主需要更加透明。因此，透明度成为企业关系的基本支柱，不仅限于经济关系，还延伸到福利、职业机会和组织文化。因此，像这样的数字 福利 经理，涉及分析和定义企业福利战略，以及校长 环境与社会治理对可持续发展负责将变得越来越重要。
量化自我：数据安全和福祉
数字化改变了我们与身体的关系，成为访问许多应用程序的关键。公司现在收集员工的身体数据，需要专业技能，例如 数据保护主任，保证遵守 25 年 2018 月 XNUMX 日生效的欧盟《通用数据保护条例》(Gdpr)。 首席幸福官是传统人力资源经理的演变，它处理员工满意度，不仅使用数据来监控绩效，还监控员工的福祉。
人类增强：工作的人性化
随着工业机器人的安装量增加了 31%，工作世界正在经历一场变革。机器不会取代人类，但会催生新的职业。这'算法审核员例如，必须保证算法模型的道德方法，而 虚拟 现实 设计师 将创造身临其境的体验。
终身学习：教育作为一种生活方式
随着技术变革的步伐，学习新技能将成为必要。公司必须保证专业发展机会，利用欧洲将提供的资源：到 28 年将超过 2027 亿欧元。指导这些培训课程的将是以下数字： 经理 培训师 和L'电子学习开发人员，涉及创建引人入胜的教育内容。
创业精神：年轻人创业
La 欧洲委员会 估计 46% 15 至 30 岁的年轻人 考虑开始一个自己的生意。这一趋势得到了不断增加的信息获取和对创业风险的偏好的支持。预计价格上涨 创业者，创新公司的创始人，以及 影响者 e 内容 创造者，专门从事在线内容创作的专业人员。
注释
“公司被要求寻求与员工的新关系模式，为创新做出贡献并响应社会需求。将公司和员工联系在一起的是真正的契约，它通过政策来表达，通过提供广泛的福利选择、明确的职业机会和注重福祉的企业文化，让员工感到满意和积极性。正是这一协议日益成为组织成功的关键要素之一，”他说 法布里齐奥·鲁杰罗，Edenred Italia 首席执行官。
“技术发展提供的机遇为我们开辟了无限的途径——他补充道 吉安·保罗·拉泽尔，战略创新合伙人兼内容总监 –。我们必须学会管理这种自由，学会以批判性和结构化的方式思考。”
Alberto 布鲁尼奥利Strategy Innovation 合伙人兼董事总经理，最后强调“未来的员工将被要求‘付出自己的努力’，不仅在工作时间方面，而且在思想和创造力方面”。
