这里是 CGIL 的新前沿他怒斥道：“2022 年至 2024 年间，工人和养老金领取者在个人所得税和退休金支出中多缴纳了 24 亿，因为税级和扣除额没有根据通货膨胀进行重新评估。” 毛里齐奥·兰迪尼 在接受采访时 共和国“对于30万欧元的收入来说，这意味着大约80欧元的损失。这些钱必须立即偿还。” 从技术角度来说，这就是所谓的“财政拖累补偿”，而这正是XNUMX世纪XNUMX年代工会所追求的。造成这种现象的原因有很多。 财政拖累 它采用累进税率的原则，对因通货膨胀而膨胀的工资征收税率。80世纪XNUMX年代，通货膨胀率相当高（两位数，甚至二十几位），工人和退休人员的收入虽然名义上有所增长，但却承受着更高的税负。
然后，让他们知道，野兽通货膨胀 通货膨胀得到了控制，财政拖累问题逐渐淡出人们的视线，直到2022年至2023年期间，在引发这一阶段的事件之后，通货膨胀率才出现飙升。2022-2023两年间的通货膨胀产生了双重影响：一方面，它侵蚀了工资和养老金的实际价值；另一方面，它通过个人所得税的累进性增加了固定收入的税收负担，这自然会导致税收负担的增加。然而，就数字而言，兰迪尼正在推进他自己的议程。这位经济学家 马可·伦纳迪（Marco Leonardi）已 理事会主席团经济和金融部主任 在那个时间 德拉吉政府在一篇文章中 论文 它已经理顺了账目。的确如此：近年来，财政拖累确实为政府带来了约25亿欧元的额外收入。但税改却让政府损失了17亿欧元，因为这项税改有利于年收入低于35万欧元的员工。
结果是，这些税款中很大一部分仍然被扣押，用于资助一项改革，而这项改革的目的当然不是恢复财政拖累，而是提高工资的实际价值，或者其次，抵消通货膨胀对工资的影响。通货膨胀降低了公共债务的实际价值；财政拖累使税收负担高于以往。公共财政保持平衡，但却是以劳动收入为代价的，尽管两者之间存在显著差异。事实上，根据INPS的数据，最低收入人群仍需3%才能恢复到2019年的实际水平，而平均收入为32万的十分位数人群则需5,5%。
多年来，法律一直将收入超过35万欧元的人认定为富人，以至于近年来，尽管他们是最大的纳税人，却在各种情况下被排除在各种福利之外，从奖金到税收减免，再到社会保障缴款。莱昂纳迪认为，有必要： 通过将税率和扣除额与通胀挂钩，至少在未来消除财政拖累 并坦诚地承认， 针对中下阶层的改革主要是退还财政拖累，即纳税人不应得的收入然而，奇怪的是——在笔者看来——Corso Italia 工会多年来一直奉行基于公共政策的收入保障政策，即财政措施（如合同增加的免税）和缴款、设立最低工资、以及与福利部门相关的其他措施。
我们现在在一个 工资“国有化”逻辑 工会认为自己对自身不足并不负有任何责任，以至于它利用这个问题来与政府辩论，与此同时，作为政治反对派的英国全国劳工总工会（CGIL）却尽可能地抵制公共合同的签订。兰迪尼很少谈及集体谈判及其在提高工资方面所能发挥的作用。这样做是为了刻画“所有牛都是坏的”这一社会现实。 CGIL 最终没有因在 2024 年和 2025 年上半年扭转严重延误局面而获得赞誉即便没有冻结续签合同，也会导致当时商定的工资面临意外通胀飙升的冲击。近日，CISL根据CNEL的数据进行了这项调查。数据 Cnel半年报 他们注意到，续签的国家集体谈判协议所覆盖的私营部门工人比例显著增加，从 56 年 31 月 2024 日的 65% 上升到 30 年 XNUMX 月 XNUMX 日的 XNUMX%。
- 据联邦工商业联合会 (Confederazione di Via Po) 称，短短六个月内就增加了九个百分点，这意味着续签合同覆盖率取得了显著进步。由于样本结构不同，意大利统计局 (ISTAT) 的数据在数量上有所不同，但趋势线基本一致。
Il CISL半年报告 根据 Cnel 的数据， 否认了一系列海盗合同 为了遏制这些协议的蔓延，意大利总工会（CGIL）呼吁通过一项关于代表权的法律。事实上，私营部门的14.055.107名工人已经受到CGIL、CISL和UIL旗下工会联合会签署的214份全国性集体谈判协议的保护，代表了96%的工人。
UGL签署的60个国家集体劳动协议 （其中 28 个为 Cgil、Cisl 和 Uil 成员）适用于 Uniemens 流动追踪的 4% 的工人，而 Confsal 签署和认可的 150 个国家集体劳动协议（其中 3 个为 Cgil、Cisl 和 Uil 成员） 它们涉及 5% 的工人. 由未在 CNEL 中代表的各种代表组织签署的 632 份其他国家集体劳动协议，占已备案的国家集体协议总数的 62%，总体覆盖率非常低，仅覆盖 367.645 名工人。
2025 年上半年 合同工资平均增长3,5%其特点是经济增速逐步放缓：从第一季度的4,0%降至第二季度的2,7%。CISL表示，这一趋势反映了疫情后强劲复苏后通胀压力的下降和谈判动态的正常化。 CISL 声称，2025 年上半年的谈判活动也证明了劳资关系体系适应新经济条件的能力。 提供与工资购买力复苏相符的应对措施，同时保持意大利劳动力市场的行业特征。该表重点显示了通货膨胀造成的收入损失与采取合同和财政措施所恢复的收入之间的剩余差异。
片
工资紧急情况的平均数字是已知的，但这些平均值掩盖了不同收入阶层净工资复杂多样的现实。
- 通货膨胀与工资之间的差距：9个百分点（通货膨胀率+17,4% vs. 合同工资+8,3%）
- 真实损失2025年8月的实际工资（由于ISTAT尚未公布下半年数据）仍比2021年低17,4%。INPS分析中最引人注目的发现是，受合同和财政政策的影响，中低收入人群的通胀趋势及其大幅回升。以XNUMX%的累计通胀率为例，分析净工资数据如下：
- 低收入：+14,5% – 剩余差距：仅2,9个百分点
- 中位数（平均收入）：+16,9% – 几乎完全恢复，剩余差距：0,5个百分点
- 高收入 ：+12,0% – 剩余差距：5,4个百分点。
工资总额和净工资之间的差异体现了再分配的有效性： - 低收入：财政政策拉动经济增长7,4个百分点
- 平均收入（中位数）：财政政策拉动经济增长9,5个百分点
- 高收入：财政政策仅贡献0,8个百分点的增长
将数据转换成每年欧元 全职工人中位数: - 2019年：净收入21.969欧元（总收入30.755欧元）
- 2024年：净收入25.687欧元（总收入33.027欧元）
- 名义增长：每年 +3.718 欧元（每月 +285 欧元）
- 实际增长：基本与通货膨胀一致
为 低收入，恢复尤其有效： - 2019年：净收入17.217欧元（总收入21.571欧元）
- 2024年：净收入19.720欧元（总收入23.103欧元）
- 名义增长：每年 +2.503 欧元（每月 +192 欧元）
- 剩余通胀缺口：每年少于500欧元
为 国家统计局 报告期内，最显著的改善体现在合同覆盖率的提升，共计7,4万名员工。这一成果源于企业加强了合同谈判，等待续约的员工数量显著减少，从47,3%降至43,7%，合同到期平均等待时间也从29,0个月缩短至24,9个月。
近期，各主要国家集体谈判协议的多次续签以及税收楔子和税收减免措施不仅为数百万陷入困境的家庭提供了支持，还实现了有效的渐进式再分配。CISL 认为，这证实了提高工资的关键在于强有力的集体谈判与有针对性的税收政策的结合。
