Il 意大利劳动力市场和 伦巴第一世尤其是，他发现自己必须处理 三大变化：人口老龄化、技术变革和绿色转型。到2100年，三分之一的欧洲人将超过65岁。此外， 地缘政治紧张局势从乌克兰战争到地中海的不稳定，以及气候变化的影响，预计到 2050 年将有 220 亿环境移民。
在这种情况下， 流动人口人力资本成为决定性资源，不仅可以填补就业空白，还可以支持创新和增长。
Assolombarda 推出“全球人力资本”门户网站
为了应对这些挑战， Assolombarda推出“全球人力资本”，一 数字平台 将所有 外国工人入境和雇用规定 在意大利。该门户网站为企业提供最新指南，涵盖从《移民综合法》到最新程序，并提供实用工具，帮助企业获得授权并办理入境手续。
除了该门户网站外，还创建了一份可下载的技术手册，用于分析与移民和就业市场相关的全球数据和趋势。
移民是机遇，而不仅仅是紧急情况
“ L'移民 不能仅仅被解读为紧急情况或统计数据，而应该被解读为 战略资源“，他强调 玛莎·斯皮内利负责福利和劳资关系的Assolombarda副主席。斯皮内利认为，移民工人不仅带来了技能，还带来了多样性和活力。真正的挑战是 在明确的规则和真正的包容性之间取得平衡，将移民流动转化为发展的引擎。
伦巴第，包容的实验室
La 伦巴第大区确认其特殊地位 密切观察这些动态。在这里，企业成为多元文化模式的实验空间，能够将可持续性、增长和社会凝聚力结合起来。正如Assolombarda所指出的， 全球人力资本管理不是一个官僚问题，但是 未来生产力的中心枢纽 以及国家的竞争力。
