La 官方期刊 欧盟刚刚发布了一份 指示 (the 2023/970) 可以严重对比所遭受的歧视和工资处罚 妇女 在工作中，平均收入比男性低 13%。 从现在开始，当一家公司因违反 同工同酬, 将由雇主证明是否存在直接或间接的歧视以损害妇女的利益。
男女薪酬平等的欧盟转折点
欧盟的情况是一个非常重要的转折点，因为据 Il Sole 24 Ore 报道，“除了透明度义务外，欧盟公司还有义务在薪酬差距超过 5% 时进行干预并打开薪酬歧视受害者的赔偿之门”。 新规则还将对投标产生影响，参与公司必须遵守男女同工同酬。
欧盟指令必须在 3 年内得到认可
该指令旨在 雇主 公共和私营部门以及所有拥有“由每个成员国建立但根据欧盟法院的判例”的雇佣合同的工人。
薪酬透明度因此成为该指令的重点，该指令必须在 7 年 2026 月 XNUMX 日之前进行转换，雇主将必须说明用于确定薪酬、薪酬水平和经济发展的标准。
