L“国家统计局 已经公布 2024 年最后一个季度的数据 关于 续约和合同工资这是政治和工会辩论的中心话题。阅读摘要评论本身就能提供相当清晰的总体情况。 2024 年的平均水平，在价格增长非常疲软的情况下，合同工资在经历了两年的实际大幅下降后，出现了 第一个明显的改善.
A 部门层面 私营部门、特别是工业部门增长强劲。在公共行政部门，由于缺乏续约，趋势几乎处于停滞状态。继续分析 Istat 快讯，我们将观察到以下因素对整体谈判框架和工资产生的负面影响： 错过了巴勒斯坦权力机构的续约：这一危急局面主要由于工会组织之间在内容上出现分歧而最终有效阻碍了续约。具体来说，他们 要点已经确定 强调改进和关键问题。
- 截至 2024 年 47 月底，XNUMX 国家集体协议 其中，经济部分涉及雇员总数的49,2%（约6,4万人），相当于总工资的47,3%。 2024年第四季度，共收到2份合同（港口和纺织服务）。同一时期，没有合同到期。
- I 等待续签的合同 截至2024年28月底，共有6,6家企业，涉及员工约50,8万名，占员工总数的34,1%。出于显而易见的原因，这无疑是一个令人担忧的对比，因为大多数（尽管是少数）工人仍在等待合同续签，而合同续签是他们获得经济和监管待遇的主要支柱。在此背景下，应该注意到一个积极的事实：合同到期工人的续约平均等待时间从 2024 年 21,7 月的 2024 个月减少到 XNUMX 年 XNUMX 月的 XNUMX 个月。
- 2024 年平均而言时薪指数 比上年增长3,1%。工业部门（+4,6%）和私营服务业（+3,4%）的增幅高于平均水平。
- 月度指数 每小时合同工资 2024年0,1月较0,6月增长2023%，较4,8年3,6月下降14,1%；其中，工业雇员增长XNUMX%，私营服务业雇员增长XNUMX%，而公共管理部门雇员则下降XNUMX%。
- 详细来说， 趋势增加 （即与去年同期相比的百分比变化），增幅最高的是金属加工行业（+6,4%）、木材、造纸和印刷行业（+5,3%）以及食品行业（+5,1%））；建筑业、私营药店和电信业的税费没有增加。对于国家公共管理部门的 CCNL 来说，负变化约为 20%。该图表展示了近年来健康危机前后正在进行的加速过程。
合同小时工资指数
2019 年 2024 月 – 2021 年 100 月（基准：XNUMX 年 XNUMX 月=XNUMX）
2024年XNUMX月底 47 份合同有效 它规范着大约6,4万名员工（占员工总数的49,2%）的经济待遇，相当于总工资的47,3%。私营部门中，现有合同雇员的工资百分比为 61,5%，具体比例因经济活动而异：农业部门为 100,0%，工业部门为 40,3%，工业部门为 78,0%。私人服务。在公共行政领域，发生率是零，因为所有合同都已到期。
与就业相关的工资和其他货币福利是工作质量的一个非常重要的方面。 在意大利，工作年平均收入为 37.769 美元，收入 低于经合组织的平均水平49美元。
工作保障是工作质量的另一个关键因素，它会影响失业时预期的收入损失。其中包括失业的可能性、失业时间以及可能有资格获得的政府福利金额。就业中面临高风险的工人更容易受到伤害，特别是在社会保障体系不太发达的国家。在意大利 一旦失业，工人的收入将损失 8,6%， 这一比例远高于经合组织5,1%的平均水平。最近对 Hays Italia《2025 年薪资指南》的分析也很有趣，这是一份年度观察报告，分析各个行业的薪资趋势和劳动力市场。
就业市场：最抢手的职位和技能
据天文台称， 最需要的技术技能 涉及网络安全和数据分析，而软技能包括适应性和协作性。具有法律背景和经济学学位的人员尤其受青睐。这 收入最高的人物 包括网络安全专家和精算师，因为他们对公司的核心业务有直接影响。那里 工作弹性包括智能工作的可能性和福利计划等福利有助于吸引和留住人才，从而对营业额产生积极影响。包容和协作的环境对于增强归属感和提高生产力至关重要。
随着业务的扩大和 数字技术和人工智能的进步的， 人才需求 高度专业化正在迅速增长。然而，由于缺乏具有先进数字和技术技能的专业人员，吸引新资源仍然是一个持续的挑战。那里 竞争力 很高，许多公司正在采用 紧急保留政策，提供高于市场水平的薪酬以留住顶尖人才。企业在参与度和工作与生活平衡方面的吸引力对于吸引和留住顶尖人才至关重要，灵活的工作时间和远程工作选项使员工能够更好地管理个人和职业责任。尽管 需要重新学习和提高技能 疫情过后，很少有公司进行深入评估来确定缺失的技能和未来的技能。这 留住人才的主要驱动因素 包括专业成长和发展的机会、持续的培训计划，以及提高参与度的福利，如福利、对学校、公司托儿所的捐助、门票和心理健康计划。 新技术，尤其是人工智能，正在对行业产生重大影响，加速新药的发现并改善诊断和治疗方法。这 灵活的工作政策 不同公司的情况有所不同，跨国公司比企业更多地采用智能工作方式。
这些考虑在一个 战略情景 Hays Italia 薪资指南的引言中提到，该指南由人口统计学家署名 亚历山德罗·罗西娜（Alessandro Rosina），劳动世界正在经历巨大变革阶段，尤其是受到人口结构转变和技术创新的影响。这些变化也使竞争条件和发展基础较过去发生了变化。
长寿和代际更替的必要性
一方面，延长寿命 增加了公司和组织中同时存在的代数。这就提出了一个双重问题：如何促进 代际合作 以及如何促进长寿活跃的生活。另一方面，所有发达成熟经济体都已进入 世代更替乏力其中，出生率稳定在较低水平，导致进入劳动力市场的人数与离开劳动力市场的人数相比有所减少。
目前，仍在职场中处于成熟年龄的几代人（婴儿潮一代，以及很大程度上的 X 一代） 人口统计学上非常重要。再加上延迟退休年龄，我们将能够再用几年的时间弥补年轻就业人口数量的减少。然而，我们正走向一个阶段， 就业人口老龄化将持续随后将进入一个以潜在劳动力数量减少为主的阶段，届时婴儿潮一代将完全退出劳动生产率。让它成为劳动力老龄化 除了移民之外，还可以通过增加青年就业和女性参与来缓解这一趋势。在意大利，考虑到我们的起点是欧洲最低的，这些差距是相当大的。
