的问题 “缺医生” 至少十年来，媒体、行业杂志和医疗工会定期对其进行报道。 Anaao Assomed 工会最近的估计表明 从现在到 2026 年，意大利将有 16 名医生失踪, 只是在接下来的 8 年里反而变得太多了。 然而，未来几年可能发生的医生短缺问题必须包含在更复杂的分析中，从当前时期之前的历史时期开始。
在1968 进入医学院的机会被放开, 使所有高等教育机构都有可能。 在那些年里，已经讨论了要建立的国民保健服务（10 年后正式如此，根据 833 年第 1978 号法律），因此众所周知，将在医疗领域创造数千个工作岗位. 因此，在 1950 年至 1965 年间出生的数千人就读于医学院。 “区域化”医院聘请了数千名医生，到达许多地区时人员膨胀：全科医生增加，将借来的病人的上限减少到 1.500 人。
在 80 世纪 8.000 年代，罗马医学协会每年有大约 9.000 名新成员。 因此，从 50 年代开始，数以千计的医生显然仍未充分就业，并且与所有欧洲国家一样，意大利医学院引入了计划数字。 这个数字定在每年 XNUMX/XNUMX，遍及全国。 但也许节目中没有什么计划：XNUMX 年代出生的人实际上正在退休，而且 在未来 5-10 年内，新毕业生将不足以满足需求.
对于全科医生来说，通过提高借款人的最大数量来缓冲一段时间。 但这是一个长期的不可持续的解决方案。 对于医院工作人员来说，减少医院数量可能是有意义的，以便有合适数量的医生来承担值班、诊断和门诊服务。 但在意大利，要关闭一家医院并不容易，尽管在 10-15 公里的半径范围内还有两三个医院。 雪上加霜的是， 许多意大利医生去国外工作， 他们在那里获得更高的报酬并拥有更好的工作条件。
例如，一名荷兰医院医生的年薪总额为 159.000 欧元，而一名意大利同事的年薪为 70-75.000 欧元。 危机是真实的 在未来 2-3 年内，在米兰这样的城市，全科医生将会崩溃. 更好地组织服务（例如，通过全科医生协会）、重组医院网络和增加家庭护理是可以更好地利用可用医生的三个要素。
一旦克服了这个阶段，就有可能回到 80 年代的问题：裁员。 明年开始放开招生 它将在 10-11 年内将医生带入劳动力市场，造成供过于求的局面，导致就业不足，就像四十年前的情况一样。 而从这个角度来看 它不会帮助配额 100，这对医生的吸引力不大，因为对于那些有资格退休的人来说，67 岁之前不能作为自由职业者从逻辑上讲并不是一个有趣的前景。 另一个反常现象是，从蒙蒂政府继承而来的公立医院医生阻止离职的法律仍然有效，这位行政长官已经延长了这项法律，因此每三个退休或辞职的医生中只有一个是可以更换的。
最后，人口因素。 人口曲线实际上给出了几年内人口下降的预测，因此 减少潜在患者的数量. 因此，多年来一直是欧洲医生/居民比例最低的意大利，如何发现自己处于医生短缺的境地，就显得更加奇怪了。 编程肯定是错误的。
