اطالوی SMEs کا ایک تہائی حصہ کمپنی ai کے ذریعے ادا کیے جانے والے اضافی تعاون فراہم کرتا ہے۔ ضمنی پنشن فنڈز. 15,9%، دوسری طرف، سوشل سیکیورٹی انشورنس یا کمپنی سوشل سیکیورٹی فنڈز یا اوپن اینڈڈ فنڈز پر عمل پیرا ہیں۔ اعداد و شمار چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں فلاح و بہبود سے متعلق پہلی قومی رپورٹ سے سامنے آئے ہیں۔
Generali Italia، Confindustria اور Confagricoltura کی طرف سے فروغ دیا گیا، یہ مطالعہ ویلفیئر انڈیکس Pmi پر مبنی ہے، یہ انڈیکس جو اطالوی SMEs میں کارپوریٹ ویلفیئر کی سطح کو ماپتا ہے۔ یہ تحقیق خصوصی کمپنی انوویشن ٹیم کی طرف سے 2.140 سے 10 ملازمین کے ساتھ 250 کمپنیوں کے نمونے پر کی گئی تھی اور اس میں نہ صرف اضافی پنشن بلکہ 9 دیگر فلاحی شعبوں کا تعلق بھی تھا۔
HEALTH
تجزیہ کے مطابق، 30,4% SMEs زمرہ صحت کے فنڈز پر عمل پیرا ہیں، جبکہ دیگر حل بہت محدود معاملات میں تجویز کیے گئے ہیں: یہ کمپنی کی صحت کی پالیسیاں (4,4%)، کمپنی کے فنڈز (4%) اور ہیلتھ کیئر فنڈز کھولنے کے لیے رکنیت (1,8%) ہیں۔ )۔ تقریباً 61,2% کمپنیوں کے پاس سپلیمنٹری ہیلتھ کوریج نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر صحت کے اقدامات پھیلنا شروع ہو رہے ہیں، جیسے کہ روک تھام، چیک اپ اور تشخیصی خدمات (3,6%)، کمپنی کی طبی شاخیں (1,4%)، اور بہت زیادہ محدود حد تک، بچوں کی طبی دیکھ بھال کے لیے الاؤنسز (0,2%)۔
ملازمین اور خاندانوں کے لیے انشورنس
جہاں تک انشورنس پالیسیوں کا تعلق ہے - جو دو SMEs میں سے ایک کے ذریعے لیا جاتا ہے - سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر حادثات کے خلاف ہے (48,5%)، اس کے بعد موت کی صورت میں لائف انشورنس (22,8%) یا بیرون ملک سفر (16,3) %)، فیملی یا ہوم انشورنس پالیسیاں (1,5%) اور ملازمت کے نقصان کا بیمہ (0,6%)۔ 47% کمپنیاں کوئی انشورنس فراہم نہیں کرتی ہیں۔
والدین کے لیے یکساں مواقع اور تعاون
زیادہ تر SMEs (81,5%) نے اس علاقے میں کوئی اقدام نافذ نہیں کیا ہے۔ منتقل ہونے والی کمپنیوں میں، اب تک سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر کام کے اوقات کی لچک (15,8%) سے متعلق ہے۔ مداخلتوں کے لیے بہت زیادہ محدود طریقہ جیسے کہ زچگی کی چھٹی کا مکمل انضمام (4,3%)، اضافی ادا شدہ چھٹی (4,1%)، ٹیلی ورک (1,8%)، نابالغوں کی دیکھ بھال کے لیے مدد (0,4%) یا کمپنی کی نرسریوں تک رسائی کا امکان۔ (0,4%) یا منسلک نرسری (0,4%)۔
کام کی زندگی کا مفاہمت
93,9% SMEs نے اس علاقے میں کوئی پہل نہیں کی ہے۔ کمپنی کی چند سرگرمیوں میں کھیل، ثقافت اور تفریح (1,8%)، کھیلوں کے ساتھ معاہدے، تفریحی یا ثقافتی مراکز (1,8%)، بیوروکریٹک طریقہ کار سے نمٹنے کے لیے خدمات (1,3%)، کمپنی ٹرانسپورٹ (0,9%)، مقامی ٹرانسپورٹ کے ساتھ معاہدے پائے گئے۔ (0,1%)، نرسری اسکول، پلے یا اسکول کے بعد کے مراکز (0,1%)۔
ملازمین کے لیے مالی معاونت
جہاں تک انشورنس کمپنیوں کا تعلق ہے، اس علاقے میں سروے کیے گئے ان میں سے دو میں سے تقریباً ایک SME فعال نظر آتا ہے۔ سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر اقدامات، جیسا کہ توقع کی گئی ہے، کمپنی کینٹین (21%) اور ٹکٹ ریستوراں (15,7%) سے متعلق ہے، اس کے بعد ریستوران (6,2%)، سبسڈی والے قرضے اور مائیکرو کریڈٹ (4,9%)، رہائش مفت یا سبسڈی والی قیمتوں پر 4,2%)، سامان کی خریداری کے معاہدے (2,5%)، پبلک ٹرانسپورٹ کے لیے سیزن ٹکٹوں کے لیے معاوضے (0,6%)، گرمیوں کی چھٹیاں یا بچوں کے لیے کیمپ (0,3%)۔ 53,8% کمپنیاں اپنے ملازمین کو ان میں سے کسی بھی خدمات کی ضمانت نہیں دیتی ہیں۔
نقل و حرکت کے لیے تربیت اور معاونت
یہ کارپوریٹ ویلفیئر کا وہ شعبہ ہے جہاں پہل کثرت سے ہوتی ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں یہ بنیادی (56,9%) اور جدید (34,3%) پیشہ ورانہ تربیت سے متعلق ہے۔ لوگوں کو بڑھانے کی سرگرمیاں بہت کم عام ہیں: زبان کی تربیت (15,3%)، ہنر کے لیے ماسٹرز یا بزنس اسکول (1,6%)، اسکالرشپ (1,5%)، بیرون ملک مطالعاتی دورے (1,2)۔ 36% کاروبار ان فوائد میں سے کوئی بھی پیش نہیں کرتے ہیں۔
نئی نسلوں کی تربیت اور نقل و حرکت کے لیے اقدامات ابھی ابتدائی مرحلے میں ہیں اور ان کا پھیلاؤ بہت محدود ہے: یہ تعلیمی یا پیشہ ورانہ رہنمائی کی خدمات ہیں (1,3%)، تعلیمی قابلیت کے لیے ایوارڈز (0,3%)، نصابی کتب کی ادائیگی (0,2) %) اور ابتدائی اسکول چھوڑنے سے نمٹنے کے لیے اقدامات (0,1%)۔
حفاظت اور حادثات سے بچاؤ
حفاظت ایک ایسا علاقہ ہے جو قانون سازی اور معاہدے کے ضوابط کے ذریعے سختی سے کنٹرول کیا جاتا ہے، اس لیے تحقیق کمپنیوں کے ذریعہ اختیار کردہ مخصوص اور اضافی اقدامات پر مرکوز ہے۔ سب سے زیادہ کثرت سے ضابطہ اخلاق (28,2% معاملات میں)، معلومات اور تعلیمی سرگرمیاں (28,2%) اور رضاکارانہ سرٹیفیکیشنز (10,8%) سے تعلق رکھتے ہیں۔
سماجی انضمام اور کمزور لوگوں کے لیے تعاون
SMEs میں سے 53,1% معذور کارکنان اور 49,5% غیر EU شہری ہیں۔ اور ابھی تک، صرف 11,8 کاروباری اداروں نے معذور افراد کے انضمام کے حق میں اقدامات کیے ہیں اور غیر یورپی یونین کے ملازمین کے لیے تعاون بھی بہت محدود ہے۔ مؤخر الذکر بنیادی طور پر چار شکلوں میں ہوتا ہے: بیوروکریٹک طریقہ کار میں مدد (8,7%)، لسانی تربیت (4,2%)، رہائش (0,7%) اور ثقافتی ثالثی (0,6%)۔
فلاح و بہبود کو علاقے تک بڑھا دیا گیا۔
اس علاقے سے مراد وہ اقدامات ہیں جن کے ساتھ کمپنیاں خود کو علاقے کی کمیونٹی کے لیے ایک حوالہ کے طور پر تجویز کرتی ہیں۔ سرگرمیاں خاص طور پر وسیع نہیں ہیں لیکن SMEs کے ایک اہم کردار کی شروعات کی نشاندہی کرتی ہیں: 10,1% رضاکارانہ اقدامات کے لیے شراکت یا تعاون کی پیشکش کرتے ہیں، 5,8% تفریحی یا ثقافتی تقریبات کا اہتمام کرتے ہیں، 3,1% تفریحی یا ثقافتی مراکز کو تلاش کرتے ہیں یا ان کی حمایت کرتے ہیں، 2,4% اسکول بناتے ہیں یا ان کی حمایت کرتے ہیں۔ ، 1,6% فنانس ہومز یا رہائش۔ دوسری طرف، نقل و حمل (0,3%) اور نرسری اسکولوں (0,2%) شعبوں میں کم سے کم سرگرمیاں۔
