کارپوریٹ ویلفیئر: بڑھ رہی ہے، لیکن صرف شمال میں اور بڑی کمپنیوں میں

اٹلی میں کارپوریٹ ویلفیئر بڑھ رہا ہے، اجتماعی سودے بازی میں بھی۔ اس کا پتہ لگانا ہے۔ "بہبود برائے عوام"، اٹلی میں پیشہ ورانہ اور کارپوریٹ فلاح و بہبود پر تیسری رپورٹ صنعتی اور مزدور تعلقات میں ADAPT اسکول آف ایڈوانسڈ ٹریننگ اور UBI بنکا (Intesa Sanpaolo Group) کی UBI ویلفیئر آبزرویٹری کے ذریعہ فروغ دی گئی ہے۔ یہ تجزیہ ہمارے ملک میں کارپوریٹ اور روزگار کی بہبود کے حالیہ ارتقاء پر جاری نگرانی کی سرگرمی کا نتیجہ ہے۔ شروع کرنے کے لیے، اس رجحان کے بڑے پیمانے پر کمپنیوں کے سائز اور ان کے جغرافیائی محل وقوع سے منسلک ہونے کی تصدیق کی گئی ہے: 44% معاہدوں پر دستخط کیے گئے تھے۔ 1.000 سے زیادہ ملازمین والی کمپنیاں (25 سے 250 ملازمین والی کمپنیوں میں 1.000% اور 30 سے کم ملازمین والی کمپنیوں میں 250%)، اور شمالی اٹلی کے علاقوں میں دستخط کیے گئے معاہدوں کا واضح پھیلاؤ ہے، 69% (مرکز 23%، جنوبی اور جزائر صرف 6%)۔

مطالعہ خاص طور پر انجینئرنگ اور کیمیکل فارماسیوٹیکل شعبوں پر مرکوز تھا۔ 2019 میں دستخط کیے گئے میٹل ورکنگ کمپنی کے نئے معاہدوں میں اس شعبے میں مفاہمت کے اقدامات (52%) پر دی جانے والی زبردست توجہ کی تصدیق اور بڑھ رہی ہے۔ یہ وہاں اگتا ہے۔ کینٹین کے فوائد اور کھانے کے واؤچرز کی تقسیم (38%) اور تربیتی پیشن گوئی (38%)۔ تکمیلی پنشن اقدامات (15%) اور ضمنی صحت کی دیکھ بھال (13%) کی موجودگی بہت زیادہ نہیں ہے۔ 2016 اور 2019 کے درمیان دستخط کیے گئے کیمیکل-فارماسیوٹیکل انڈسٹری کے کمپنی کے معاہدوں کی نگرانی سے یہ بات سامنے آتی ہے کہ تنظیمی لچک اور کام کی زندگی کا توازن یہ کمپنی کی سطح پر طے شدہ فلاحی اقدامات کے 71% کی نمائندگی کرتا ہے۔ دوسری طرف، خریداری کے واؤچرز اور لچکدار فوائد کے بارے میں پیشین گوئیاں بھی وسیع ہیں (53%)۔

اجتماعی سودے بازی کے علاوہ، Ubi Banka کے تجزیے نے نام نہاد کے رجحان کا بھی انکشاف کیا۔ کمپنی کی پیداواری بونس کی فلاح و بہبود. اس معاملے میں تجزیہ تین شعبوں سے متعلق ہے جن کی خصوصیت علاقائی نوعیت کے معاہدوں (تعمیرات، زراعت، سیاحت) اور 607 کمپنی کے معاہدے (ڈیٹا بیس میں موجود 2.800 میں سے) اس معاملے پر حکومت کرتے ہیں۔ یہ سامنے آیا کہ کمپنی کے معاہدوں کا تجزیہ کیا گیا ہے جو فلاح و بہبود کو منظم کرتے ہیں، زیادہ سے زیادہ 56 فیصد پیداواری بونس کی فلاح و بہبود کا تصور کرتے ہیں۔ 2018 کے معاہدوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ ہے۔ (30%)، 2017 کا (14%) اور اس سے بھی زیادہ اہم اگر ہم غور کریں کہ 2016 میں یہ صرف 3% تھے جنہوں نے بونس کی تقسیم کے اس طریقے کا تصور کیا۔

2019 میں بھی کمپنی کی سودے بازی میں پائی جانے والی اختراعات میں کمپنی کی بڑھتی عمر، معذوری اور/یا سنگین پیتھالوجیز کا جواب دینے کے لیے مزید دلچسپ مداخلتیں ہیں۔ بعض صورتوں میں ان اقدامات کی نگرانی، فروغ اور مزید عمل درآمد کے لیے رصد گاہوں کا تصور کیا گیا ہے۔ معذوری مینیجر کے اعداد و شمار کی شناخت. دیگر خاص طور پر دلچسپ حل وہ ہیں جو نقل و حرکت اور گھر/کام کے سفر سے متعلق ہیں۔ تاہم، عام طور پر، نام نہاد ورک لائف بیلنس کے میکرو ایریا سے تعلق رکھنے والے ادارے معاہدوں کے سیٹ (42%) میں غالب رہتے ہیں، جو کہ اس سے بھی منسلک ہے۔سمارٹ ورکنگ کا بڑھتا ہوا استعمال۔

"موجودہ بحران - Ubi Banca کے چیف ایگزیکٹو آفیسر Gaetano Miccichè نے تبصرہ کیا -، ابتدائی طور پر خصوصی طور پر صحت کی دیکھ بھال کے طور پر سمجھا جاتا تھا، علاقائی بنیادی ڈھانچے اور اقتصادی-سماجی نظام کی سطح پر وسیع تر اہم مسائل کو سامنے لا رہا ہے۔ وبائی امراض کی وجہ سے ملک کو جس صورتحال کا سامنا ہے، صنعتی تعلقات کے وہ کھلاڑی جنہوں نے سخت معنوں میں کارپوریٹ ویلفیئر کا تجربہ نہیں کیا تھا۔ وہ بغیر تیاری کے پکڑے گئے۔جبکہ وہ لوگ جنہوں نے کارپوریٹ ویلفیئر کی شکلیں پہلے ہی نافذ کر رکھی تھیں، انہوں نے خود کو ایک ہنگامی صورتحال کا انتظام کرنے کے لیے تیار دکھایا جس کی وجہ سے اب کمپنیوں کو کام کی تبدیلیوں سے نمٹنا پڑتا ہے۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے اقدامات اور پالیسیاں، جن میں سے کئی کا اس رپورٹ میں گہرائی سے تجزیہ کیا گیا ہے، پیداواری نظام کے لیے ایک اہم معاون ثابت ہوئے ہیں۔"

"رپورٹ خود کو حقیقت کی ایک جامد تصویر تک محدود نہیں رکھنا چاہتی ہے۔ پروفیسر مشیل ٹیرابوشی، ADAPT کے سائنسی کوآرڈینیٹر اور رپورٹ کے ایڈیٹر --. بند کتاب میں بہت کم کرسٹلائز۔ اس کا مقصد سماجی اختراع کی ایک متحرک تجربہ گاہ بننا ہے جو رپورٹ میں طریقوں، تجزیوں، تجربات، مکالمے اور قومی اور مقامی فلاحی نظام کے آپریٹرز اور اداکاروں کو سننے کا ایک کھلا پلیٹ فارم دیکھتا ہے۔ لہذا علاقائی سماجی سودے بازی کا مطالعہ ان رابطوں کے لیے جو پیشہ ورانہ اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کے دائرے کے ساتھ پیدا ہوتے ہیں اور کیونکہ اس کے ساتھ مل کر، یہ صنعتی تعلقات کی سب سے اہم کوششوں میں سے ایک کی نمائندگی کرتا ہے تاکہ تبدیلی کی ضروریات کے لیے نئے جوابات پیش کیے جا سکیں۔ علاقائی طول و عرض میں کشش ثقل کے ایک نئے مرکز کی نشاندہی کرکے ایک پوسٹ فورڈسٹ معاشرہ"۔