سی جی آئی ایل، سی آئی ایس ایل اور یو آئی ایل کے درمیان اتحاد کے لیے سوزانا کیموسو کی اپیل "چونکہ ہم انتخاب میں غیر متعلقہ ہونے کا خطرہ رکھتے ہیں" میں ایک بلاشبہ سچائی ہے بلکہ بنیادی غلط فہمیاں بھی ہیں جو بہترین ارادوں کو تباہ کرنے کا خطرہ رکھتی ہیں۔ اگر تزویراتی مقاصد کا تعاقب کیا جا رہا ہے تو اتحاد خود مختار اور مشترکہ ٹریڈ یونین کے انتخاب کا نتیجہ ہے۔ "کوئی محاذ" پر تینوں تنظیموں کے درمیان اتحاد کے اہم لمحات کو بھی بڑھا چڑھا کر پیش کرنا، جیسے کہ اسکول پر حکومت کے ساتھ تصادم، ایک ایسے اتحاد کے امکان کے قریب نہیں پہنچتا جو 1948 کے بعد سے ایک ناقابل حصول ہدف بنی ہوئی ہے۔
1969 کے گرم موسم خزاں میں وہی "نامیاتی اتحاد"، جس کی کنفیڈرل بیوروکریسیوں نے مخالفت کی تھی لیکن جس کو محنت کش طبقے کی طرف سے بہت زیادہ رضامندی حاصل تھی، جو ٹھوس شراکتی حکمت عملیوں کے فقدان کے تنازعہ کی چٹانوں پر قائم تھی۔ یہ کوئی اتفاق نہیں کہ آج ہم اتحاد کی بات کرتے ہیں نہ کہ اتحاد کی ۔
درحقیقت، اگر کمپنی کی سودے بازی کے مرکزی کردار، جابز ایکٹ سے شروع ہونے والی لیبر قانون سازی اور آئین کے آرٹیکل 39,40، 46 اور XNUMX کے سیاق و سباق کے نفاذ پر مشترکہ نقطہ نظر نہیں پایا جاتا ہے، تو ٹریڈ یونینوں کو نہ صرف غیر متعلقہ ہونے کا خطرہ ہے بلکہ ایک دوسرے سے ٹکرانا.
کیا نیچے سے تعمیر کرنا ممکن ہے، جیسا کہ ایک بار کہا گیا تھا، یونین کثرتیت کے سلسلے میں اتحاد کی ایک ایسی شکل جو تاریخی کنفیڈریشنز سے ماورا تمام محنت کشوں کی نمائندہ تنظیموں کی تعمیر کے لیے ہے جس کو آخری حربے کا فیصلہ سازی کا اختیار سونپا جائے؟ درحقیقت، آئین کے آرٹیکل 39 کے ساتھ شروع کرنا ہی کافی ہو گا، یہاں تک کہ اگر یہ شق، جو تنظیموں کے ذریعے تمام کارکنوں کے لیے کیے گئے قومی اجتماعی معاہدوں کو توسیع دیتی ہے، واضح طور پر صرف ٹریڈ یونین کے اراکین کی اکثریت کی ضرورت ہے۔
CGIL، CISL، UIL اور Confindustria کے درمیان اس معاملے پر حالیہ معاہدے تاہم اس نقطہ نظر سے بہت دور نہیں ہیں، جیسا کہ عوامی ملازمت کے لیے اختیار کردہ قانون سازی ایک اہم حوالہ ہے۔ دوسری طرف، یہ بات قابل قیاس ہے کہ، تمام جماعتوں کے درمیان معاہدے کے بغیر، حکومت اور پارلیمنٹ خود مختار اقدام کے ساتھ مداخلت کریں گے۔
یہ راستہ ایک اہم موڑ بناتا ہے کیونکہ اس میں شامل تمام فریقین (مزدوروں کی یونینوں اور کاروباری انجمنوں) سے اپنے اراکین کی تعداد کی ادارہ جاتی تصدیق اور (خاص طور پر یونین کے لیے) خفیہ رائے شماری کے لیے مندوبین کے انتخاب دونوں کو قبول کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تمام کارکنان اپنی نمائندگی کو قانونی حیثیت دینے کے ذریعہ۔ یہ کہے بغیر کہ ٹریڈ یونینوں کے لیے منتخب اداروں میں فیصلے وفود کی اکثریت یا متنازعہ معاملات میں مزدوروں کی مطلق اکثریت ریفرنڈم کے ذریعے لے گی۔
اس طرح، برابری کا وہ اصول جو حال ہی میں CGIL، CISL اور UIL کے درمیان یکجہتی تعلقات کا آرکیٹریو تشکیل دیا گیا تھا، واضح طور پر گر جائے گا۔ نامیاتی اتحاد کی فریب خوردہ تلاش سے ہم ایک زیادہ عملی "قواعد کی وحدت" کی طرف بڑھتے ہیں۔ یہ منظر نامہ صنعتی تعلقات کو زیادہ متحرک کرے گا، اگر صرف منتخب نمائندوں اور مجموعی طور پر کارکنوں کے لیے فیصلہ سازی کی زیادہ طاقت (اور ذمہ داریاں) کے لیے۔
یونین ڈیموکریسی کا یہ بھی تقاضہ ہے کہ پلیٹ فارم کی منظوری یا معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے جو طریقہ کار اختیار کیا گیا ہے وہ ہڑتال کال کرنے کے لیے بھی درست ہونا چاہیے۔ لیکن آخری تجزیے میں ایک مضبوط وحدانی بندھن کی تخلیق، جسے کوئی "سنگل یونین" کہتا ہے جس کی کسی حد تک تخمینی ہوتی ہے لیکن مادہ کی اصطلاح کے بغیر نہیں، صرف مندرجات پر مبنی ہو سکتی ہے۔
