A '5 میں سے ملازمتیں ان میں سے جو کمپنیوں نے منصوبہ بندی کی ہے۔ 2017 کے پہلے تین ماہ صحیح عملے کو تلاش کرنے میں کچھ دشواری کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اور، تین میں سے دو امیدواروں کے لیے، پچھلے کام کے تجربے پر فخر کرنے کے قابل ہونا ایک بنیادی ضرورت ہے۔ یہ وہ کچھ اشارے ہیں جو جنوری-مارچ 2017 کے لیے کمپنی کے روزگار کی پیشن گوئیوں سے نکلتے ہیں۔
تجزیہ Excelsior انفارمیشن سسٹم میں موجود ہے، جو یونین کیمرے۔ وزارت محنت کے تعاون سے کیا گیا۔ ایک ایسے مرحلے کے بعد جس میں اسے تلاش کرنے میں دشواری نسبتاً کم رہ گئی تھی (2016 میں اس نے کل بھرتیوں کا 12% متاثر کیا)، نجی شعبے میں اس سہ ماہی میں ملازمت کی طلب اور رسد کی واپسی کے درمیان ہمیشہ آسان میچ نہ ہونے کا مسئلہ سامنے آیا۔
صرف اس فرق کو کم کرنے کی کوشش کرنے کے لیے، Unioncamere اور Anpal (قومی ایجنسی برائے فعال روزگار پالیسی) نے حال ہی میں مفاہمت کی ایک یادداشت پر دستخط کیے ہیں جس میں انہوں نے ایسے ایپلی کیشنز کو ڈیزائن اور تیار کرنے کا عہد کیا ہے جو روزگار کے مراکز کے صارفین اور آپریٹرز کو کیریئر کے مواقع کے بارے میں مطلع کرنے کے قابل ہوں۔ تعلیمی رہنمائی پر اپنی مرضی کے مطابق آن لائن رہنمائی۔
موجودہ سہ ماہی میں بھرتی کی مشکلات میں اضافہ بنیادی طور پر بڑی تعداد میں بھرتیوں سے متاثر ہوا ہے۔ اہل پروفائلز، جو کل منصوبہ بند بھرتیوں کے 22% کی نمائندگی کرتے ہیں (وہ 17 میں 2016% تھے)۔ اس تناظر میں، تکنیکی ماہرین کی مانگ نمایاں ہے، جن کے لیے کمپنیاں جنوری اور مارچ کے درمیان طے شدہ ملازمت کا 15% مختص کرتی ہیں۔ دوسری طرف، درمیانی اعداد و شمار کی مانگ، 40% تصور شدہ بھرتیوں سے متعلق ہے (15% کلریکل پروفائلز کے لیے اور 25% کامرس اور سروسز کے لیے)۔ ورکر پروفائلز کی درخواست بھی 24% بھرتیوں کو متاثر کرتی ہے، جب کہ نااہل اہلکاروں سے متعلق 13% ہے۔
انہیں تلاش کرنے میں سب سے بڑی مشکلات ماہر پیشے (40%)، تکنیکی پیشہ (تقریباً 30%) اور ہنر مند کارکنان (25%) ہیں۔ اس درجہ بندی میں سب سے اوپر انجینئرز، آرکیٹیکٹس اور اسی طرح کی شخصیات ہیں، جنہیں 56% کیسز میں تلاش کرنا مشکل ہے۔ اس کے بعد ایگزیکٹوز (53%)، فزیکل اور نیچرل سائنسز کے ماہرین (49%)، ماہرین صحت (46%) اور معاشیات اور کاروباری انتظام کے ماہرین (41%) ہیں۔
جہاں تک تلاش کرنے میں دشواری کا تعلق ہے۔ تجربے کی درخواست66% بھرتیوں کے لیے فیصلہ کن، ایک درجہ بندی پیش کرتا ہے جو مطلوبہ پیشہ ورانہ سطح میں اضافے کے ساتھ بڑھتا ہے: نااہل شخصیات کے لیے 50% سے یہ بتدریج ایگزیکٹوز کے لیے 95% تک پہنچ جاتا ہے۔ بہت زیادہ حصص، کل کا تقریباً 76-77%، تعمیراتی کمپنیوں، میڈیا اور کمیونیکیشن سروسز اور ٹورسٹ اور کیٹرنگ سروسز کی طرف سے اشارہ کیا جاتا ہے۔
بالکل وہی اہمیت جو کمپنیاں تجربے کے عنصر سے منسوب کرتی ہیں اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ تربیتی کورس کے دوران پہلے سے ہی کاروباری سیاق و سباق کی براہ راست مشق حاصل کرنا کتنا ضروری ہے۔ یہ ایک ایسا پہلو ہے جس پر اسکول کی اصلاح تکنیکی اداروں اور ہائی اسکولوں میں ساختی انداز میں اسکول اور کام کے درمیان تبدیلی کے ادوار کو متعارف کروا کر مداخلت کرتی ہے۔ اس پہلو پر اور علمی رہنمائی اور روزگار کی بہتری سے متعلق، چیمبرز آف کامرس کی حالیہ اصلاحات نے چیمبر کے نظام کو نئے اہم کاموں سے منسوب کیا ہے، جس میں ضروریات کا تجزیہ بھی شامل ہے۔
2017 کی پہلی سہ ماہی میں متوقع بھرتیوں کی طلب میں سب سے زیادہ تعلیم کی سطح ہائی اسکول کی ہے (کل کا 41%)۔ گریجویٹس کا حصہ 17% تک پہنچ جاتا ہے، جو پیشہ ورانہ قابلیت سے ایک پوائنٹ زیادہ ہے۔ بقیہ 26% ملازمتوں کے لیے، کوئی مخصوص تربیت نہیں دی گئی۔
Il 54% کرائے پرکمپنیاں جو پہلی سہ ماہی میں کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں وہ شمالی علاقوں میں (29% شمال مغرب میں، 25% شمال مشرق میں) اور 46% مرکز-جنوب میں (18% مرکز میں، 28% %جنوبی اور جزائر میں)۔ متوقع بھرتیوں کی تعداد کے لیے سونے کا تمغہ ہمیشہ "چھوٹی" کمپنیوں کو جاتا ہے: ان کا کل کا تقریباً دو تہائی حصہ ہوگا، جب کہ 13% "درمیانے" اور 23% "بڑی" میں مرکوز ہوں گے۔
نارتھ ویسٹ کی خصوصیت گریجویٹوں کے سب سے زیادہ حصہ (21%) سے ہے۔ دوسری طرف، شمال مشرقی وہ علاقہ ہے جس میں مخصوص تربیت کے بغیر ملازمتوں کا سب سے زیادہ حصہ ہے (30%)۔ مرکز کے پاس اہل افراد کا اب تک کا سب سے کم حصہ ہے (13%)، لیکن دونوں صورتوں میں گریجویٹ اور ڈپلومہ ہولڈرز کا حصہ قومی اوسط سے 2 پوائنٹ زیادہ ہے۔ آخر میں، جنوبی علاقوں میں گریجویٹس کی سب سے زیادہ فیصد (44%) ہے۔
جہاں تک انہیں تلاش کرنے میں دشواری کا تعلق ہے، پہلے تین مقامات میں شمال مشرق کے تین علاقے شامل ہیں: فریولی وینزیا جیولیا، ٹرینٹینو آلٹو ایڈیج اور وینیٹو۔ پانچ جنوبی علاقے (Puglia، Sardinia، Molise، Sicily اور Campania) آخری جگہوں پر ہیں۔
خاص طور پر Lombardy، Piedmont، Lazio اور Emilia Romagna (جہاں ان پیشوں کے لیے بھرتیوں کا حصہ 29 سے 24% کے درمیان ہے) میں اعلیٰ ہنر مند پروفائلز کے لیے اچھے مواقع موجود ہیں۔ انٹرمیڈیٹ پیشوں کے حصہ کے لیے پہلی جگہ، بشمول سیاحتی سرگرمیاں، تین خطے ہیں جن میں چھٹیوں کی صنعت خاص طور پر اہم کردار ادا کرتی ہے: لیگوریا، ٹرینٹینو آلٹو ایڈیج اور ویلے ڈی آوستا۔ جنوبی کے چھ علاقے (Basilicata، Puglia، Abruzzo، Molise، Calabria اور Sicily) اس کے بجائے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے واقعات کے حوالے سے درجہ بندی کی پہلی پوزیشن پر رکھے گئے ہیں۔
