یونیکیڈیٹ مسلسل دوسرے سال ٹاپ ایمپلائرز انسٹی ٹیوٹ رجسٹر میں داخل ہوا، جس سے لی وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو کام کے بہتر حالات پیش کرتی ہیں۔جو ہر سطح پر ٹیلنٹ کی تربیت اور معاونت کرتے ہیں۔
کمپنی اور جو انسانی وسائل کے میدان میں ان کے بہترین طریقوں کو بڑھانے کی کوشش کرتے ہیں۔
ٹاپ ایمپلائرز میں موجود اطالوی کمپنیوں میں بھی شامل ہیں۔ جنرل اٹلی، Finecobank، Hera، Ubi Banka، Vodafone Italia اور Rai Way۔
Jean Pierre Mustier کی سربراہی میں بینک نے نہ صرف اٹلی بلکہ جرمنی، روس، کروشیا اور بلغاریہ میں پیش کردہ کام کے حالات کے لیے سرٹیفیکیشن حاصل کیا ہے، جبکہ جہاں تک Ubi کا تعلق ہے، ڈیجیٹل تبدیلی، سمارٹ ورکنگ اور ٹریننگ کاؤنٹ۔ Vodafone Italia کو انعام دیا گیا ہے۔ ملازمین کو فراہم کی جانے والی تربیت کے معیار، بھرتی اور ہنر کی ترقی کی حکمت عملی اور کارپوریٹ کلچر کے لیے۔ Rai Way، جو RAI کے لیے ٹرانسمیشن اور ریڈیو اور ٹیلی ویژن براڈکاسٹنگ نیٹ ورکس کا انتظام اور ترقی کرتی ہے، کو مسلسل تیسرے سال یہ اعزاز دیا گیا۔ کمپنی بہترین کام کرنے کے حالات تیار کرنے، مسابقت کی مثالوں اور تنظیم کی فلاح و بہبود کی صلاحیت رکھتی ہے۔
پہچان بھی آئی جمع اور قرض فنڈ بہترین کام کے حالات کی نشاندہی کرنے اور اپنانے کے عزم کا شکریہ بہترین پریکٹس عملے کی ترقی کے لئے.
Il ٹاپ ایمپلائرز انسٹی ٹیوٹ ہر سال، یہ کمپنیوں کو "ٹیلنٹ سٹریٹیجی" سے لے کر فوائد تک، قیادت اور ثقافت کی ترقی سے گزرتے ہوئے، مختلف فیصلہ کن معیارات کا استعمال کرتے ہوئے ایک آزاد جائزہ کے لیے پیش کرتا ہے۔
"مسلسل دوسرے سال ٹاپ ایمپلائرز یورپ سرٹیفیکیشن حاصل کرنا اس بات کو ظاہر کرتا ہے کہ کس طرح یونیکیڈیٹ لوگوں میں سرمایہ کاری کرتا رہتا ہے، ان کی ترقی میں معاونت کرتا ہے اور ایک مثبت کام کا ماحول بناتا ہے جہاں تمام ملازمین مکمل طور پر شامل ہو سکتے ہیں اور گروپ کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔ ہماری خواہش یورپی مالیاتی شعبے میں بہترین آجروں میں سے ایک بننا ہے اور اس کے لیے ہم تنوع، شمولیت، احترام اور اخلاقیات کی حمایت میں ٹھوس اقدامات کر رہے ہیں۔ گروپ ہیومن کیپیٹل کے سربراہ پاولو کورنیٹا نے کہا۔
کے بارے میں جنرلز اٹلیسمارٹ ورکنگ کے علاوہ، جس میں 1668 ملازمین شامل ہیں اور جو ہر کسی کو گھر سے یا کمپنی کے دیگر دفاتر سے ہفتے میں زیادہ سے زیادہ دو دن کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، Generali Italia اپنے تمام لوگوں کو ہیکاتھون کے ذریعے تعاون کرنے اور اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اور سمپلیفیکیشن لیبز کے ڈیجیٹل مقابلے۔
تمام ملازمین کے لیے 2400 سے زیادہ کورسز کے ساتھ ایک سرشار پلیٹ فارم کی بدولت اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانا ممکن ہے جسے آن لائن استعمال کیا جا سکتا ہے۔ ایک موثر کارکردگی کے انتظام کے نظام کے ذریعے، لوگ ایک ترقیاتی پروگرام میں داخل ہوتے ہیں جو ٹیلنٹ کو بڑھانے کے ساتھ شروع ہوتا ہے۔ آخر میں، ان لوگوں کے لیے جو اپنی طرز زندگی کو بہتر بنانا چاہتے ہیں، کمپنی پیش کرتا ہے۔ میرا توانائی کا سفر جدید فلاح و بہبود کا پروگرام جنرالی لوگوں کے لیے وقف ہے اور جس کا مقصد توانائی کی سطح کے چیک اپ کے ساتھ شروع کرتے ہوئے، صحیح روک تھام اور صحت مند اور پائیدار طرز زندگی کے ذریعے ان کی فلاح و بہبود کے معیار کو بہتر بنانے میں ان کی مدد کرنا ہے۔
"ایک سرٹیفیکیشن جس کا اعلان - Giovanni Luca Perin، ہیومن ریسورسز اینڈ آرگنائزیشن ڈائریکٹر جنرلی اٹالیا - ہمیں اپنی عوامی حکمت عملی کے حصے کے طور پر شروع کیے گئے راستے پر خاص طور پر فخر کرتا ہے۔ کام کرنے کے نئے طریقوں، جیسے اسمارٹ ورکنگ، ہیکاتھنز اور ایگیل، متعدد پیشہ ورانہ مواقع اور اعلیٰ سطحی فلاح و بہبود کے منصوبے کو متعارف کرانے کی بدولت، ہم نے اپنے لوگوں کی حوصلہ افزائی، کام کی زندگی کے توازن اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنایا ہے۔ اور ہم اس نتیجے کو حاصل کرنے پر اور بھی زیادہ خوش ہیں کہ عوامی حکمت عملی کے پہلوؤں کے حصے کی تعریف اور اس پر عمل درآمد میں اپنے لوگوں کی مسلسل سننے اور ان کی شمولیت سے شروع ہوا"۔
آرٹیکل 8 فروری 2019 کو اپ ڈیٹ ہوا۔
