سنگین یا دائمی پیتھالوجی والے بچوں اور نوجوانوں کے لیے ایک ہفتہ وقف کریں۔ ان کے ساتھ کھانا اور سونا۔ ایسی سرگرمیوں میں ان کی مدد کرنا جن کے بارے میں وہ نہیں سوچتے تھے کہ وہ کر سکتے ہیں۔ ان کی تفریح کرنے اور ان کی خود اعتمادی کو بڑھانے میں مدد کرنے کے مقصد سے، انہیں مزید خود مختار بنانا۔ کہا جاتا ہے کارپوریٹ رضاکارانہ اور یہ ٹم کے ملازمین کی سرگرمی تھی جنہوں نے 2010 سے آج تک، Dynamo کیمپ میں رضاکارانہ طور پر کام کیا، اٹلی میں پہلا تفریحی تھراپی کیمپ جو 6 سے 17 سال کی عمر کے بیمار بچوں کی میزبانی کرتا ہے، جس کا مقصد ان کے خاندانوں کے لیے بھی پروگرام ہے۔
آپ انہیں ویڈیو میں دیکھ سکتے ہیں۔ Cinzia اور Riccardo، ٹم کے دو افراد جنہیں یہ تجربہ ہوا ہے۔یہ بتاتے ہوئے کہ انہوں نے جذبات، سوالات اور دریافتوں کے درمیان اس موقع کے بارے میں کیسے سیکھا اور اسے کیسے گزارا۔ ایک ایسا تجربہ جس نے ان کے سوچنے اور زندگی کو دیکھنے کا انداز بدل دیا، یہ ثابت کر دیا کہ دوسروں کی مرضی اور مدد سے کچھ بھی ناممکن نہیں ہے۔
"At Tim - ایک نوٹ پڑھتا ہے - ہم کارپوریٹ رضاکارانہ خدمات پر پختہ یقین رکھتے ہیں جسے ہم شمولیت اور سننے کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے ضروری سمجھتے ہیں۔ پچھلے دو سالوں میں وہ 10.000 سے زیادہ رضاکارانہ مواقع ٹم کے لوگوں نے شرکت کی۔ ہم خون کے عطیہ سے لے کر بچوں کو دوری سے گود لینے، یکجہتی کی ضیافتوں اور کھیلوں کے مقابلوں جیسے ریس فار دی کیور کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔"
اٹلی میں کارپوریٹ رضاکارانہ خدمات، کچھ تعداد
کارپوریٹ رضاکارانہ خدمات چند سال پہلے اٹلی پہنچی تھیں، جس میں پہلے ملٹی نیشنل کمپنیوں کی شاخیں، پھر بڑی اطالوی کمپنیاں اور آخر میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے شامل تھے۔ یہ امریکہ میں پیدا ہونے والا ایک رجحان ہے۔، بعد میں یورپ بھی پہنچے۔ Sodalitas فاؤنڈیشن کے ذریعہ اشتراک کردہ کارپوریٹ رضاکارانہ خدمات کی تعریف یہ ہے: "ایک پروجیکٹ جس میں کمپنی مقامی کمیونٹی کی زندگی میں یا غیر منافع بخش تنظیموں کی حمایت میں اپنے اہلکاروں کی فعال اور ٹھوس شرکت کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، حمایت کرتی ہے یا اسے منظم کرتی ہے۔ کام کا".
لیکن کمپنیوں کو ملازمین کو اس قسم کے اقدامات کی پیشکش کرنے کے لیے کیا مجبور کرتا ہے؟ GfK Italia کے تعاون سے Sodalitas کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، کمپنی کی دو وجوہات ہیں، ایک باہر کی طرف اور ایک اندر کی طرف۔
جہاں تک باہر کا تعلق ہے، 64% کمپنیاں کمیونٹی کے لیے غیر منافع بخش تنظیموں یا دیگر تنظیموں کے منصوبوں کی مدد کرنا چاہتی ہیں، 49% کارپوریٹ ساکھ کو سپورٹ کرنا چاہتی ہیں جبکہ 34% مقامی سوشل نیٹ ورکس کو فروغ دینے کا ارادہ رکھتی ہیں تاکہ قدر پیدا ہو۔
اندرونی طور پر، 47% کمپنیاں اپنے اندر زیادہ ترغیب اور ہم آہنگی کو فروغ دینا چاہتی ہیں اور 14% ملازمین میں مہارت پیدا کرنا چاہتی ہیں۔ اٹلی میں، ان منصوبوں میں سے 38% کا انتظام کمپنیوں میں کارپوریٹ سوشل ریسپانسیبلٹی فنکشن کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ اور 21% انسانی وسائل سے۔ کارپوریٹ رضاکارانہ کام کے لیے موضوعی علاقے کے طور پر سب سے پہلے ماحول ہے، اس کے بعد سماجی مسائل (نوجوان، بچپن، معذور، بے گھر، خواتین، غیر ملکی وغیرہ)۔
اور نتائج واقعی موجود ہیں، اس تحقیق کے مطابق: 60% کمپنیاں بتاتی ہیں کہ ملازمین زیادہ ملوث محسوس کرتے ہیں۔, 49% نے کمپنی کے ماحول میں بہتری، 38% بہتر ٹیم ورک اور 28% ملازمین کو برقرار رکھنے کی رپورٹ دی۔
ایک بار پھر ان کمپنیوں کے مطابق جنہوں نے اس تحقیق میں حصہ لیا، کارپوریٹ رضاکارانہ اقدامات کارپوریٹ ساکھ (57%) اور کمیونٹی تعلقات (49%) کو بہتر بنانے میں بھی مدد کرتے ہیں۔
