حکومت ان کمپنیوں کے لیے کل اور تین سالہ ریلیف کی ضمانت دینے کا ارادہ رکھتی ہے جو ہائی اسکول کے فارغ التحصیل افراد کی خدمات حاصل کرتی ہیں جنہوں نے اپنی انٹرنشپ کے دوران خود کو ممتاز کیا ہے - خبریں دوسرے محاذوں پر بھی پہنچ رہی ہیں: میزوگیورنو، یوتھ گارنٹی اور خود روزگار کارکن۔
ایسا لگتا ہے کہ ملازمتوں میں کمی نے اپنا اثر ختم کر دیا ہے، اس لیے ایگزیکٹو پالیسی کو تبدیل کرنے کے بارے میں سوچ رہا ہے، پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے دو مرحلوں کی حکمت عملی شروع کر رہا ہے۔
سوشل سیکورٹی انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، گزشتہ سال 60 کمپنیوں نے تین سالہ ریلیف کا فائدہ اٹھاتے ہوئے 100 ایسے کارکنوں کو ملازمت دی جن کے پاس ضرورت نہیں تھی - Boeri نے ٹیکس چوروں کا سراغ لگانے کے لیے نئے سپروائزری طریقے پیش کیے: چیک سابقہ کے بجائے احتیاطی ہوں گے۔ …
ان کمپنیوں کے لیے بہت زیادہ بونس جو نوجوانوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں جنہوں نے یوتھ گارنٹی کے ذریعے ان کے ساتھ انٹرن شپ مکمل کی ہے - انٹرن کے الاؤنس کی ادائیگی کے قواعد بھی بدل گئے ہیں۔ منصوبے کے حوالے سے نئے قوانین یہ ہیں…
