میں تقسیم ہوگیا

2018 کے لیے تنخواہیں، نقشہ یہ ہے: بہت بڑا شمالی-جنوبی فرق اور مرد و خواتین

ہر ایک کے لیے چھوٹا اضافہ لیکن بڑا فرق: یہ OD&M کنسلٹنگ کے ذریعہ تیار کردہ 27ویں "اٹلی میں تنخواہوں پر رپورٹ" کی تصویر ہے - اوسط نمو نے مہنگائی کو بحال کرنے کی اجازت دی ہے - سائنسی ڈگریوں کے ساتھ زیادہ تنخواہیں

2018 کے لیے تنخواہیں، نقشہ یہ ہے: بہت بڑا شمالی-جنوبی فرق اور مرد و خواتین

شمال میں آپ جنوب سے زیادہ کماتے ہیں، لیکن حیرت کی بات یہ ہے کہ وہ فیصد جو ملک کے دونوں اطراف کو الگ کرتا ہے: 18,4% ایک جیسے فرائض کے ساتھ۔ 2018 کے لیے صنفی فرق کی بھی تصدیق کی، کے ساتھ مردوں کی تنخواہیں خواتین سے 4,2 فیصد زیادہ ہیں۔ یہ "اٹلی میں معاوضے کی رپورٹ" کے 27 ویں ایڈیشن کے سب سے زیادہ متعلقہ اعداد و شمار ہیں جو OD&M کنسلٹنگ کے ذریعہ تیار کیے گئے ہیں، جو کہ HR کنسلٹنگ میں مہارت حاصل کرنے والی Gi گروپ کی کمپنی ہے، جو ان تجزیوں سے شروع ہوتی ہے جو نجی شعبے میں 500.000 سے زیادہ کارکنوں کے ڈیٹا بیس کا حوالہ دیتے ہیں۔

تنخواہیں 2018: تمام زمروں کے لیے معمولی اضافہ

2018 میں، کل سالانہ تنخواہ (بنیادی/مقررہ تنخواہ کے علاوہ اصل میں موصول ہونے والی متغیر تنخواہ پر شمار کی جاتی ہے)، رجسٹریشن کے دوران اوسطاً 700 یورو (+2,2%) کا اضافہ ہوا افراط زر پر تھوڑا سا مثبت توازن، 1,1% کے برابر۔

روایت کے مطابق سب کی تنخواہیں برابر نہیں بڑھی ہیں۔. سب سے اہم اضافہ کی طرف سے نشان لگا دیا گیا تھا پینٹنگز62.611 یورو (+3,5%) کی کل سالانہ تنخواہ پر پہنچنا۔ جہاں تک دیگر زمروں کا تعلق ہے:

  • ملازمین a 32.082 یورو (+2,8%)؛
  • کارکنوں a 27.065 یورو (+1,5%)؛
  • اعلی افسران a 130.679 یورو (+0,9%)۔

انتظامی اور آپریشنل کرداروں کے درمیان تنخواہ کا تناسب 4,8 اوسط پوائنٹس کے برابر ہے۔

مطالعہ بتاتا ہے کہ گزشتہ سال "تقریباً تمام زمروں کی اوسط اجرت میں اضافہ افراط زر سے زیادہ تھا۔; ایگزیکٹیو اور وائٹ کالرز کے لیے، استعمال کی اعلی تعدد (1,8%) کے ساتھ اشیا کے افراط زر کے اشاریہ کے حوالے سے بھی استحکام تھا۔

کے بارے میں تنخواہ کا متغیر حصہ, بنیادی تنخواہ پر اس کے واقعات ایگزیکٹوز کے لیے 14,2% تک پہنچ گئے (16.240 یورو کے برابر)، مڈل مینیجرز کے لیے 8,5% (4.880 یورو)، سفید کالر کے لیے 3,9% (تقریباً 1.200 یورو)، بلیو کالر ورکرز کے لیے 3,4% (تقریباً 880 یورو) )۔ اصل وصول کنندگان میں، مقررہ آمدنی پر متغیر کا وزن ایگزیکٹوز کے معاملے میں 20,7% اور درمیانی مینیجرز کے لیے 13,1% تک پہنچ جاتا ہے۔

تنخواہیں 2018: The GENDER GAP

2018 میں بھی، مردوں اور عورتوں کی تنخواہوں کے درمیان صنفی فرق کی موجودگی کی تصدیق کی گئی، ظاہر ہے کہ سابق کے حق میں۔ تاہم، اچھی خبر یہ ہے کہ پچھلے سالوں کے مقابلے ایلاس کے برعکس، یہ تقریباً تمام زمروں میں قدرے کم ہوا۔خاص طور پر مینیجرز کے درمیان، جہاں فرق کم ہو کر 4,2% ہو گیا۔ دیگر زمروں میں، تاہم، برابری اب بھی ایک سراب کی طرح دکھائی دیتی ہے۔ "2018 میں – OD&M کنسلٹنگ رپورٹ کی وضاحت کرتی ہے – ایک مرد ایگزیکٹو نے ایک خاتون ساتھی سے 13.500 یورو زیادہ کمائے11,2% کے فرق کے ساتھ؛ وائٹ کالر ورکرز کے لیے بھی یہی فرق تھا، جب کہ بلیو کالر ورکرز کے لیے یہ فرق کافی مستحکم ہے (8,7%)، معمولی اضافے کے ساتھ (1,3%)"۔

مطالعہ ایک دلچسپ حقیقت بھی ظاہر کرتا ہے: اگرچہ یہ فرق برقرار ہے، لیکن ان شعبوں میں جہاں خواتین زیادہ موجود ہیں اور ترقی کے زیادہ مواقع ہیں، جیسے کہ انسانی وسائل، صنفی فرق نمایاں طور پر کم ہوا ہے، جو ایگزیکٹوز اور ملازمین کے لیے 2 فیصد سے نیچے آ گیا ہے۔"

تنخواہ کا نقشہ: کہاں اور کون کماتا ہے Pمزید

جغرافیائی نقطہ نظر سے، شمال مغربی کارکن سب سے زیادہ کمانے والے ہیں۔. اس علاقے کے ملازمین اور جنوبی اور جزائر میں کام کرنے والے ساتھیوں کے درمیان موازنہ کرکے، تنخواہ میں فرق اہم ہے: 33,232 یورو کل سالانہ معاوضہ سابقہ ​​کے لیے 28.073 کے مقابلے میں۔ فیصد کے لحاظ سے، یہ 18,4 فیصد کا فرق ہے۔ شمال مغرب میں، شمال مشرق کے بعد آتا ہے۔ مرکز کے لیے تیسرا مقام۔ اس بات پر زور دیا جانا چاہیے کہ، مطالعہ کے مطابق، شمال مغرب، شمال مشرقی اور مرکز میں "انحراف تیزی سے تنگ ہو رہے ہیں"۔

کے بارے میں کمپنی کا سائزدرمیانی اور بڑی کمپنیوں کے درمیان تنخواہ میں فرق بھی کم ہو رہا ہے، جب کہ بڑی اور چھوٹی کمپنیوں کے درمیان فرق - خاص طور پر ورکرز (21,5%) اور مینیجرز (20,9%) کے لیے - اب بھی بہت وسیع ہے۔

شعبہ جاتی نقطہ نظر سے "فنانس کی تصدیق اس شعبے کے طور پر کی گئی ہے جو سب سے زیادہ ایگزیکٹوز کو ادائیگی کرتا ہے۔ (RTA کے 146.539 یورو، قومی اوسط سے 12,1% زیادہ) اور مڈل مینیجرز (64.389 یورو)، جبکہ صنعت وہ ہے جو دفتری کارکنوں (35.074 یورو) اور کارکنوں (27.814 یورو) کے لیے سب سے زیادہ تنخواہیں ریکارڈ کرتی ہے۔ 

کیپٹولو ہدایت. یونیورسٹی کی ڈگری رکھنے والے نوجوان ان لوگوں کی نسبت زیادہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں جن کے پاس نہیں ہے، اس فرق کے ساتھ جو کام کے سالوں کے حاصل کردہ تجربے کی بنیاد پر کل سالانہ تنخواہ کا 18,2% اور 19,6% کے درمیان ہوتا ہے۔

وہ کون سی ڈگریاں ہیں جو پہلی ملازمت سے زیادہ تنخواہ کی ضمانت دیتی ہیں؟ ہیومینٹیز ایریا کے لیے 22.950 یورو؛ ان میں، سب سے کم ادبی علاقہ ہے جس میں 21.410 یورو، قانونی اقتصادی علاقے میں 26.750 یورو ہیں۔ تکنیکی سائنسی کورسز کے لیے 27.180 یورو؛ جس میں انجینئرنگ ایریا 28.990 یورو کے ساتھ کھڑا ہے۔

کمنٹا