میں تقسیم ہوگیا

14 سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ نازک اور والدین کے لیے اسمارٹ ورکنگ: 30 جون تک کے نئے اصول یہ ہیں۔

Milleproroghe فرمان کے ساتھ، سمارٹ ورکنگ کے قوانین (دوبارہ) تبدیل ہو جاتے ہیں۔ توسیع کا فائدہ کون اٹھا سکتا ہے اور کن حالات میں؟ یہاں نئے قوانین کے لیے ایک گائیڈ ہے۔

14 سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ نازک اور والدین کے لیے اسمارٹ ورکنگ: 30 جون تک کے نئے اصول یہ ہیں۔

کے ساتھ ملی پرورگے اہم خبر آ رہی ہے ہوشیار کام کرنا، صرف اس لمحے جب ایسا لگتا تھا کہ سب کچھ کھو گیا ہے۔ سینیٹ کے بجٹ اور آئینی امور کے کمیشنوں کی طرف سے متفقہ طور پر منظور شدہ حکم نامے میں ترمیم کے ساتھ مالیاتی کوریج 16 ملین یورو، گرین لائٹ سمارٹ ورکنگ کی توسیع کے لئے آچکی ہے۔ 14 سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ والدین نجی شعبے میں، اور i کے لیے نام نہاد "نازک" کارکن نجی اور عوامی دونوں میں. 

سمارٹ ورکنگ: دی نیوز آف دی ملی پرورگ

31 دسمبر کو، i کے لیے سمارٹ ورکنگ کی درخواست کرنے کا امکان ختم ہو گیا۔ 14 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ والدین۔ اس کے بجائے، کمزور کارکنوں کے لیے سمارٹ ورکنگ کا فائدہ اٹھانے کا امکان 31 مارچ کو ختم ہو چکا ہوتا۔ 

Milleproroghe کا حکم نامہ میز پر کارڈوں میں ردوبدل کرتا ہے، جس سے سرکاری اور نجی شعبے میں کمزور کارکنوں اور نجی شعبے میں 14 سال سے کم عمر کے والدین کو مزید تین ماہ تک ایک آسان نظام کے ساتھ دور سے کام کرنے کی اجازت ملتی ہے: 30 جون تک۔ اور باقی سب؟ سمارٹ ورکنگ تک رسائی حاصل کرنے کے لیے، انہیں انفرادی معاہدہ کرنا ہوگا۔

عوامی اور نجی: کمزور لوگوں اور والدین کے لیے نئے اصول یہ ہیں۔

Nel نجی شعبے 14 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ کمزور اور والدین دونوں سمارٹ ورکنگ کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ ہمیشہ دور سے کام کر سکتے ہیں۔ اسے قائم کرنا اجتماعی سودے بازی پر منحصر ہوگا اور، اگر یہ موجود نہیں ہے، تو یہ کمپنی یا آجر کے ساتھ اوقات کا فیصلہ کرنے کے لیے ایک مخصوص معاہدہ ہوگا۔

لیے پبلک ایڈمنسٹریشن اس کے بجائے، قوانین وہی رہیں گے جو 2023 کے بجٹ کے قانون کے ذریعے قائم کیے گئے ہیں، صرف آخری تاریخیں تبدیل ہوتی ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمزور کارکن سمارٹ ورکنگ کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں، لیکن والدین نہیں۔ 

نازک کارکن: وہ کون ہیں؟

یہ سمجھنے کے لیے کہ کون سے کارکنان میں شامل ہیں۔ "نازک" کی قسم کے حکم نامے کا حوالہ دیا جانا چاہیے۔ 4 فروری 2022 کو وزارت صحت جو "تھوڑے طبی معاوضے کے ساتھ اور سنجیدگی کے ایک خاص مفہوم کے ساتھ دائمی پیتھالوجیز کی نشاندہی کرتا ہے، جس کی موجودگی میں کام کی پیشکش عام طور پر چست انداز میں کی جاتی ہے"۔ 

کمزور کارکن بھی ایسے مریض ہیں جن میں "مدافعتی ردعمل کی نمایاں خرابی" ہوتی ہے، مثال کے طور پر کینسر کے مریض یا ٹرانسپلانٹ کا انتظار کرنے والے، علاج سے گزرنے والے "ٹی سیلز کی بنیاد پر چائمریک اینٹیجن ریسیپٹر (Car-t)" کا اظہار کرتے ہیں، ایک علاج مدافعتی ادویات کے ساتھ۔ . کمزور وہ کارکن ہیں جو مدافعتی نظام کی کمی، گردوں کی کمی کا شکار ہیں یا وہ لوگ جنہوں نے طبی طور پر تین یا زیادہ پیتھالوجیز کو تسلیم کیا ہے جن میں اسکیمک دل کی بیماری، آرٹیریل فیبریلیشن، ہارٹ فیلیئر، فالج، ذیابیطس میلیتس، دائمی رکاوٹ پلمونری بیماری، دائمی ہیپاٹائٹس اور موٹاپا شامل ہیں۔

سمارٹ ورکنگ کے نئے قوانین کب نافذ ہوں گے؟  

ملپرووگے کا حکم نامہ تھا۔ 15 فروری کو سینیٹ میں منظوری دی گئی۔ 88 ہاں، 63 نہیں اور 3 پرہیز کے ساتھ۔ پروویژن اب چیمبر کے پاس ہے اور اسے 27 فروری تک تبدیل کر دینا چاہیے۔ حکومت نے اعلان کیا ہے۔ اعتماد کا سوال اٹھائے گا۔ Montecitorio گروپ کے رہنماؤں کی کانفرنس سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ ٹرسٹ منگل 21 فروری کو رکھا جائے (متن پر عام بحث کے ساتھ جو کہ ایندھن کے حکم نامے پر حتمی ووٹنگ کے بعد شروع ہو گی) بدھ 22 کو ووٹ دیا جائے۔ حتمی ووٹ یہ جمعرات 23 کو منعقد ہونا چاہئے۔ متن کی میعاد 27 فروری کو ختم ہوگی۔ 

ایک بار قطعی طور پر منظور ہونے کے بعد، حکمنامہ سرکاری گزٹ میں شائع کیا جائے گا اور، اس وقت، تبدیلیاں لاگو ہوں گی۔ 14 سال سے کم عمر کے بچوں والے والدین کے لیے جن کے لیے فائدہ کی میعاد 31 دسمبر 2022 کو ختم ہو گئی تھی۔ دوسری طرف، کمزور کارکنوں کے لیے، عملی طور پر کچھ نہیں بدلے گا سوائے آسان نظام کی میعاد ختم ہونے کے، جو 31 مارچ سے 30 جون تک گزرے گی۔

کمنٹا