صحت کی دیکھ بھال، پنشن، کام کی زندگی کا توازن، زچگی کی مدد اور بہت کچھ۔ کاروبار کے ذریعہ تمام گھریلو۔ اٹلی میں کارپوریٹ فلاح و بہبود میں اضافہ جاری ہے، سب سے بڑھ کر حکومت کی طرف سے شروع کی گئی مراعات کی بدولت: تقریباً 8 معاہدوں میں سے 2016 میں دستخط شدہ کارکردگی بونس کے ساتھ، آدھے سے زائد (4.100) کارپوریٹ فلاح و بہبود کے اقدامات کے لیے فراہم کی گئی ہے۔جس کے لیے مکمل ٹیکس چھوٹ کا تصور کیا گیا ہے۔ یہ وہی چیز ہے جو ویلفیئر انڈیکس Pmi رپورٹ کے دوسرے ایڈیشن سے نکلتی ہے، جسے جنرلی نے فروغ دیا اور آج روم کی لوئس یونیورسٹی میں پیش کیا گیا۔
تجزیہ کے مطابق، پچھلے سال جس شعبے میں سب سے زیادہ نمایاں نمو ریکارڈ کی گئی وہ انٹیگریٹیو ہیلتھ کیئر تھی (اس شعبے میں کم از کم ایک اقدام کرنے والی کمپنیاں 47 میں 39 فیصد سے بڑھ کر 2016 فیصد ہوگئی)۔ کے لیے اقدامات کام زندگی توازن اور زچگی کی مدد (اضافہ 22 سے 31٪ تک تھا)، خاص طور پر کام کے اوقات اور کام کی تنظیم کی لچک کے ساتھ۔ برتری میں، تاہم، رہتا ہے ضمنی پنشن (40% پر مستحکم)، جسے آج کے پے چیک اور کل کے INPS چیک کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے لیے ضروری سمجھا جاتا ہے۔
اس رجحان کے ثبوت کے طور پر، رپورٹ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ 2016 اور 2017 کے درمیان کارپوریٹ ویلفیئر میں "بہت فعال" سمجھی جانے والی کمپنیاں (یعنی وہ جو کم از کم چھ شعبوں میں مصروف ہیں) دوگنی ہو گئیں، جو 9,8 سے 18,3 فیصد تک جا رہی ہیں۔
انہوں نے کہا کہ اٹلی چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں پر مشتمل ہے۔ مارکو سیسانا, Generali Italia کے کنٹری مینیجر اور مینیجنگ ڈائریکٹر - اور Welfare Index Pmi اقدام کا مقصد کارپوریٹ ویلفیئر کلچر کو ان کے درمیان پھیلانا ہے، اور اس لیے پورے ملک میں: ترقی کا ایک اہم ذریعہ۔ ہمیں بہت خوشی ہے کہ کمپنیوں کی بڑھتی ہوئی تعداد اپنی فلاح و بہبود کی سطح کا اندازہ لگانے کے لیے Pmi ویلفیئر انڈیکس پر عمل پیرا ہے۔ ایک نتیجہ جو صرف بہت سے اداکاروں، جیسے کاروبار، کنفیڈریشنز اور اداروں کی شرکت کی بدولت ممکن ہوا"۔
حیرت کی بات یہ ہے کہ ان اقدامات کا نقشہ شمالی، مرکز اور جنوب کے درمیان اہم فرق نہیں دکھاتا ہے۔. بلکہ وہی فیصلہ کن ہیں۔ کمپنی کا سائز: ضمنی صحت کی دیکھ بھال میں، مثال کے طور پر، 100 سے 250 کے درمیان ملازمین والی کمپنیوں کی سرگرمی کی شرح 10 سے کم ملازمین والی کمپنیوں کی نسبت تین گنا زیادہ ہے۔
مقاصد کے ضمن میں، دو سطحوں میں فرق کرنا ضروری ہے۔ عام دلچسپی کے نقطہ نظر سے، "کارپوریٹ ویلفیئر پیسہ کمانے میں مدد کرتا ہے۔ عوام ایک زیادہ پائیدار ہے – انوویشن ٹیم کے سی ای او اینی ڈیلاگلیو کی وضاحت کرتا ہے، وہ کمپنی جس نے سروے کیا – اور اس میں تعاون کرتی ہے۔ سماجی عدم استحکام سے نمٹنےمثال کے طور پر نوجوانوں کی بے روزگاری کی شرح (37% پر) اور لیبر مارکیٹ میں خواتین کی شمولیت کی کم شرح سے پیدا ہوا۔
دوسری طرف، کمپنیاں سب سے بڑھ کر فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ ملازمین کے اطمینان اور کام کے ماحول کو بہتر بنائیں (50,7%)، سب سے فوری نتیجہ۔ کاروباری افراد جو کہتے ہیں کہ وہ کارپوریٹ فلاح و بہبود پر انحصار کرتے ہیں۔ پیداوری بہت کم (16%) ہیں، سب سے بڑھ کر کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ اس محاذ پر اثر صرف درمیانی مدت میں ہی پایا جا سکتا ہے۔
اس کے علاوہ اس سال ویلفیئر انڈیکس Pmi رپورٹ بھی متعارف کرائی گئی ہے۔ ایک نئی درجہ بندی جو کمپنیوں کو پانچ طبقات میں تقسیم کرتا ہے۔ "یہ کاروباری کے ہاتھ میں ایک ٹول ہے - جنرلی میں کمیونیکیشن کی سربراہ لوسیا سکیکا کی نشاندہی کرتا ہے - جو اس طرح کارپوریٹ فلاح و بہبود کے لیے اپنے عزم کو ایک سادہ اور قابل شناخت طریقے سے بتانے کے قابل ہو جائے گا"۔
یہاں وہ 22 کمپنیاں ہیں جنہوں نے زیادہ سے زیادہ درجہ بندی (5W) حاصل کی ہے:
- Acli Servizi Trentino Srl
- Agrimad srl زرعی سوسائٹی
- فنگر ایس این سی زرعی کمپنی
- Natura Iblea Srl
- Baobab سوشل کوآپریٹو Onlus Srl
Castel Srl
- Colorificio San Marco SPA
- Adriatic زرعی کنسورشیم Soc. Coop.
- کنسورشیم فارسی پروسیمو Soc.Coop.Soc۔ ONLUS
- شمار Vistarino زرعی سوسائٹی ss
- Ecosviluppo Soc. Onlus سوشل کوآپریٹو
- Gruppo Società Gas Rimini SPA
- دی لٹل پرنس سوشل کوآپریٹو سوسائٹی آنلس
- اوپن فسٹ سوشل کوآپریٹو سوسائٹی
- کلاؤڈ SCS سوشل انٹرپرائز ONLUS
مونالیسا ایس پی اے
- Siropack اٹلی Srl
- سونزوگنی کیمے ایس پی اے
– Stranaidea SCS سوشل انٹرپرائز اونلس
- تھون لاجسٹک لمیٹڈ
- Vesti Solidale Soc. Coop. ONLUS کمپنی
- 3C CATENE Srl
اس شعبے میں جنرلی کے کردار کے حوالے سے، یہ گروپ اپنے آپ کو "کارپوریٹ ویلفیئر کا گھر" سمجھتا ہے - جنرلی کے انشورنس ذیلی اداروں اور ادارہ جاتی تعلقات کی سربراہ آندریا مینکاٹینی نوٹ کرتی ہیں - ہمارا پہلا پنشن پلان 50 سال پہلے کا ہے اور اس کے فوراً بعد جب ہم نے یہ منصوبہ پیش کیا۔ سپلیمنٹری ہیلتھ کیئر کے لیے شروع کیا گیا تھا، جبکہ XNUMX کی دہائی کے آخر سے ہم نے کام اور زندگی کے توازن کے مسائل پر بھی توجہ مرکوز کی۔ اس سب نے ہمیں آگاہ کر دیا ہے کہ کارپوریٹ ویلفیئر ایک عظیم اثاثہ ہے۔
