ہڑتالوں کے ضامن پروفیسر سینٹورو پاساریلی کے مطابق، جمعہ 16 جون کو ٹرانسپورٹ کے شعبے میں کام سے پرہیز کرنا جائز ہے۔ اور یہ عین مشاہدہ ہے کہ قواعد کا احترام کیا گیا ہے جو اس حقیقت کو واضح کرتا ہے کہ "یہ قواعد اب کافی یا کافی نہیں ہیں"۔ اہم اہم عنصر وہ آسانی ہوگی جس کے ساتھ چھوٹی یونینیں، طریقہ کار کی تعمیل کرتے ہوئے، ملک کو مفلوج کرنے والی ہڑتالیں کال کرسکتی ہیں۔
سچ تو یہ ہے کہ اکثر ایسا ہوتا ہے کہ غیر اراکین یا حتیٰ کہ بڑی تنظیموں کے اراکین بھی "ٹریڈ یونینز" کی اپیل کا جواب دیتے ہوئے انہیں ایک طرح کی "کارسٹک" قانونی حیثیت تسلیم کرتے ہیں، کبھی کبھار لیکن ہمیشہ معمولی نہیں۔ یہ رجحان اس کا نتیجہ ہے اور نہیں ہڑتالوں کی وجہ "غیر منصفانہ"، پبلک ٹرانسپورٹ سروسز سے شروع ہوتی ہے جو نقل و حرکت کے حق کو متاثر کرتی ہے، خاص طور پر آبادی کے کم خوشحال طبقوں کے۔
بنیادی وجہ جو ضروری عوامی خدمات میں ہڑتال کے حق کے استعمال کو نہ صرف کام اور کمپنیوں کے مفادات کے درمیان ایک معقول توازن تلاش کرنے سے روکتی ہے بلکہ شہریوں کے مفادات کا بھی احترام کرتی ہے، اس ہڑتال کو تسلیم کرنے کی حقیقت ہے۔ ایک حق جو انفرادی طور پر استعمال کیا جاتا ہے (حالانکہ قائم شدہ طریقہ کار اور طریقوں کے مطابق)۔ حق کی یہ قانونی نوعیت، خاص طور پر اگر اسے "آئینی طور پر محفوظ" سمجھا جاتا ہے، تو تنظیمی مستقل مزاجی سے بالاتر ہو کر اس کو استعمال کرنے والے مضامین کو کئی گنا بڑھا دیتا ہے، تکثیریت اور ٹریڈ یونین ایسوسی ایشن کی آزادی کی ضمانت دی جاتی ہے۔
بہر حال، آج اٹلی میں نہ صرف ایک کارکن کی ہڑتال جائز ہے، بلکہ ایک بڑے میٹروپولیٹن مرکز پر مشتمل ہڑتال کا اعلان درحقیقت بہت کم مینیجرز نے یونین کے گورننگ باڈیز سے کسی رسمی منظوری کے بغیر کیا ہے۔ اس کے لیے تبدیلی کے لیے ایک مضبوط سیاسی ارادے کی ضرورت ہے جو ثقافتی، قانون سازی اور معاہدہ کے نقطہ نظر سے، نیز فقہ اور نظریے میں، ہڑتال کے حق کو انفرادی طور پر استعمال کیے جانے والے حق سے اجتماعی طور پر استعمال کیے جانے والے حق میں بدل دے۔
تب یہ واقعی ممکن ہو گا کہ کمپنی، سیکٹر یا مقامی سطح پر کارکنوں کی منتقلی بنیادی طور پر ان کے اپنے جمہوری طور پر منتخب نمائندوں کے ذریعے ہو، یا جہاں ریفرنڈم کے آلے کا سہارا لے کر اسے ناگزیر سمجھا جاتا ہو، ہڑتال پر فیصلہ کرنے کی ذمہ داری اور طاقت، ہمیشہ۔ قائم قوانین کا احترام. اس صورت میں، ریفرنڈم کے جرمن سے ملتا جلتا ماڈل آسانی سے لاگو ہو جائے گا، جو کہ ایک شرط کے طور پر متعلقہ کارکنوں کی ایک نمایاں فیصد کی ہڑتال سے بچاؤ کے لیے منسلک ہے۔
اس صورت میں، قوانین کا احترام نہ کرنے والی "یونینز" یا "یونینز" کے نتائج فی الحال تجویز کردہ پابندیاں ہوں گے، جبکہ انفرادی کارکنوں کی "ناجائز" ہڑتال کو بلا جواز غیر حاضری کے طور پر منظور کیا جائے گا۔ اس صورت میں ہمیں ہڑتال کے حق کے استعمال کے ایک نامیاتی ضابطے کا سامنا کرنا پڑے گا، جس کی واضح طور پر آئین کے آرٹیکل 40 میں اشارہ کیا گیا ہے جو جمہوریت اور نئے اصولوں کی تاثیر دونوں کی ضمانت دیتا ہے۔
درحقیقت اب تک نافذ العمل قوانین کی حدود کو انتہائی مشکل صورتوں میں اصول کے ساتھ توڑا گیا ہے جس میں کوئی خاص مزاحمت یا سنسنی خیز خلاف ورزی نہیں ہوئی ہے بلکہ فیصلہ کرنے کی ذمہ داری انفرادی پریفیکٹس پر چھوڑ دی گئی ہے۔
یہاں تک کہ اگر امید مرنے کے لئے آخری ہے، واؤچرز کے عجیب و غریب معاملے کے بعد اس معاملے پر حکومت کی طرف سے کسی ٹھوس اقدام کے بارے میں سوچنا مشکل لگتا ہے۔ امید کی جائے گی کہ نہ صرف ٹریڈ یونین تنظیمیں بلکہ سیاسی قوتیں بھی، ان اتحادوں کے پیش نظر جو "نئے پروگراموں" کی بنیاد پر نئے سرے سے جنم لینے والی لگتی ہیں جن پر پارٹیوں کی نامور شخصیات کام کر رہی ہیں۔ فقیہ پیساپیا کے لیے اس بحث میں حصہ لینا واقعی مفید ہو گا)، ملک کے لیے اس طرح کے ایک اہم مسئلے پر ملک کو واضح تجاویز پیش کیں۔
