"بڑی تبدیلیوں کے دور میں، کسی کو جدت کے لیے کھلا رہنا چاہیے". اس طرح ABI کے جنرل مینیجر Giovanni Sabatini نے اس سیکٹر میں انسانی وسائل کے موضوع پر بینکوں کی ایسوسی ایشن کی طرف سے منعقدہ کانفرنس کی افتتاحی تقریب سے خطاب کیا۔ ایک کلیدی تصور، اس کی تقریر کے ہر حصے میں رد ہوا۔ زمرہ کے قومی معاہدے کے حوالے سے پہلی جگہ، جنوری میں دستخط کیے گئے، اور جس پر حالیہ ہفتوں میں پورے اٹلی میں ووٹنگ ہو رہی ہے۔
نیا قومی معاہدہ۔ "ہمارا معاہدہ ماضی کے مقابلے میں بہت سی اختراعات پیش کرتا ہے، اور یہ ان یونینوں کی بدولت بھی ممکن ہوا جنہوں نے سمجھا کہ صورتحال بدل گئی ہے۔ آج ہمیں ایک پیچیدہ معاشی نظام کا سامنا ہے، جس میں ساختی تبدیلیوں کی ضرورت ہے۔" "کچھ طریقوں سے - جنرل مینیجر نے اعتراف کیا - یہ بگڑنے کا سوال ہے، خاص طور پر اگر کوئی مارکیٹوں کے مسلسل بڑھتے ہوئے اتار چڑھاؤ اور خود مختار قرضوں کے بحران پر غور کرے"۔ اس لیے نیا اجتماعی معاہدہ ان ضروریات کا جواب دیتا ہے۔ لیکن چیلنج پورے نظام سے متعلق ہے۔
لیبر ریفارم۔ ایک ایسا مرحلہ جو اہم عناصر کو پیش کرتا ہے اور جو غیر مقبول انتخاب کے باوجود ہمت کو مسلط کرتا ہے۔ لیبر مارکیٹ کی طرح، مونٹی حکومت کو مطلوب تھا۔ "ہم ملک کو جدید بنانے کی حکومت کی کوششوں کو سراہتے ہیں۔. خاص طور پر، لیبر ریفارم کے اہم نکات جو آنے والے اور جانے والے دونوں، اور سماجی تحفظ کے نظام میں ایک نیا توازن لائے گا"۔ "یہ ہیں - انہوں نے مزید کہا - مشترکہ مقاصد"۔
کاموں کے افتتاح کے موقع پر بھی کی مداخلت Giancarlo دوران، ABI کے ٹریڈ یونین مینجمنٹ کے ڈائریکٹر، جنہوں نے مزدوروں کے درمیان "نسل کی دراڑ" سے بچنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کوشش کرنے کو کہا، اپنی مداخلت کو آبادی کی بڑھتی ہوئی عمر پر مرکوز کرتے ہوئے، بین الاقوامی مالیاتی ادارے کی طرف سے حالیہ دنوں میں اٹھائے گئے خطرے کو یاد کرتے ہوئے فنڈ
یہ پنشن اصلاحات کا خیر مقدم کرتا ہے۔ انتونیو ماسٹراپاسکوا۔INPS کے صدر، ریگولیٹری آسان بنانے اور پنشن کے نظام کی سمت ایک ضروری قدم جس میں "سب کے لیے واضح اور درست ضوابط" ہوں۔ "نیا پنشن سسٹم کارکن سے زیادہ کام کرنے کو کہتا ہے، لیکن یہ اسے یہ انتخاب کرنے میں بھی زیادہ آزاد بناتا ہے کہ اس نے کتنا کام کیا ہے اور اسے کتنی ضرورت ہے"۔
علمی دنیا سے بھی مباحثے میں تعاون آیا ہے۔ کیتھولک یونیورسٹی آف دی سیکرڈ ہارٹ کے پروفیسر کارلو ڈیل آرنگا نے کام کی دنیا میں کچھ نئے عناصر پر روشنی ڈالی۔ اس کے پاس دستیاب اعداد و شمار نے رسد میں خاطر خواہ استحکام کے خلاف مزدور کی طلب میں اضافہ ظاہر کیا۔ "اس کا مطلب ہے - ڈیل آرنگا نے کہا - کہ حوصلہ شکنی کے زمرے میں، وہ لوگ جو مستعفی ہونے کے بعد کام کی تلاش میں نہیں تھے، نے اسے دوبارہ تلاش کرنا شروع کر دیا ہے۔ یہ اضافی کام ہے، جو خاندانوں کی طرف سے زیادہ سے زیادہ قلیل وسائل کی ضرورت سے زیادہ حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ یہ روزگار پیدا کرنے کی بڑھتی ہوئی فوری ضرورت کی تازہ ترین علامت ہے۔ ایک نظام کے طور پر بڑھنا۔ اور 1% نہیں، جیسا کہ EU کے پاس ہے، لیکن کم از کم 2%"۔ ملک کو اسکرونگ میکانزم میں پھسلنے سے روکنے کا مقصد ضروری ہے۔
