وقت ختم ہو رہا ہے اور پنشن اصلاحات کے بارے میں تازہ ترین خبروں کا ابھی تک کوئی قطعی خاکہ نہیں ہے، چاہے دھند چھٹنا شروع ہو جائے۔ دو ہفتوں کے اندر، حکومت کو 2016 کا استحکام قانون پارلیمنٹ میں پیش کرنا ہوگا اور سماجی تحفظ کے موضوع پر اقدامات کا پیکج سب سے زیادہ انتظار اور غیر یقینی صورتحال میں سے ہے۔
ابتدائی بورڈ
خاص طور پر، مرکزی مقاصد میں سے ایک جس پر ایگزیکٹو توجہ مرکوز کرتا ہے، باہر جانے والی لچک میں اضافے کے وعدوں کو برقرار رکھنا ہے، جس کا اعلان حالیہ مہینوں میں وزیر اعظم میٹیو رینزی اور وزیر محنت گیولیانو پولیٹی نے کئی بار کیا، جبکہ کھاتوں کو کنٹرول میں رکھنا، ایک ضرورت ہے۔ ٹریژری کے سربراہ پیئر کارلو پاون کے ذریعہ اکثر دہرایا جاتا ہے۔
اب تک - Il Sole 24 Ore لکھتے ہیں -، سب سے زیادہ امکانی مفروضے میں سوشل سیکورٹی الاؤنس میں کمی کے بدلے جلد ریٹائرمنٹ کے امکان کی ضمانت دی گئی ہے، ان لوگوں کے لیے جو 63 سال اور اگلے سال کی عمر کے 7 سال کی کم از کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ 35 شراکت کے ساتھ۔
لیکن ہر سال پہلے سے پنشن میں کتنی کٹوتی کی جائے گی؟ چیک کے تنخواہ والے حصے پر 4% کی بات ہو رہی ہے، لیکن اس معاملے میں بحث پہلے سے کہیں زیادہ کھلی ہے۔ تاہم، یہ یقینی معلوم ہوتا ہے کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ اصلاحات کے ذریعے پیش کردہ نئی اسکیم میں مردوں اور عورتوں کے درمیان کوئی امتیاز نہیں ہوگا۔
بوڑھے پنشن کے لیے آج سے نافذ قوانین…
اصولی طور پر، اگر فیلڈ میں آئیڈیا قانون بن جاتا ہے، تو بڑھاپے کی پنشن کے حوالے سے زیادہ سے زیادہ ایڈوانس بالکل تین سال ہو گی، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ 2016 سے (2018 سے صرف پرائیویٹ سیکٹر میں ملازمت کرنے والی خواتین اور خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے لیے) بڑھاپے کی پنشن یہ صرف 66 سال اور 7 ماہ کی عمر کے ساتھ شروع ہوگی، اس کے علاوہ کم از کم 20 کنٹریبیوشنز۔
…اور جلد ریٹائرمنٹ کے لیے
ہم آپ کو یہ بھی یاد دلاتے ہیں کہ، کی طرف سے قائم کردہ قوانین کے مطابق 2011 کی Fornero اصلاحات، آج تک جلد ریٹائرمنٹ صرف ان لوگوں کو دی جاتی ہے جنہوں نے اپنی جوانی میں کام کرنا شروع کیا تھا (چاہے نہ صرف نام نہاد ابتدائی کارکنوں کو) یا کسی بھی صورت میں بے روزگاری کے ادوار کی وجہ سے شراکت میں فرق نہیں ہے: اس سال مردوں کے لیے 42 سال اور چھ ماہ اور خواتین کے لیے 41 سال اور چھ ماہ درکار ہیں جب کہ اگلے سال یہ بار بالترتیب 42 سال اور دس ماہ اور 41 سال اور دس ماہ ہو جائے گا۔
خواتین کا اختیار: یہ کیسے بدل سکتا ہے…
ایک الگ بحث وہ ہے جو نام نہاد "خواتین کے اختیار" سے متعلق ہے، جس میں توسیع کی جانی چاہیے، لیکن کافی تبدیلیوں کے ساتھ: کم از کم 58 سال کی عمر کی خواتین ملازمین اور 35 شراکت کے ساتھ (سال کے اندر ضرورت کی وصولی کے ساتھ) راستہ منتخب کر سکتی ہیں۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے بدلے میں زیادہ سے زیادہ تین سال کے لیے 3% جرمانہ۔
…اور یہ 2015 کے آخر تک کیسے کام کرے گا۔
تاہم، 31 دسمبر 2015 تک، سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں ملازمت کرنے والی خواتین 57 سال اور 3 ماہ کی عمر (58 اور 3 ماہ کی عمر میں) اور کم از کم 35 سال کی شراکت کے ساتھ ریٹائر ہونے کا انتخاب کر سکتی ہیں۔ چیک مکمل طور پر کنٹریبیوٹری طریقہ استعمال کرتے ہوئے حساب کیا جاتا ہے، جو رقم کے ایک تہائی تک کمی کا باعث بن سکتا ہے۔
پے رول میں ایڈوانس TFR: ممکنہ خبر جلد آرہی ہے۔
حکومت نے اس پر بات چیت بھی دوبارہ شروع کر دی ہے۔پے رول میں علیحدگی کی پیشگی، جو درست ہو سکتا ہے۔ آج جو تجربہ جاری ہے (یہ اس سال 30 مارچ کو شروع ہوا اور 2018 جون XNUMX کو ختم ہو جائے گا) نجی ملازمین کو رضا کارانہ بنیادوں پر ادائیگی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے اور بتدریج جمع ہونے والی علیحدگی کے معاوضوں کی تنخواہ کے ساتھ۔ تاہم، اس اقدام کو اب تک زیادہ کامیابی حاصل نہیں ہوئی ہے، اس لیے بھی کہ اس میں ٹیکس کی کمی کو شامل کیا گیا ہے (ٹیکسیشن کا اطلاق معمولی انکم ٹیکس کی شرح کے ساتھ کیا جاتا ہے بجائے اس کے کہ فی الحال علیحدگی کے معاوضے کے لیے تجویز کردہ ترجیحی نظام کے ساتھ)۔
