"اگر Irpef کی کٹوتیوں سے متعلق اقدامات، ماتحت اور ذیلی ماتحت کارکنوں کے حق میں، اور مالیاتی آمدنی کے ٹیکس میں اضافے پر کسی کو یہ سوچنے پر مجبور کر سکتے ہیں کہ Matteo Renzi نے آخر کار بائیں بازو کا "کچھ" کیا ہے، تو فیصلہ ہونا چاہیے۔ لیبر کی منڈی پر فوری مداخلتوں سے غصہ آیا، جو خود لیبر مارکیٹ کی اصلاح پر فارنیرو قانون کی کچھ تحریفات کو دور کرتا ہے۔
عمر کے دائرے میں توسیع کے علاوہ، "Acausal" مقررہ مدت کا معاہدہ (مخصوص وجوہات سے جاری کیا گیا) اور اپرنٹس شپ کے بیوروکریٹک طریقہ کار کو آسان بنانا، درحقیقت موجودہ صدر موریزیو ساکونی کی لیبر لا لائن میں ہیں۔ سینیٹ کے لیبر کمیشن اور برلسکونی حکومت کے سابق وزیر محنت کی بجائے "تاریخی" بائیں بازو اور ٹریڈ یونین ازم کی ڈور میں۔
Fornero قانون، جس کا مقصد "ایک جامع اور متحرک لیبر مارکیٹ، جو کہ مقدار اور معیار کے لحاظ سے روزگار کی تخلیق میں حصہ ڈالنے کی صلاحیت رکھتا ہے" کی تشکیل کا ایک اصولی اعلان رہا ہے، اس کے بعد ٹھوس نتائج نہیں ملے۔ Fornero، CGIL کی پیچیدگی کے ساتھ، اس مفروضے پر مبنی تھا کہ مستحکم روزگار پیدا کرنے کے لیے، ملازمت کے معاہدوں میں داخلے کی لچک کو سخت کرنا ضروری تھا، ملازمت کے مرکز کو مستقل معاہدوں پر منتقل کرتے ہوئے، غیر محتاط طور پر "غالب" کے طور پر بیان کیا گیا تھا۔ "، کم کرنے کے لیے، اگر ختم نہیں کیا گیا تو، "بے احتیاطی"، نام نہاد "خراب" لچک کا نتیجہ۔
خلاصہ یہ ہے کہ مستقل کنٹریکٹ اور لچکدار ورکرز کے ذریعے "ضمانت یافتہ" ورکرز کے درمیان دوہرے پن پر قابو پانے کی کوشش کی گئی تھی تاکہ کمپنیوں کی جانب سے مارکیٹ کی ضروریات کے پیش نظر عارضی معاہدوں کا سہارا لینے کی فزیبلٹی کو کم کیا جا سکے، بجائے اس کے کہ محفوظ کام کے کلدیپ پر حملہ کیا جائے۔ آرٹ کی طرف سے. مزدوروں کے آئین کا 18۔
اس طرح، یہ یقین کہ اٹلی میں لوگوں کی خدمات حاصل کرنا انتہائی مشکل ہے، مالیاتی تجزیہ کاروں اور غیر ملکی سرمایہ کاروں کے درمیان بدستور برقرار ہے، کیونکہ آجر اور ملازم کے درمیان شادی زندگی بھر کے لیے ہوتی ہے اور طلاق کی پیش گوئی نہیں کی جاتی: ایک ایسی سوچ جس کے بارے میں مشہور ہے۔ بین الاقوامی کاروباری مینیجرز کے ساتھ کام کرنے والے تعلقات!
مزید برآں، یہ لیبر کا قانون نہیں ہے، بلکہ منڈیوں کا قانون ہے جو مستحکم ملازمتیں پیدا کرتا ہے: لیبر قانون کو چاہیے کہ وہ پیشگی شرائط پیدا کرے کہ مواقع پیدا ہونے پر انہیں ضائع نہ کیا جائے۔ IlSole24Ore کی طرف سے 2013 کی آخری سہ ماہی میں کنٹریکٹ کی قسم کے ذریعے فعال ہونے والے روزگار کے تعلقات کے بارے میں شائع کردہ اعداد و شمار اس بات کو ثابت کرتے ہیں: مستقل معاہدوں میں 9 فیصد سے زیادہ پوائنٹس اور اپرنٹس شپ کے معاہدوں میں 7 پوائنٹس سے زیادہ کی کمی واقع ہوئی، جبکہ مقررہ مدت کے لیے ان میں ایک فیصد پوائنٹ کا اضافہ ہوا۔ معاہدے اور دیگر اقسام کے لیے تقریباً 5 پوائنٹس (عارضی، وقفے وقفے سے، داخل کرنے کے معاہدے، وغیرہ)۔
اب معاہدے کو پچھلے 36 سے 12 مہینوں تک لے جانے کے بعد، اور ایک معاہدے سے دوسرے معاہدے کے درمیان 10 دن تک کی وقفے کی مدت، ان کمپنیوں کو ضروریات اور عملے کے درمیان باہمی تعلق کی زیادہ ضمانت دے سکتی ہے جو ان کی صنعتی منصوبے کم از کم تین سال تک جاری رہنے والی ملازمت میں ممکنہ اضافے کا تصور کرتے ہیں۔
اگر کمپنی کی ترقی کے منصوبے، جو ہمیشہ اقتصادی ترقی کے مفروضے پر مبنی ہوتے ہیں، کو لاگو اور مضبوط کیا جاتا ہے، تو یہ تین سال کے اختتام پر کمپنیوں کے لیے تمام تر دلچسپی کا حامل ہوگا، جس کے ساتھ کی گئی تربیتی سرمایہ کاری کی اقتصادی واپسی کی ضمانت دی جائے گی۔ مزدوروں کی خدمات حاصل کیں، ان کے مستقل معاہدوں کی تبدیلی کے ساتھ انہیں مستحکم کیا۔
بصورت دیگر، اگر عارضی ضروریات ایک قطعی ڈھانچے میں تبدیل نہیں ہوتی ہیں، تو کمپنیاں بازار کی ضروریات سے زیادہ افرادی قوت کے ساتھ خود کو جمع کرنے پر مجبور نہیں ہوں گی۔ مزید برآں، مقررہ مدت کے معاہدوں کا سہارا لینے کے امکان پر اعتماد کرنے کے قابل ہونا، جن کی قانونی حیثیت روایتی قانون سازی کی طرف سے قائم کی گئی سخت پابندیوں کی پابندی سے آزاد ہے، جو کہ وجوہات پر مرکوز ہے، کمپنیاں بناتی ہیں، جبکہ ضروری احترام میں پیداواری ضروریات اور مالی مطابقت کے بارے میں، عدلیہ کی طرف سے مداخلتوں کو مسخ کرنے کے امکان کے بغیر لاگت کی یقین دہانی کے پیش نظر، روزگار میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے زیادہ تیار ہیں۔
اپرنٹس شپ کے لیے کی جانے والی بات چیت زیادہ پیچیدہ ہے، کیونکہ اس قسم کا معاہدہ، کام کی دنیا میں داخل ہونے والے نوجوانوں کی صلاحیتوں کی نشوونما اور ان میں اضافے کے لیے ایک اہم ذریعہ ہونے کے باوجود، حکومتی انتظامات کی نئی خصوصیات کے باوجود، اس کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر طریقہ کار کی آسانیاں، تربیتی مرحلے میں زیادہ وعدوں اور چارجز کی وجہ سے، جس کے نتیجے میں، قیاس کیا جاتا ہے، دوسرے قسم کے معاہدوں کے حوالے سے بھی، کمپنی کی ایک زیادہ واضح اور مستحکم مجموعی اسٹریٹجک منصوبہ بندی، ایسی صورت حال جو کہ ایسی نہیں ہے۔ موجودہ مشکل معاشی صورتحال میں پایا جانا آسان ہے۔
دوسری طرف، ملازمتوں کے ایکٹ کے قابل بنانے والے قانون کے ذریعے عمل درآمد کی درمیانی مدت کے لیے ملتوی ہونا کچھ الجھنوں کو جنم دیتا ہے۔ فعال کرنے والے قانون کے حوالے کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ ایک طرف، سوشل سیفٹی نیٹس میں اصلاحات پر یونینوں کے ساتھ فوری طور پر تصادم نہ کرنے کی دور اندیشی، اور دوسری طرف، مالیاتی چالوں کی منظوری کو کمزور کرنے کے خطرے کے ساتھ ابھی تک حکومتی اکثریت میں ان لوگوں کے درمیان "ترکیب" تک نہیں پہنچی ہے جو لیبر مارکیٹ کو زیادہ سے زیادہ آزاد کرنے کی ضرورت کی وکالت کرتے ہیں، جیسا کہ بین الاقوامی برادری کی درخواست ہے، اور وہ لوگ جو بیسویں صدی کے ایک قدیم لیبر قانون کے وژن کے مطابق ہیں۔ کام کی جگہ کے "حقیقی" تحفظ پر (مزدوروں کے آئین کا آرٹیکل 18)، فرائض کی عدم تبدیلی اور معاوضے کی عدم تخفیف (سول کوڈ کا آرٹیکل 2103) اور کمپنی ایک پر قومی معاہدے کے پھیلاؤ پر (آرٹیکل) آئین کا 36)۔
درحقیقت ضرورت اس بات کی ہے کہ جو کچھ اب تک قوانین، قوانین، ضوابط، سرکلر کے ایک پیچیدہ الجھن میں جمع اور طے ہوا ہے اس کی حقیقی آسانیاں ہیں جو وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ مختلف قانون ساز، ہمیشہ اہل نہیں ہوتے، اور ساتھ ہی ساتھ بہت سے ریاستی انتظامیہ نے بھی ہمارے لیے کام کیا ہے۔ . اس لیے ہم وعدہ کردہ ملازمتوں کے ایکٹ کا انتظار کر رہے ہیں جس میں دیگر چیزوں کے ساتھ ساتھ، ایک "لیبر کوڈ جو اس وقت موجود تمام قوانین کو سمیٹتا اور آسان بناتا ہے"، پوری طرح جانتے ہوئے، تاہم، ہمارے لیبر لا کو "اچھا موڑ" دینے کے لیے۔ ، کہ موجودہ قواعد کو بند نہیں کیا جانا چاہئے: انہیں زیادہ تر حصے کے لئے ختم کیا جانا چاہئے۔"
