اس بار، روزگار سے متعلق ISTAT کے اعداد و شمار کا جائزہ لینے سے پہلے، ہم معاشی صورتحال سے متعلق ان پر غور کریں گے، جو اس حقیقت کے موافق ہے کہ وہ دونوں ایک ہی مدت کا حوالہ دیتے ہیں: اکتوبر 2018 اور اگست/ستمبر/اکتوبر کی سہ ماہی۔
اس پہلو کے بارے میں یہ دلچسپ ہے کہ اتنا زیادہ نہیں جی ڈی پی میں کمی، جتنا اس کی وجوہات: جزوی طور پر وہ بیرونی ہیں، بین الاقوامی معیشت کی سست روی سے منسلک ہیں (تاہم، پورے یورو کے علاقے میں، جی ڈی پی مثبت رہتا ہے) لیکن اٹلی میں یہ فیصلہ کن تھا۔ گھریلو طلب میں زبردست کمی، بنیادی طور پر گھرانوں کے ذریعہ پائیدار سامان کی خریداری اور کاروبار کے ذریعہ سب سے بڑھ کر پلانٹ اور مشینری کی خریداری سے دستبرداری سے منسوب ہے۔
حکومت کے فرمان میں شہریت کی آمدنی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ذریعے پیدا ہونے والی آمدنی کی دوبارہ تقسیم کی بدولت گھریلو طلب کی وصولی بالکل درست ہے، لیکن یہ اقدامات نہیں ہوں گے۔ گھریلو طلب میں کوئی محرک نہیں: یہ واضح ہے کہ شہریت کی آمدنی والے افراد کے ذریعے ضبط کی گئی رقم (بہت سے لوگوں کے لیے تھوڑی یا چند کے لیے کافی، اس بات پر منحصر ہے کہ حکومت بجٹ کی تقسیم کا فیصلہ کیسے کرتی ہے) کو حل نہیں کیا جائے گا۔ پائیدار سامان کی خریداری میں اور ظاہر ہے، کم از کم سرمایہ کاری میں؛ جو پھر ابتدائی ریٹائرمنٹ کا استعمال کرے گا۔ کے پاس پایا جائے گا ایک نمایاں طور پر کم آمدنی تنخواہ اس نے وصول کی، اور اس کمی کو صرف جزوی طور پر معاوضہ نئی ملازمتوں سے حاصل کیا جائے گا جو کہ صرف اس میں موجود ہے حکومت کے تجریدی معاشی عقائد
جیسا کہ تصور کیا جاتا ہے۔ یہ وسیع ہتھکنڈہ صرف قرض کو وسیع کرے گا، مطالبہ نہیں؛ کریڈٹ کی لاگت میں اضافے اور گھریلو مانگ میں کمی کے ساتھ، یہ بہت کم ہے کہ کمپنیاں روزگار بڑھانے کے بارے میں سوچیں گی۔ جو لوگ ایکسپو کے لیے کام کرتے ہیں وہ یہ کر سکتے ہیں لیکن وہ ایسا نہیں کر رہے ہیں۔ سخت محنت، دوسروں کو اس مسئلے کا سامنا کرنا پڑے گا کہ کس طرح خود کو بے کار تلاش کرنے سے بچیں، سب سے واضح اور آسان حل کا سہارا لیں: مقررہ مدت کے معاہدوں سے چھٹکارا حاصل کریں، جیسا کہ حقیقت میں انہوں نے اکتوبر میں کرنا شروع کیا تھا۔ ایک اور حل یہ ہو سکتا ہے کہ ایسے ورکرز کی حوصلہ افزائی کی جائے جنہیں قبل از وقت ریٹائرمنٹ کا فائدہ اٹھانے کا حق ہے، یقیناً ان کو تبدیل کیے بغیر: "کوٹہ 100" اور ڈگنٹی ڈیکری اس طرح کامیاب ہو جائے گا، جبکہ پیداواری صلاحیت اور مسابقت کی ممکنہ بحالی کو کم نہ سمجھے، مدد کے لیے۔ کمپنیاں ملازمتیں کم کریں..!
[smiling_video id="69287″]
[/smiling_video]
اور ہم روزگار کے اعداد و شمار پر آتے ہیں: ہمیشہ کی طرح، وہ روزگار کے ذخیرے کا حوالہ دیتے ہیں، اور ان کو INPS Precarious Observatory کے ساتھ پڑھنا مفید ہے جو اس کے بجائے بہاؤ (فعالیت - ختم ہونے) کا حساب دیتا ہے، چاہے وہ ستمبر کے مہینے تک محدود ہیں۔ یہ بھی یاد رہے کہ چونکہ یہ یکم نومبر کو مکمل طور پر نافذ ہوا، اس لیے وقار کے حکم نامے کے اثرات کا تفصیلی جائزہ خواہ ایک ماہ کی مختصر مدت کے لیے ہو، دسمبر کے وسط سے پہلے نہیں کیا جا سکتا، جب نومبر کے اعداد و شمار دستیاب ہو گا..
اکتوبر میں، روزگار ستمبر کے مقابلے میں کافی حد تک مستحکم رہا لیکن اگست-اکتوبر سہ ماہی میں پچھلے ایک کے مقابلے میں 0,2 فیصد کم ہوا۔ اکتوبر کے لیے اصل نیا اعداد و شمار یہ ہے کہ مستحکم معاہدوں میں ستمبر کے مقابلے میں اضافہ ہو رہا ہے۔+37.000) اور فارورڈ کنٹریکٹس کم ہوئے (-13.000)۔
قدرتی طور پر وزیر Di Maio پہلے ہی اسے وقار کے فرمان کے اثر کے طور پر رجسٹر کرنے کی کوشش کر چکا ہے: حقیقت میں ایسا نہیں ہے، اور نہ صرف اس وجہ سے کہ اکتوبر میں توسیع اور تجدید سے متعلق حکم نامہ ابھی تک مؤثر نہیں تھا، بلکہ مستحکم معاہدوں میں اضافے کو بھی نئی بھرتیوں سے منسوب نہیں کیا جا سکتا جو مقررہ مدت کی جگہ پر ہوا تھا۔ ستمبر (آئی این پی ایس آبزرویٹری) میں اپریل سے شروع ہونے والے مستقل اسٹارٹ اپس کا ڈیٹا 2018 کے مہینوں اور 2017 کے اسی مہینوں کے درمیان برابر توازن ظاہر کرتا ہے (ہمیشہ 95.000 اور 100.000 کے درمیان، سوائے واضح وجوہات کے اگست کے مہینے میں جو تقریباً 50.000 رک جاتا ہے۔ دونوں سالوں میں)۔
یہ سوچنے کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ اکتوبر اس رجحان سے ہٹ جائے گا: اس لیے ہم مستحکم ملازمتوں میں اضافے کی موجودگی میں نہیں ہیں، بلکہ ایک طویل عرصے سے قائم رجحان کے حامل ہیں۔ یہ درست ہے کہ مستحکم معاہدوں کے اسٹاک میں ایک مثبت توازن دیکھا جا سکتا ہے، لیکن اس کی بنیادی وجہ آگے کے معاہدوں کی تبدیلی ہے۔ یہاں تک کہ اس معاملے میں بھی یہ وقار کے فرمان کا اثر نہیں ہے: تبدیل شدہ معاہدے جنوری 30 سے لے کر اب تک 40.000 سے 2018 کے درمیان مستقل رہے ہیں، اوسطاً 10.000 کے اسی مہینے میں تقریباً 2017 مزید تبدیلیاں ہوئیں۔ اس حقیقت کو بھی نظر انداز نہیں کیا جانا چاہیے کہ مستحکم معاہدوں کی برطرفی (ریٹائرمنٹ، استعفے، برطرفی) جنوری 130.000 کے بعد سے 2018 کے قریب کافی حد تک مستقل ہیں۔ اگر ہم خلاصہ کرنا چاہتے ہیں تو، نئی ملازمتیں، تبدیلیاں اور ٹرمینیشنز پورے 10.000 کے لیے 20.000 اور 2018 کے درمیان مثبت توازن کا تعین کرنے میں معاون ہیں، اپریل (+32.000) کے مثبت استثناء کے ساتھ جون (-7.000)۔ جوہر میں: مستقل ملازمت کا رجحان مثبت رہتا ہے، جیسا کہ یہ کئی مہینوں سے ہے (گزشتہ 24 مہینوں کے رجحان کا اعداد و شمار +54.000)۔ مقررہ مدت ملازمت کا یہ پہلی بار گرتا ہے۔ کساد بازاری کے خوف کا اثر، نہ کہ وقار کے فرمان کا۔
دوسری حقیقت جو عکاسی کی مستحق ہے وہ ہے۔ بے روزگاری، جو بڑھ رہی ہے۔: ماضی میں ہم نے ہمیشہ اسے لینے کا مشورہ دیا ہے۔ تم اناج کے ساتھ چھوڑ دوکیونکہ اسے سرگرمی کی شرح کے حوالے سے پڑھنا ہے: اس صورت میں ان لوگوں کی تعداد بڑھ جاتی ہے جو کام کی تلاش میں ہیں لیکن اسے نہیں مل پاتے؛ یہ پچھلے مہینوں سے ایک ہینگ اوور ہے جس میں لوگ نوکری تلاش کرنے کے امکان پر زیادہ پر امید نظر آتے تھے۔ عام طور پر، تمام نمبروں اور اشاریہ جات کو احتیاط کے ساتھ سنبھالا جانا چاہیے۔. بے روزگاری کی شرح، سرگرمی کی شرح کا ایک کام ہونے کے ناطے، بعض اوقات ایسے اعداد و شمار پیش کرتی ہے جو متضاد معلوم ہو اور اس کی تشریح کی جانی چاہیے: ہمیں حیران نہیں ہونا چاہیے کہ اگر آنے والے مہینوں میں بے روزگاری کی شرح میں کمی آئے گی، کیونکہ لوگوں کا اعتماد ختم ہو جائے گا اور سرگرمی کی شرح کم ہو جائے گی۔اس لیے بہت کم لوگ ہوں گے جو کام کو قطعی طور پر نہیں پا سکتے کیونکہ وہ اس کی تلاش نہیں کر رہے ہیں۔
لیگی چیچے: وقار کا فرمان، میلان میں بومرانگ لیکن ریل اسٹیٹ یونینز
