میں تقسیم ہوگیا

پیداواریت، کمپنی کی سودے بازی فیصلہ کن ہے لیکن سی جی آئی ایل کی مختصر یادداشت حیران کن ہے۔

کمپنیوں اور کارکنوں کے فائدے کے لیے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے کمپنی کی سودے بازی ضروری ہے، لیکن حیرت کی بات ہے کہ سی جی آئی ایل، جس نے ماضی میں کمپنی کے ڈھانچے کی بنیاد پر معاہدوں کی تجدید کی جنگ میں قیادت کی تھی، آج اپنی تاریخ بھول کر آباد ہو رہی ہے۔ ایک متضاد اور انتہائی قابل اعتراض لائن پر۔

پیداواریت، کمپنی کی سودے بازی فیصلہ کن ہے لیکن سی جی آئی ایل کی مختصر یادداشت حیران کن ہے۔

جب ہم اخبارات پڑھتے ہیں تو جو خبریں ہماری میز پر آتی ہیں وہ غیر مسلح ہوتی ہیں۔ ایسا ہی ان لوگوں کے لیے بھی ہوگا جو اب تک ویب کی دنیا میں ڈوبے ہوئے ہیں اور ہر چیز کو پڑھتے ہیں اور ہر چیز کو ویب کی طرح فریکٹل دنیا کے مائع کرسٹل کے ذریعے جوڑتے ہیں۔ مادہ باقی ہے: دنیا چپٹی ہو گئی ہے۔ تاریخ واقعی دنیا میں موجود ہونے کی یاد کے طور پر ختم ہو گئی ہے۔ سب کے لیے ایک مثال؟ ایک ڈرامائی۔ پیداواریت کے موضوع پر سماجی شراکت داروں کے درمیان معاہدے کے لیے مذاکرات کے معاملے میں کیا ہوا اور ہو رہا ہے۔ ایک ایسا مسئلہ جس کو کمپنی کے اندرونی تعلقات کے نقطہ نظر سے یہ فیصلہ کرتے ہوئے حل کیا جاتا ہے کہ آیا اس پیشین گوئی کی بنیاد پر سرمایہ کاری کی جائے یا نہ کی جائے کہ وہ طلب کے حل کی ڈگری کو بڑھا سکے یا نہیں۔

لیکن پیداواری صلاحیت میں افرادی قوت کا استعمال بھی شامل ہوتا ہے اور اس لیے ایک مہذب طریقے سے - جو کمپنی کو کثرتیت میں اور اس کے ساتھ منسلک کرتا ہے - آجروں اور کارکنوں کے نمائندوں کے درمیان ایک معاہدے کی ضرورت ہے۔ یہ یونین تعلقات کے برابری کا مسئلہ بن جاتا ہے کیونکہ پیداواری صلاحیت، سرمایہ کاری کے بنیادی اصول کے علاوہ، کام کے اوقات اور کام کے اوقات اور کام کی کارکردگی کی توسیع اور لچک کے کم ضروری اور لازمی اصولوں کو یاد کرتی ہے۔ ٹھیک ہے: اس سب کا خلاصہ یہ ہے کہ یونین گفت و شنید کی سطح کو قومی یا سیکٹرل سودے بازی کی سطح سے کمپنی کی سطح پر منتقل کیا جائے جہاں قوتوں کی پیمائش کی جاتی ہے اور طاقت کے تعلقات اور حکمت عملیوں کے اس گٹھ جوڑ میں شامل کیا جاتا ہے جسے واضح یا مقامی سودے بازی کہا جاتا ہے۔ . فطری طور پر حکومتیں، جو کسی بھی گفت و شنید کا تیسرا نکتہ ہوتا ہے جو جمع کرنے کے طریقہ کار میں تبدیلی کا عمل بننے کی خواہش رکھتا ہے، حکومت اخلاقی تسکین کا کردار ادا کر سکتی ہے یا حتیٰ کہ مرکزی بھی ہو سکتی ہے اگر وہ مالی لیور کے استعمال کے ساتھ ان عملوں کے ساتھ ہو۔ ، مالی مراعات، وغیرہ

اوزار بہت ہیں۔ اٹلی میں پیداواری صلاحیت کا یہ عنصر اس حقیقت کی وجہ سے ضروری ہے کہ اسے نہ صرف کل کارخانے کی پیداواری صلاحیت کے طور پر، یعنی ملکی نظام کے طور پر بلکہ بہت چھوٹے اور چھوٹے کاروباری اداروں کی بے پناہ اور انتہائی واضح دنیا میں بھی بڑھنا چاہیے اور نہ صرف درمیانے درجے کے۔ اور بڑے. واضح گفت و شنید کا تھیم چھوٹے کاروباروں کی دنیا میں بھی ٹریڈ یونین قوتوں کو جڑ سے اکھاڑ پھینکنے میں مدد دے گا کیونکہ حال ہی میں بات چیت میں فریقین کی طرف سے تجویز کردہ مذاکراتی اسکیم کے ساتھ، سب سے بڑھ کر CISL کی وفاقی ٹریڈ یونینوں کے اقدام پر اور یہ بھی۔ اس کے قومی سیکرٹریٹ کے ساتھ ساتھ حکومت کی طرف سے، گفت و شنید کا یہ عمل چھوٹے کاروباروں میں بھی تاجروں کے ذریعے ٹریڈ یونینوں کو تسلیم کرنے میں مدد کرے گا۔ اس لیے یہ حیران کن ہے کہ CGIL نے UIL کی غیر یقینی صورتحال اور CISL اور UGL کے پہلے اور فیصلہ کن دستخطوں پر قابو پانے کے بعد معاہدے پر دستخط کرنے سے فیصلہ کن طور پر انکار کر دیا، جو تیزی سے اپنے آپ کو ایک حقیقی، خودمختار یونین کے طور پر ظاہر کر رہا ہے جس میں بات چیت کی دولت ہے۔ مہارت

ڈاکٹر کیموسو نوجوان ہیں لیکن اتنے کم عمر نہیں کہ انہیں ٹریڈ یونینوں کی تاریخ کا علم نہ ہو اور سب سے پہلے سی جی آئی ایل، ایک شاندار یونین جو ساٹھ کی دہائی میں میلان سے شروع ہوئی، جس میں الڈو بوناسینی اور لوسیو ڈی جیسے بے مثال ٹریڈ یونینوں کی قیادت تھی۔ کارلینی نے FIM CISL کے ساتھ مل کر پھر Pierre Carniti کی قیادت میں، اس نے یونین کے اندر ایک سخت تصادم کی قیادت کی تاکہ سودے بازی کو خالصتاً قومی اور بین الفاقی اور وفاقی سطح سے واضح یا کارپوریٹ سطح تک لے جایا جا سکے۔ لیکن یہ اندرونی یونین کی بات چیت نہیں تھی جس نے تبدیلی کے حق میں فیصلہ کن دھچکا لگایا تھا، بلکہ 1962 کی ہڑتالوں کے ساتھ میلانی میٹل ورکرز جو نہ صرف بے ساختہ ترقی کرتے تھے، بلکہ نظریاتی اور معاہدہ پر نظرثانی کے اس کام کی بدولت بھی تھے، جس میں CISL کے سربراہ اور جس نے میلانی CGIL میں بھی گہری سرمایہ کاری کی تھی۔

لیکن ٹورن میں بھی، جو FIAT انتظامیہ کے سخت اور صریح امتیازی یونین کلچر کی وجہ سے اختلاف کا گڑھ ہے، یا یہاں تک کہ ٹورن میں، یونین کے نئے لیڈر CGIL اور FIOM، گاروینی اور پگنو کی قیادت میں، میرے بے مثال ماسٹرز۔ ابتدائی نوجوان، انہوں نے معاہدے کی تجدید کا چارج سنبھال لیا۔ میرے والد، ایک ٹائپوگرافیکل فوٹو گرافر ٹریڈ یونین مینیجر، وہ بھی CGIL کے ٹریڈ یونینسٹ کے طور پر ایک وکیل تھے (ہمارا آزادانہ تصادم اس وقت مشکل تھا جب انہوں نے دریافت کیا کہ میں ان اساتذہ کے باوجود، Cislino بن گیا ہوں!) میرے والد بھی، آپ میں۔ زمرہ میں، وہ اس تجدید کے سربراہ تھے اور مالکان کو بھاری قیمت ادا کی: وہ ٹریڈ یونین کی انتقامی کارروائیوں کی وجہ سے دو سال تک بے روزگار رہا، جس سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ اس وقت کے مالکان کو کتنا کم پسند تھا (آج کتنی چیزیں بدل چکی ہیں…) معاہدہ کی اصلاح جس نے انہیں کام اور کارکردگی کے ہر پہلو پر گفت و شنید کرنے پر مجبور کیا، کیونکہ یہ لیبر کی پیداواری صلاحیت میں ممکنہ اضافے کے علاوہ، واضح سودے بازی کا دوسرا رخ ہے: معاہدے کی بات چیت کے ممکنہ کردار کی توسیع خاص طور پر چھوٹے کاروباروں میں، جہاں اکثر قومی معاہدہ کسی بھی چیز کو منظم نہیں کرتا ہے۔

حال ہی میں، ان کے حصے کے لئے، Gianfranco Borgini اس نے FIRSTonline پر دوبارہ گنتی کی۔ 1962 کی دہائی میں FIAT میں FIOM کی شکست کے بعد Di Vittorio کی خود تنقید کا سوال۔ یہ XNUMX کی میلانی میٹل ورکرز کی ہڑتالوں کی طرح ہی گیا تھا۔ اس وجہ سے یہ افسوسناک ہے لیکن افسوس، اب کوئی تعجب کی بات نہیں ہے، کہ CGIL تیزی سے نہ صرف انتہائی سیاسی انارکو-سنڈیکلسٹ قوتوں کے مجموعے میں تبدیل ہو رہا ہے اور تیزی سے بڑھ رہا ہے۔ اپنی سمجھداری سے محروم، لیکن اس کی تاریخ کو اب کون نہیں جانتا۔ یہ سب زیادہ شاندار تھا جب یہ خود کو تجدید کرنے کے قابل تھا۔ یہ افسوسناک ہے کہ ڈاکٹر کاموسو، جن کے پاس آج کی دنیا میں نایاب انسانی تعلیم پائی جاتی ہے، انہیں نہیں جانتے یا انہیں یاد نہیں کرنا چاہتے۔ اور آج یادداشت اور تاریخ کی ضرورت پہلے سے کہیں زیادہ ہے تاکہ کام کو وقار اور عزت حاصل ہو۔

کمنٹا