میں تقسیم ہوگیا

رازداری: موبائل فون سے لے کر ٹیبلٹس تک، اسی طرح ملازمین کو کنٹرول کرنے کے اصول ہیں۔

ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 4 میں ترامیم کے بعد اب ملازمین کی سرگرمیوں کو کمپنی کے موبائل فون جیسے ورک ٹولز کے ذریعے بھی کنٹرول کرنا آسان ہو جائے گا لیکن پہلے یہ ضروری ہے کہ ورکرز کو جامع طور پر آگاہ کیا جائے۔ پیروی کرنے کے لیے کچھ اصول یہ ہیں۔

رازداری: موبائل فون سے لے کر ٹیبلٹس تک، اسی طرح ملازمین کو کنٹرول کرنے کے اصول ہیں۔

کو سبز روشنی ملازمین پر ریموٹ کنٹرول، یہاں تک کہ گولیاں اور موبائل فون کے ساتھ ساتھ کیمروں کے ساتھ۔ لیکن آجر کو پرائیویسی گارنٹر کے اشارے کے مطابق پہلے انہیں مطلع کرنا چاہیے۔ تو کیا نیاپن کی طرف سے متعارف کرایا نوکری ایکٹ جو اس میں ترمیم کرتا ہے۔ کارکنوں کا آئین? لیبر کنسلٹنٹس اس موضوع کی تحقیقات کر رہے ہیں جو ان تکنیکی آلات سے لیس لاکھوں لوگوں کو متاثر کرتا ہے جو اب روزمرہ کے کاموں میں عام طور پر استعمال ہو چکے ہیں۔

نئے قوانین آئین کے آرٹیکل 4 کو متاثر کرتے ہیں۔ نیا متن فراہم کرتا ہے کہ آڈیو ویژول سسٹمز کے علاوہ، انہیں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔ کام کے اوزار ملازم کو اس کی سرگرمیوں کو دور سے مانیٹر کرنے کے لیے بھی فراہم کیا گیا۔ ان کنٹرولز کو "تمام مقاصد کے لیے - نیا قانون قائم کرتا ہے - روزگار کے تعلق سے متعلق" اس لیے تادیبی مقاصد کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔

آجر کے لیے ایک نیا موقع جسے، تاہم، کارکن کو "مناسب معلومات پرائیویسی کوڈ کی تعمیل میں، ٹولز کو استعمال کرنے اور چیک کرنے کے طریقہ کے بارے میں۔ عملی طور پر، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو فراہم کی گئی معلومات عام نہیں ہونی چاہیے بلکہ اس کی مکمل اور جامع انداز میں وضاحت ہونی چاہیے کہ چیک کیسے کیے جا سکتے ہیں، کن آلات کے ساتھ اور کن حالات میں۔

مثال کے طور پر، ایک آجر جو کمپنی کے موبائل فون پر سافٹ ویئر انسٹال کرتا ہے، وہ اپنے ملازم کی کام کی سرگرمیوں، فون کالز سے لے کر ای میلز تک، ایپلی کیشنز کے ذریعے چیک کر سکے گا، ظاہر ہے کہ اس کو اس طرح کے چیک کے بارے میں باضابطہ طور پر مطلع کرنے سے پہلے اور بغیر کسی حد کے ملازم کی رازداری کی.

تو ان پیرامیٹرز کے اندر واپس کیسے جائیں؟ خلاصہ یہ کہ آجر کو کنٹرول کرنے کا حق ہے لیکن اگر وہ اس کا استعمال کرنا چاہتا ہے، تو اسے اسے شفاف طریقے سے اور "کارکن کی طرف سے ہرجانے کی چالوں کے بغیر" کرنا ہو گا۔ لہذا، ماہرین کی رائے میں، حد بندی کی لکیر کو واضح طور پر واضح کرنے کے لیے "مثبت" اشارے بھی فراہم کرنا اچھا ہو گا، مثال کے طور پر، ای میل اکاؤنٹس (نجی اور کارپوریٹ) کے درمیان جو ایک ہی کارپوریٹ اسمارٹ فون پر "ساتھ رہ سکتے" ہیں۔ . ایک اور معاملہ کمپنی کی گاڑی کا ہو سکتا ہے جسے نجی دوروں کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔ پچھلے مہینے وزیر محنت Giuliano Poletti نے وضاحت کی تھی کہ ریموٹ کنٹرول کے لیے حکومت نے پرائیویسی کے حوالے سے ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 4 پر مداخلت کی تھی، "ایک ریگولیٹری ویکیوم کو پر کرنا۔ آج – انہوں نے مزید کہا – ہمارے پاس مرکز میں دو مقاصد کے ساتھ ایک مجموعی ضابطہ ہے: ایک واضح اور متعین ضابطہ اور رازداری کا احترام"۔ یہ شاید فقہ ہو گی جو قانون ساز کی طرف سے چھوڑی گئی کچھ غیر یقینی صورتحال کو واضح کرتی ہے۔

کمنٹا