پنشن کا موضوع اب روزمرہ کا کیچ فریج بن گیا ہے۔ سب سے زیادہ پریشان کن "درد کا رونا" ان نوجوانوں کے لیے مخصوص علاج سے متعلق ہے جو، کام کی زندگی کے دوران وقفے وقفے اور بے احتیاطی کے بعد، زندگی کے آخر میں، زندگی کی بنیادی ضروریات کے حوالے سے ایک ناکافی الاؤنس حاصل کریں گے۔ اس میڈیا آپریشن کے آسمانی دعووں سے پرے جو کہ "اورنج لفافہ" ہے (ایک نوجوان کے لیے یہ پیشین گوئی کرنا کہ چالیس سال بعد اس کی ریٹائرمنٹ کیسی ہوگی - اور اس لیے وہ زندگی جو اس مدت میں اس کا انتظار کر رہی ہے - دائرے میں پڑھنے کے مترادف ہے۔ کرسٹل کے) زیادہ سنجیدہ اسکالرز (دیکھیں اینجلو مارانو کا مضمون n.3/2015 میں جرنل Politiche sociali of Il Mulino) نے نشاندہی کی ہے کہ، شراکتی نظام میں، وہ لوگ جن کی ماہانہ ایک ہزار یورو کی آمدنی ہوتی ہے (برابر اوسط کے نصف تک)، 33% کی شراکت کی شرح کے باوجود، انہیں بطور پنشن وصول کرنے کے لیے کم از کم 20-25 سال کی ادائیگی کی ضرورت ہوگی، سماجی الاؤنس کی رقم کے برابر فائدہ۔
عملی طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ پہلے 20-25 سال کی شراکت متوقع پنشن فوائد کے لحاظ سے کوئی حقیقی فائدہ نہیں دے گی۔ لہذا، یہ مضامین عملی طور پر امداد کے دائرے میں ہی رہیں گے۔ تاہم، نوجوان نسلوں کی طرف صرف گرم ''مگرمچھ کے آنسو'' بہائے جاتے ہیں، کیونکہ بحث کو ہوا دینے والی تمام تجاویز (نام نہاد خروج کے تحفظ سے لے کر ریٹائرمنٹ کی لچک، خواتین کے اختیار سے گزرنے تک) ہیں۔ جس کا مقصد اندھا دھند ان بزرگ لوگوں کے لیے ہے جو، کم و بیش درست وجوہات کی بنا پر، پہلے ہی ریٹائرمنٹ کی دہلیز کو عبور کرنا چاہتے ہیں۔
اہم وسائل ان حلوں کے لیے وقف ہیں: تقریباً 12 بلین جب 170 "بے گھر افراد" کے لیے مکمل طور پر کام کر رہے ہیں، جبکہ خواتین کے آپشن کی مالی اعانت کے لیے جو استعمال کیا جا سکتا ہے، دو سالوں میں، تقریباً 30،16,3 خواتین ملازمین اور خود ملازموں کے ذریعے، اس میں چھیڑ چھاڑ کی گئی ہے۔ اسی مدت کے لیے، تمام پنشنرز (5 ملین) کے لیے خود کار طریقے سے جانچ پڑتال کے نظام کے ساتھ۔ سبکدوش ہونے والی لچک کے حوالے سے، نشاندہی کی گئی ضروریات اور پیرامیٹرز کے لحاظ سے 7 سے 55 بلین کے درمیان زیادہ سالانہ اخراجات کو مدنظر رکھنا ضروری ہے۔ مزید برآں، اٹلی یورپ کا وہ ملک ہے جس میں 64 سے 60 سال کی عمر کے افراد میں ملازمت کی شرح سب سے کم ہے، جبکہ یہی وہ ملک ہے جو اسی عمر کے افراد پر سب سے زیادہ خرچ کرتا ہے۔ اگر ہم پھر ریٹائرمنٹ کی مؤثر عمر کے اعداد و شمار پر نظر ڈالتے ہیں، تو ہمیں پتہ چلتا ہے کہ ابتدائی/ بزرگی کے فوائد بڑھاپے کے فوائد سے کہیں زیادہ ہیں اور اوسطاً XNUMX سال کی عمر میں حاصل کیے جاتے ہیں۔
آئی این پی ایس پنشن پر آبزرویٹری کے اعدادوشمار - اگر آپ انہیں غور سے پڑھنا چاہتے ہیں - حقیقت کی ایک اور نمائندگی کو صاف طور پر مسترد کرتے ہیں جو اب تک ایک ایسی کلیچ بن چکی ہے جس پر اب کوئی سوال کرنے کی ہمت نہیں کرتا: جس کے مطابق، فارنیرو اصلاحات کے بعد ، مرد اور خواتین کارکن اب خاموشی کی مائشٹھیت دہلیز کو پار کرنے کے قابل نہیں ہیں سوائے کمزور اور تھکے ہوئے بوڑھوں کے۔ 2015 میں ریٹائرمنٹ کی اصل عمر کے اعداد و شمار، تاہم، اس بات کی گواہی دیتے ہیں کہ پنشن کی بحث میں کتنی بربریت اور کون سی ڈیماگوجی زہر آلود ہے۔ یہ یاد کرنے کے لیے کافی ہے کہ، پچھلے سال، سروے کی گئی تمام اسکیموں (نجی ملازمین اور خود ملازمت کرنے والے کارکنان) پر غور کرتے ہوئے ابتدائی بڑھاپے/ریٹائرمنٹ پنشن کی تعداد (خروج تحفظات سے مستفید ہونے والوں کو دی گئی فراخدلانہ چھوٹ کا بھی شکریہ) زیادہ (157 ہزار) بڑھاپے کے لیے (124 ہزار)۔ منحصر کام کے معاملے میں، یہاں تک کہ دوہرا فرق تھا (104 بڑھاپے کے فوائد کے مقابلے میں 1,5 +56 ابتدائی ریٹائرمنٹ)۔ مؤثر تاریخ پر اوسط عمر (بشمول پرائیویٹ اور سرکاری ملازمین اور سیلف ایمپلائڈ ورکرز) 60,5 سال تھی (مجموعی طور پر مرد اور خواتین): بنیادی طور پر، 1,4 سے 2010 سال زیادہ؛ 0,6 سے 2012 سال مزید، جب Fornero اصلاحات نافذ ہوئیں۔ بلاشبہ، مؤثر بڑھاپے میں اضافہ زیادہ اہم تھا (2,5 سال)، تاہم، مردوں کے مقابلے خواتین کی عمر کی ضرورت کی برابری (پہلے سے ہی پبلک سیکٹر میں ہو چکی ہے) کے آغاز کی وجہ سے۔ اور، درحقیقت، جب کہ 2015 میں کارکنوں میں، 0,8 سے 2010 سال کا اضافہ ہوا تھا (0,4 کے بعد سے 2012 سال)، خواتین کارکنوں کی تعداد بالترتیب 2,9 سال اور 2,2 سال کے برابر تھی۔
2016 کی پہلی سہ ماہی کے اعداد و شمار بھی معمول کے رجحان کی تصدیق کرتے ہیں: پنشن کی تعداد میں کمی ہو سکتی ہے، لیکن سنیارٹی پنشن بڑھاپے کے الاؤنسز کے تین گنا کے برابر ہے۔ یہ مختصراً یہ ہے کہ نوجوانوں کو موجودہ بحث کے "کانونٹ سے گزرنے والے" سے کچھ کیوں نہیں ملے گا، اگر اس سے بھی زیادہ سخت پنشن سسٹم نہ ہو جو تنخواہ کے طور پر چلتے ہوئے فنڈنگ کے جال میں ان کی شراکت میں مدد فراہم کرے۔ . اگر وسائل ہیں تو پنشن کے نظام پر آج کی لیبر مارکیٹ کی خصوصیات کے مطابق نظر ثانی کرنے کا حوصلہ رکھیں۔
نوجوانوں کے روزگار کے حق میں پالیسیوں کو یکجا کرنا ضروری ہے (ملازمت ایکٹ اور ڈی کنٹریبیوشن) پنشن کے نظام کی تنظیم نو کے ساتھ جس کی بنیادیں درج ذیل ہو سکتی ہیں:
– 1) نئے قوانین کا اطلاق صرف نئے ملازمین اور نئے ملازمین پر ہونا چاہیے (اس لیے نوجوانوں کے لیے)؛
- 2) ادائیگیاں یکساں شرح کی بنیاد پر کی جائیں گی - اور 25-26% کے برابر - ملازمین، خود ملازمت اور نیم ماتحت، لازمی معاون پنشن کو جنم دیتے ہوئے؛
- 3) ان کارکنوں کے لیے ایک بنیادی علاج کا آغاز کیا جائے گا، جو سماجی الاؤنس کی رقم کے برابر ہے اور عام ٹیکس کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جائے گی جو مقررہ وقت پر، کنٹریبیوٹری پنشن کے لیے بنیاد کے طور پر کام کرے گی یا ان کے لیے کم از کم آمدنی کا کردار ادا کرے گی۔ جو پنشن حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں؛
- 4) ضمنی پنشن کی مالی اعانت کے حوالے سے، لازمی شراکت کی شرح کے بعض نکات پر غور کرنے کی رضاکارانہ ادائیگی کی اجازت دی جائے گی، تاکہ خطرے کو متنوع بنایا جا سکے۔
اس تجویز سے کمپنیوں کے لیے ٹیکس کی شرح میں 7-8 پوائنٹس کی کمی کی بدولت نئی ملازمتیں مستقل طور پر مزید آسان ہو جائیں گی (اور اس لیے سکے کے دوسرے رخ کی طرح مزدوری کی لاگت میں کمی کی بدولت ڈی کنٹریبیوشن کا ڈھانچہ بنایا گیا)۔ بنیادی پنشن مزدوروں کے لیے، کنٹریبیوٹری ماڈل کے مطابق معمولی کریڈٹس کی تلافی کرے گی۔ اصلاحات، مجموعی طور پر، ایک سال میں زیادہ سے زیادہ 400 یونٹس (نئی ملازمت، معیشت کے مستحکم دوبارہ آغاز کے خلاف) سے متعلق ہے۔ اور، اس لیے، یہ زیر بحث منصوبوں سے حاصل ہونے والی پائیداری (اور وقت کے ساتھ ساتھ کم اور زیادہ بتدریج لاگت) کی بہت زیادہ ڈگری پیش کرے گا۔ اس کے بعد ایک معاوضہ کے طریقہ کار کے بارے میں سوچنا ضروری ہو گا، جو کسی حد تک پسپا ہو، ان لوگوں کے لیے جو حالیہ برسوں میں ایک ایسے نظام کے قیدی رہے ہیں جو ان کی ضمانت نہیں دیتا، جیسے کہ، وہ لوگ جو INPS میں علیحدہ انتظام کے لیے خصوصی طور پر رجسٹرڈ ہیں۔
