60 کی دہائی سے زیادہ کے لیے جز وقتی سبسڈی: 65 کے بعد، تنخواہ 100% اور ریٹائرمنٹ XNUMX%۔ یہ وزیر محنت کی ترکیب ہے۔ Giuliano Polettiمیں فراہم کی گئی ہے۔ استحکام کا قانونکو فروغ دے کر روزگار کو فروغ دینا نسلی تبدیلی کمپنی میں
خیال میں تشویش ہوگی نجی کمپنیوں کے ملازمین جو ریٹائرمنٹ سے تین سال دور ہیں۔. وزیر کا کہنا ہے کہ یہ سوچنا کہ 60 سال کی عمر میں آپ 30 سال کی عمر میں کام کر سکتے ہیں۔ اس لیے کام کرنے والی زندگی کے ایسے ادوار کے بارے میں سوچنا اچھا ہے جس میں کمٹمنٹ کم بھاری، بڑھاپے کے لیے زیادہ موزوں ہے۔ "ہم یقینی طور پر سوچ نہیں سکتے - پولیٹی کہتے ہیں - کہ کوئی آخری دن تک پوری شدت سے کام کرتا ہے، اور اگلے دن خود کو پارک جاتا ہوا پاتا ہے"۔
لہذا یہاں قواعد میں تبدیلی کی تجویز ہے۔ کمپنی کارکن کو تنخواہ کے 65 فیصد کی ضمانت دیتی ہے، جبکہ ریاست تصوراتی شراکت ادا کرتی ہے تاکہ کیریئر کے اختتام پر پنشن الاؤنس 100% کے برابر ہوجبکہ کمپنی اس میں اپنا حصہ ڈالتی ہے۔ کچھ کا کہنا ہے کہ نجی افراد کے لیے ایک پیمانہ بہت مہنگا ہے۔ لیکن وزیر جواب دیتا ہے کہ "ایک کارکن کی اس کے کیریئر کے اختتام پر اور ایک متبادل نوجوان کی قیمت کا موازنہ کرنا ضروری ہے، بغیر سنیارٹی کی قیمت کے اور زیادہ جدید مہارتوں کے ساتھ۔ یہ ایک دلچسپ تجویز ہے۔"
