اطالوی اپنی اجرت سے مطمئن نہیں ہیں۔ تحقیق ایسا کہتی ہے۔ تنخواہ کی اطمینان کی رپورٹ پرائیویٹ کمپنیوں میں ایک ہزار سے زائد کارکنوں کے نمونے پر جاب پرائسنگ کے ذریعے منعقد کیا گیا۔ 1 سے 10 کے پیمانے پر، درحقیقت، کارکنوں نے اپنے کو 4 (3,9) سے کم گریڈ تفویض کیا۔ تنخواہ پیکجزکو نہ صرف ناکافی بلکہ غیر منصفانہ بھی سمجھا جاتا ہے۔
مشورے کے نمونے کے ووٹ (1056 کارکنوں سے مشورہ کیا گیا)، درحقیقت تنخواہ سے متعلق تمام پہلوؤں کے لیے کافی حد تک ناکافی ہیں۔ کمپنیوں میں، کارکنوں کے مطابق، بہت کم ہوں گے قابلیت (3,8)، تھوڑا شفافیت (4,5) تھوڑا ایکویٹی اندرونی اور بیرونی دونوں (بالترتیب 4,9 اور 4,7) اور ایک خراب میچ کارکردگی اور تنخواہ کے درمیان (3,6).
تحقیق کے مطابق، لہٰذا، اطالویوں کا خیال ہے کہ انہیں جو کچھ وہ کرتے ہیں اس کے لیے انہیں کافی معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے اور کمپنیوں کے اندر پروموشنز یا میرٹ کے مختلف ایوارڈز اکثر ناقابل یقین، ناقابل مقدار اور کسی بھی صورت میں معیار کو سمجھنا مشکل ہوتے ہیں۔ مزید برآں، ورکرز خود کو کمپنی کے سودے بازی کے نظام کے خلاف اعلان کرتے ہیں جو، سب کے لیے یکساں تنخواہ کی ضمانت دے کر، میرٹ کریسی کے تصور کو کم کرتے ہیں۔
یہ وہ تمام عناصر ہیں جو ایک غیر مطمئن اور تنزلی زدہ محنت کش طبقے کی تصویر کا خاکہ پیش کرتے ہیں، جس میں تقریباً ہر ایک کے لیے مقررہ تنخواہ باقی رہتی ہے (9,1 میں سے 10) وہ عنصر جو کسی کام کو زیادہ پرکشش بناتا ہے، اس کے بعد دوسرے عناصر کو اہم سمجھا جاتا ہے جیسے کام کی جگہ پر باہمی تعلقات اور کیریئر کی ترقی کا امکان۔
