I نوجوان اب کام کی دنیا میں داخل ہو رہے ہیں۔ صرف 71 سال کی عمر میں ریٹائر ہوں گے، ان لوگوں کے مقابلے میں اوسطاً 9 سال بعد جو آج ریٹائر ہو جاتے ہیں ان مختلف اختیارات کی بدولت جو 62 سال کی عمر میں جلد ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ تمام OECD ممالک کی سب سے اونچی عمروں میں سے ایک ہے، جس کے ساتھ بندھا ہوا ہے۔ ایسٹونیا e نیدرلینڈ، لیکن پیچھے ڈینمارکا (74 سال) اور OECD کی اوسط 66 سال کے خلاف۔ نسبتاً نوجوان ریٹائر ہونے والوں کو فوائد کی فراہمی دوسرے نمبر پر سب سے زیادہ حصہ ڈالتی ہے۔ عوامی پنشن کے اخراجات OECD ممالک کے درمیان، 15,4 میں GDP کے 2019% کے برابر، صرف یونان سے پیچھے، اور سماجی تحفظ کی شراکت کے لحاظ سے اتنا ہی بھاری بوجھ۔ تشویشناک منظر نامے کی تصویر کشی کے لیے رپورٹ "ایک نظر میں پنشنOECD کا جو ستمبر 2019 اور ستمبر 2021 کے درمیان یورو ایریا کے ممالک میں پنشن سسٹم کا جائزہ لیتا ہے۔ پچھلے ایڈیشن کے برعکس، یہ پنشن سسٹم میں خودکار ایڈجسٹمنٹ میکانزم کا گہرائی سے تجزیہ فراہم کرتا ہے۔
ہمارے ملک کے مسائل میں سے ایک ہے۔ آبادی کی تیزی سے بڑھتی عمر جس کی وجہ سے "74 میں ہر 65 افراد کے لیے 100 سال یا اس سے زیادہ عمر کے 2050 افراد" ہوں گے، جو OECD میں سب سے زیادہ تناسب میں سے ایک ہے۔ قبل از وقت ریٹائر ہونے سے، 68 سال کی عمر میں، مستقبل کی خالص تبدیلی کی شرح کافی حد تک گر کر 72% ہو جاتی ہے، جو بین الاقوامی مقابلے کے لحاظ سے زیادہ رہتی ہے۔ قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم ریٹائر ہونے کے بہت سے اختیارات کے نتیجے میں لیبر مارکیٹ سے نکلنے کی اوسط عمر کم ہوتی ہے، اوسطاً 61,8 سال OECD کی اوسط 63,1 سال کے مقابلے میں۔
تاہم، تمام کارکنان اس طرح کی اعلیٰ متبادل شرحوں کی توقع نہیں کر سکتے۔ مثال کے طور پر، ایک اطالوی خاتون کارکن جو اپنے کیریئر کا آغاز 27 سال کی عمر میں کرتی ہے اور اسے اپنی کام کی زندگی کے دوران 10 سال کی بے روزگاری کا وقفہ ہوتا ہے، اسے کل وقتی خاتون کارکن کے مقابلے میں 27% کم پنشن ملے گی، جو OECD کے علاقے میں اوسطاً 22% ہے۔ . مزید برآں، چونکہ سیلف ایمپلائیڈ کی شراکت کی شرح ملازمین کی نسبت ایک تہائی کم ہے، اس لیے سیلف ایمپلائڈ اپنے پورے کیریئر میں یکساں قابل ٹیکس آمدنی والے ملازمین کے مقابلے میں تقریباً 30% کم پنشن کی توقع کر سکتے ہیں، OECD کی اوسط کے 25% کے مقابلے میں۔ .
اٹلی میں بزرگوں کی آمدنی
اٹلی میں اب بزرگوں کی نسبتاً آمدنی زیادہ ہے۔ جہاں تک 65 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی اوسط آمدنی کا تعلق ہے، یہ کل آبادی کے برابر ہے، لیکن OECD میں اوسطاً 12% اور اٹلی کے مقابلے دو دہائیاں پہلے کے مقابلے میں 15% کم ہے۔ تاہم، کے آمدنی میں عدم مساوات اور غربت کی شرح حالیہ دہائیوں میں اطالوی بزرگوں کی غربت کی شرح میں نمایاں کمی کے بعد، بزرگوں میں رشتہ دار OECD ممالک کی اوسط قدر کے مطابق ہیں۔ وبائی بحران کے دوران، پنشن میں کمی نہیں آئی اور پنشن کے حقوق مکمل طور پر جمع ہوتے رہے حتیٰ کہ برطرفی پر کام کرنے والے کارکنوں کے لیے، جیسا کہ اس علاقے کے دیگر ممالک میں ہے۔
اٹلی میں پنشن کا نظام اور زندگی کی توقع کے ساتھ تعلق
ایک کے تعارف کے ساتھ تصوراتی بیان کردہ شراکت پنشن سکیم (NDC – تصوراتی وضاحتی شراکت) 1995 (Dini reform) میں، اٹلی نے آبادی کی تیزی سے بڑھتی عمر سے پیدا ہونے والے چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے ایک فیصلہ کن قدم اٹھایا۔ اطالوی NDC نظام ریٹائرمنٹ کی قانونی عمر کو متوقع عمر سے جوڑتا ہے۔
یہ لنک - OECD کی وضاحت کرتا ہے - پنشن کے مالیات کو بہتر بنانے کے لیے ضروری نہیں ہے، لیکن اس کا مقصد لوگوں کو بہت کم پنشن کے ساتھ بہت جلد ریٹائر ہونے سے روکنا ہے، نیز بڑی عمر میں ملازمت کو فروغ دینا ہے۔ اٹلی میں مستقبل میں سب سے زیادہ ریٹائرمنٹ کی عمریں (71) ہیں، اس کے مقابلے میں او ای سی ڈی کی اوسط 66 اس نسل کے لیے ہے جو اب لیبر مارکیٹ میں داخل ہو رہی ہے۔ اٹلی میں، جیسا کہ ڈنمارک اور ایسٹونیا میں، متوقع عمر میں تمام بہتری خود بخود ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتی ہے۔ NDC اسکیموں والے چھ OCS ممالک میں سے، صرف سویڈن کے پاس سب سے اوپر ایک خودکار طریقہ کار ہے جو وقت کے ساتھ متوازن پنشن بجٹ کو یقینی بناتا ہے۔
ابتدائی ریٹائرمنٹ کے اختیارات
پچھلے دو سالوں کے دوران، اٹلی میں قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اختیارات کو بڑھا دیا گیا ہے، جو ریٹائرمنٹ کی عمر اور متوقع عمر کے درمیان تعلق کو "خاموش" فراہم کرتا ہے۔ 2019 اور 2021 کے درمیان، 100 کوٹا نے 62 سال کی شراکت کے ساتھ 38 سال کی عمر میں ریٹائر ہونا ممکن بنایا، جو کہ قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال پہلے ہے۔ 2022 کے بجٹ قانون کے مسودے میں، اس قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے آپشن کو 2022 کے لیے بڑھا دیا گیا تھا، جبکہ عمر کی شرط کو سخت کر کے 64 سال کر دیا گیا تھا۔102 کوٹا).
تنظیم کے مطابق، کوٹہ 100 نے پنشن تک رسائی کو آسان بنا دیا ہے کیونکہ اس سے پہلے صرف مردوں کے لیے 42,8 سال اور خواتین کے لیے 41,8 سال کی سینیارٹی کے ساتھ ریٹائر ہونا متوقع تھا۔ اٹلی کے علاوہ، صرف اسپین 40 سال سے کم شراکت کے ساتھ قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے مکمل پنشن حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، مردوں کے لیے اوسطاً 22 سال اور خواتین کے لیے 26 سال تک پنشن کے علاج کی ضمانت دیتا ہے، جب کہ بیلجیم میں 42 سال، فرانس میں 41,5 سال کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور جرمنی 45 سال۔
اس سب کا پر بڑا اثر پڑتا ہے۔ فنانسائز پبلیچ. درحقیقت رپورٹ کے مطابق اٹلی میں پنشن پر خرچ سب سے زیادہ ہے۔ لیکن یہ کہنا ضروری ہے کہ تعداد میں فلاح و بہبود اور سماجی تحفظ کے علاج دونوں شامل ہیں، جو مستقبل کے تخمینوں کو بھی متاثر کرتے ہیں، جو دیکھتے ہیں کہ اٹلی میں پنشن کی لاگت 17,9 میں جی ڈی پی کے 2035٪ تک پہنچ گئی ہے جبکہ OECD کی اوسط 10٪ ہے۔
اٹلی نے 2020 میں ختم ہونے والے عارضی ریٹائرمنٹ کے دیگر اختیارات میں بھی توسیع کر دی ہے۔ اس میںسماجی مکھی، بے روزگار، معذور یا دیکھ بھال کرنے والے لوگوں کے لیے 63 سال کی شراکت کے ساتھ 30 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کا اختیار، یا 36 سال کے بعد پیشوں کا مطالبہ کرنے والے لوگوں کے لیے۔ تنظیم نو کرنے والی کمپنیوں میں کارکنوں کو قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے سات سال تک ریٹائر ہونے کی اسی طرح کی توسیع دی گئی ہے۔ پھر وہاں ہےعورت کا اختیارابتدائی طور پر 2017 میں ایک سال کے لیے متعارف کرایا گیا تھا، اسے 2021 کے آخر تک بڑھا دیا گیا تھا، اور 2022 کے بجٹ قانون کے مسودے کی بنیاد پر اسے 2022 کے لیے بڑھا دیا گیا تھا۔ یہ آپشن خواتین کو 58 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کی اجازت دیتا ہے (یا 59 سال کی عمر میں اگر خود ملازم ہوں) ایک 35 سالہ کیریئر، لیکن پنشن کا حساب مکمل طور پر NDC قوانین کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
رپورٹ کے مطابق، ان "خاموں" کے بغیر اطالوی پنشن سسٹم "تعاون پر مبنی فوائد کے حساب کتاب میں بہتر شفافیت" اور "طویل مدتی سالوینسی کی زیادہ نگرانی اور انتظام" سے فائدہ اٹھائے گا۔
