ہم جس دور سے گزر رہے ہیں وہ یقینی طور پر گہرے سماجی، اقتصادی اور سیاسی مظاہر کا منظر ہے، جو بحر اوقیانوس کے دونوں اطراف میں نو تحفظ پسند تحریکوں کے باوجود، مسابقت کی بڑھتی ہوئی عالمگیریت کے تناظر میں مستقبل قریب کو فیصلہ کن طور پر نشان زد کرنا ہے۔
یہاں تک کہ صنعتی سرگرمیاں بھی اپنے تنظیمی، تکنیکی اور متعلقہ اجزاء میں ہونے والی تبدیلیوں سے پوری طرح متاثر ہوتی ہیں اور اپنی منطق اور تمثیلوں کا جائزہ لینے پر مجبور ہوتی ہیں۔اب ہم چوتھے صنعتی انقلاب میں داخل ہو چکے ہیں۔
پہلا صنعتی انقلاب بھاپ کے انجن اور مشینی لوم، دوسرا بڑے پیمانے پر پیداوار اور ٹیلرسٹ ورک آرگنائزیشن کے ساتھ، تیسرا دبلی پتلی پیداوار اور انتہائی خودکار نظاموں کے ساتھ رونما ہوا۔
چوتھا صنعتی انقلاب، جسے ابتدائی طور پر "انڈسٹری 4.0" کے نام سے جانا جاتا ہے، اس کا نام امریکی اور جرمنی کی بڑی کمپنیوں اور تحقیقی مراکز کے 2011 کے اقدام پر ہے، جسے بعد میں ان کی متعلقہ حکومتوں نے اپنایا (اور اب منسٹر کیلینڈا کے "انڈسٹری 4.0" پلان کے ساتھ۔ اطالوی حکومت کی طرف سے بھی)، جس کا مقصد صنعتی اور لاجسٹک عمل میں "سائبر فزیکل سسٹمز" (سائبر فزیکل سسٹمز یا سی پی ایس) کے بڑھتے ہوئے انضمام کے ذریعے مینوفیکچرنگ اور سروس انڈسٹریز کی مسابقت کو بڑھانا ہے۔
اس تناظر میں، "فیکٹری 4.0" کو تیزی سے ایک ایسے نظام کے ذریعے کنٹرول کیا جائے گا جس میں انٹرنیٹ سے منسلک ذہین مشینیں انسانوں کے کاموں میں شامل ہوں گی: اسمبلی لائن کو مشینوں کے نیٹ ورک سے تبدیل کیا جائے گا جو نہ صرف پیداوار بلکہ زیادہ اور کم غلطیوں کے ساتھ، لیکن وہ خود مختار طور پر پیداواری اسکیموں میں ترمیم کر سکتے ہیں جو انہیں دور سے بھی موصول ہوتے ہیں، اور اس دوران اعلی کارکردگی کو برقرار رکھتے ہیں۔
مزید برآں، یہاں تک کہ اگر "فیکٹری 4.0" تیزی سے سرمایہ دارانہ جگہ بن جائے گی، تو اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ انسانی مداخلت کا اخراج: اس سے بہت دور۔
معلومات کے بہت بڑے پیمانے پر حقیقی وقت میں دستیابی نہ صرف طلب کے بہاؤ کی نگرانی کرنا (پیداوار کی سطح کو ایڈجسٹ کرنا، لیڈ ٹائم کو کم کرنا، انوینٹری کو بہتر بنانا) بلکہ کاروباری ماڈلز پر مکمل طور پر نظر ثانی کرنا بھی ممکن بنائے گی۔
بگ ڈیٹا پر آنے والے مواصلاتی بہاؤ کے مرکز میں، چیزوں کا انٹرنیٹ، کلاؤڈ، لوگوں کی قابلیت، معیار اور وژن بالکل ٹھیک رہے گا: ان سے ذہانت اور فعال شرکت کی مسلسل بڑھتی ہوئی شراکت کے لیے کہا جائے گا۔
علم پیدا کرنے والے عمل کا انجن بننے میں کارکنوں کی اہمیت اور بھی زیادہ ہوگی: وہ اجتماعی علم کے پھیلاؤ کا میدان ہوں گے جس میں تحقیق، ڈیزائن، پیداوار، تقسیم اور کھپت کے درمیان سپلائی چین کو مختصر کیا جائے گا۔
صنعتی انقلاب، جو کہ اب تک ایک مستقل انقلاب ہے، نے پہلے کبھی بھی اپنے آپ کو ایک ثقافتی چیلنج کے طور پر تشکیل نہیں دیا تھا جو محنت کشوں کے لیے علم کی بنیاد اور پیداواری عمل میں شرکت کو وسیع کرتا ہے، جس سے ذمہ داروں اور عمل درآمد کرنے والوں کے درمیان تقسیم کی تنظیمی ثقافت کو مؤثر طریقے سے منتقل کیا جاتا ہے۔ مینیجرز، تکنیکی ماہرین اور کارکنوں کے درمیان تعاون اور "علم" کے اشتراک کی طرف، نتیجتاً مسلسل بہتری اور پیداواری صلاحیت کو فروغ دینا۔
اس عمل میں کارکنوں کو بااختیار بنانا اور ان کی تخلیقی شراکت اہم ہو جاتی ہے۔ ذمہ داری اور شمولیت کا احساس جو کہ اگر انفرادی سطح پر فطری طور پر پختہ ہونا ضروری ہے، تاہم مکمل طور پر ترقی نہیں کر سکتا سوائے اس اعتماد کے اس تناظر میں جس کی ضمانت اجتماعی شرکت سے حاصل ہو۔
اس سلسلے میں میٹل ورکرز کے معاہدے پر حالیہ دستخط اہم ہیں۔
میٹل ورکنگ کے لیے نیا CCNL، نیز صنعتی تعلقات کو تسلسل اور مضبوطی فراہم کرتا ہے، فیڈرمیکانیکا کے صدر، فیبیو اسٹورچی کے الفاظ میں، "ایک حقیقی ثقافتی تجدید کی طرف پہلا اور بہت اہم قدم ہے اور ہم نے یونین کے ساتھ مل کر اسے کیا۔ "
درحقیقت، نیا کنٹریکٹ ان شعبوں کو مخاطب کرتا ہے، جو پہلے اجتماعی سودے بازی کے ذریعے بے نقاب رہ گئے تھے، جن میں زیادہ تر کارکنان دلچسپی رکھتے تھے اور جو کمپنی اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان شراکتی تعلقات کی منطق میں ہی تیار کیے جا سکتے ہیں۔
کارپوریٹ ویلفیئر (کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے مفت صحت کی دیکھ بھال، ضمنی پنشن کو مضبوط بنانے، لچکدار فوائد، کام کی زندگی کے توازن سے منسلک اداروں کی آسانیاں اور بہتری) پر مداخلت کے علاوہ، معاہدہ سب سے بڑھ کر شمولیت کے ستونوں کو بڑھاتا ہے۔ اور "Fabbrica 4.0" میں شرکت: پیداواری اجرت اور مسلسل تربیت۔
جہاں ایک طرف مہنگائی کی روک تھام میں قومی معاہدے کے کردار کی تصدیق کی گئی ہے، اگرچہ سابقہ سال بہ سال اور اب پہلے سے نہیں، دوسری طرف اس اصول کو تقویت ملی ہے کہ "تازہ رقم" صرف اس کے ساتھ ہی تقسیم کی جا سکتی ہے۔ کمپنی کی سودے بازی میں اجرت/پیداواری تبادلہ، یعنی اس جگہ جہاں دولت پیدا ہوتی ہے۔
معاہدے کا دوسرا قابلیت کا پہلو تمام کارکنوں کے تربیت کے موضوعی حق کو تسلیم کرنا ہے، جو ان کی ثقافتی نشوونما کے لیے فعال ہے، جو خاص طور پر ڈیجیٹل علم اور مہارتوں میں موجود خلا کو پورا کرنے کے لیے کام کرے گا۔
میٹل ورکرز، کمپنیوں اور ٹریڈ یونینوں نے اس لیے صنعتی تعلقات کی تجدید کے لیے چیلنج کا آغاز کیا ہے۔ اب یہ Confindustria اور ٹریڈ یونین کنفیڈریشنز پر منحصر ہے کہ وہ "پیکٹ آف دی فیکٹری" کی وضاحت کریں جو کہ مذکورہ بالا حکومتی منصوبے کی بدولت بالآخر بحالی کے راستے کا خاکہ پیش کر سکتا ہے۔
ہمارا ملک اب بھی یورپ کا دوسرا مینوفیکچرنگ ملک ہے اور کم از کم اسے ایسا ہی رہنا چاہیے۔
