ہمارا ملک، 2011 کے مقابلے میں، صنفی عدم مساوات کے حوالے سے درجہ بندی میں چھ پوزیشنیں کھو چکا ہے، اور اس نے خود کو جانچے گئے 135 ممالک میں سے اسیویں نمبر پر رکھا ہے۔
لیبر مارکیٹ میں خواتین کی موجودگی کو فروغ دینا صرف انصاف پسندی کا نہیں بلکہ ترقی کا سوال ہے: ہم سب کے مستقبل میں سرمایہ کاری۔
ذاتی طور پر، ایک عورت کے طور پر مردوں کے زیر تسلط آئی ٹی انڈسٹری میں پیشہ ورانہ زندگی گزارنے کے بعد، میں یقین سے کہہ سکتا ہوں کہ یہ آسان نہیں تھا۔ جس طرح عام طور پر خواتین کے لیے کام کی دنیا میں داخل ہونا اور انتظامی کرداروں کی خواہش کرنا آسان نہیں ہے۔ اور، موجودہ سیاق و سباق میں، خواتین اور نوجوان دونوں کو زیادہ سزا دی جاتی ہے۔
اعلیٰ عہدوں پر خواتین کی ترقی، اقتصادیات اور سیاست دونوں میں، ملک کو آگے بڑھانے کے لیے ضروری ثقافتی تبدیلی کا علمبردار ہے، اس سے بھی زیادہ ہماری، تمام بین الاقوامی درجہ بندیوں میں پیچھے ہے۔
گولڈمین سیکس کی حالیہ تحقیق سے ظاہر ہوا ہے کہ اگر کام کی دنیا میں صنفی مساوات کو حقیقی معنوں میں حاصل کیا جاتا تو عالمی جی ڈی پی 13 فیصد زیادہ ہو گی۔ پرانے یورپ میں بھی فلاحی ضرب کو چالو کرنے سے زیادہ آمدنی اور خرچ کرنے کی گنجائش ہوگی۔
یہ بھی دکھایا گیا ہے کہ صنفی توازن کا تعلق کمپنی کی بہتر کارکردگی سے ہے۔ اطالوی کمپنیاں کون سے مواقع سے محروم ہیں جن میں خواتین کی اتنی کم نمائندگی ہے؟ کینیڈا اور ریاستہائے متحدہ جیسے ممالک میں خواتین کی افرادی قوت کی اکثریت بننے کے ساتھ اور دنیا کے کئی ممالک میں پہلے ہی کالج سے فارغ التحصیل ہونے والوں کی اکثریت ہے۔
فطری طور پر میدان میں خوبیوں کے لیے سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں خواتین کی فعال شرکت اور اعلیٰ نمائندگی ضروری ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ خواتین کے روزگار کے لیے مدد پیدا کرنا کافی نہیں ہے: یہ ایسے حالات پیدا کرنے کی بھی ضرورت ہے جس کے تحت خواتین لیبر مارکیٹ میں رہ سکیں۔
کمپنیوں کو میرٹ کا بدلہ دینا چاہیے اور صنف کا اندازہ نہیں لگانا چاہیے۔ مستحق اہلکاروں کا انتخاب جنس کی بنیاد پر نہیں کیا جا سکتا۔ انسانوں میں ہمیں مہارت، عزم، عزم اور قابلیت کی تعریف کرنے کی ضرورت ہے۔ حالیہ برسوں میں، خواتین نے کمپنیوں کی ضروریات کے مطابق بہت مختلف تربیتی کورس شروع کیے ہیں۔ حقیقت یہ ہے کہ انہوں نے کمپنیوں کی ضروریات کے مطابق ہونے کے لیے مزید روایتی علوم کو ترک کر دیا ہے، یقیناً کلیدی پتھر ہے۔ اور نہ صرف مردوں کے مقابلے خواتین گریجویٹ زیادہ ہیں، بلکہ اچھے گریجویٹ ہمیشہ لڑکیاں زیادہ ہوتی ہیں۔
خواتین کو ایسی معاشی اور لیبر پالیسیوں کی ضرورت ہے جو ان کے ساتھ بلاواسطہ یا بلاواسطہ غیرمعمولی اور کم اجرت والی ملازمتوں کے ساتھ امتیازی سلوک بند کریں۔
اس تناظر میں سیاست کا ایک لازمی کردار ہے اور مجھے امید ہے کہ نئی حکومت، تجدید پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، اٹلی کو ایک جدید، متحرک اور انصاف پسند ملک بنانے کے منصوبے کو عملی جامہ پہنانے میں کامیاب ہو جائے گی۔
پھر اٹلی میں مسئلہ عام طور پر میرٹ کریسی سے متعلق ہے۔ خواتین کے مقابلے میں ایک وسیع طبقہ، نوجوان، میرٹ کی قدر کی کمی کا شکار ہے۔ خواتین کے کام سے زیادہ ہمیں اس خطرناک اور ڈرامائی صورتحال پر توجہ دینی چاہیے جس کا سامنا نئی نسلوں کو کرنا پڑ رہا ہے۔ ہم خواتین سب سے پہلے بچوں کی مائیں ہیں جو کام کی دنیا میں داخل ہونے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ میرا ماننا ہے کہ آج ہم سب کو محنت کی منڈی میں نوجوان مردوں اور عورتوں کی شمولیت کو فروغ دینے کا عہد کرنا چاہیے۔
میرٹ وہاں کا سب سے جمہوری ذریعہ ہے اور اسے اپنانا ضروری ہے۔ آج اٹلی کو درپیش اصل چیلنج یہی ہے۔
