اضافہ کرنا زچگی اور پیٹرنٹی الاؤنسکے معاملے میں تصوراتی شراکت کا حق متعارف کروائیں۔ تشویش ناک بیماری اور ایک نیا بنائیں عمومی سماجی جھٹکا جذب کرنے والا VAT نمبرز کے لیے۔ کی طرف سے تجویز کردہ یہ تین اقدامات ہیں۔ Cnel کے حق میں تحفظات کو بڑھانے کے لیے خود ملازمت اور پیشہ ور افراد صرف INPS کے علیحدہ انتظام میں اندراج کیا گیا ہے (لہذا وہ لوگ جو پرائیویٹ پنشن فنڈ میں بھی شامل ہیں خارج کر دیے گئے ہیں)۔ مداخلتیں شامل ہیں۔ ایک بل سینیٹ اور ایوان میں پہلے ہی اعلان کر چکے ہیں۔
پروویژن کے ساتھ منسلک تکنیکی رپورٹ میں، کونسل اس بات پر زور دیتی ہے کہ 2009-2018 کی دہائی میں ان کارکنوں کی کل تعداد 148 لاکھ 430 ہزار سے بڑھ کر 12,2 لاکھ XNUMX ہزار یونٹ ہو گئی (XNUMX فیصد جی ڈی پی پر ایک اندازے کے مطابق) اور یہ کہ "پیشہ ورانہ شعبے میں مقداری اور معیاری ترقی کی طرف رجحان اگلے چند سالوں میں مستقل رہے گا"۔
پریشانی یہ ہے "ماتحت ملازم کے کام کے لیے مخصوص سماجی تحفظات کے حوالے سے عدم مساوات - Cnel دوبارہ لکھتا ہے - جو اس شعبے میں کارکنوں کے حقوق سے متعلق موجودہ ریگولیٹری سیاق و سباق کو غیر متزلزل اور ناکافی بناتا ہے۔ حالیہ برسوں کی قانون سازی کی مداخلتیں، جیسے کہ کا تعارفمناسب معاوضہ (2018) اور INPS کے علیحدہ انتظام کے اراکین کے حق میں تحفظات کی توسیع (2019)، "سب کو مکمل طور پر نافذ نہیں کیا گیا ہے - رپورٹ جاری ہے - اور ذاتی زندگی سے متعلق اہم واقعات کی صورت میں تحفظ کے مختلف محاذوں کو بے نقاب چھوڑ دیا گیا ہے۔ اور معاشی سائیکل تک"۔
لہذا VAT نمبروں کے حق میں Cnel کی طرف سے تجویز کردہ تین اقدامات، جن میں "عوامی مالیات پر براہ راست یا بالواسطہ اضافی مالی بوجھ" شامل نہیں ہے۔ آئیے تفصیل سے دیکھتے ہیں کہ یہ کیا ہے۔
1) زچگی اور ولادت کے فوائد
سب سے پہلے، نیشنل اکنامک اینڈ لیبر کونسل خواتین اور خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے لیے زچگی اور ولادت کے فوائد کو کم از کم یومیہ اجرت کے 80 سے 100 فیصد تک بڑھانے کی تجویز کر رہی ہے۔
2) سنگین بیماری کی صورت میں شراکت
دوم، Cnel اس شعبے کو سنگین بیماری کی صورت میں تصوراتی شراکت کا حق بھی دینا چاہتا ہے، "آنکولوجیکل امراض یا سنگین بگڑتی ہوئی دائمی تنزلی پیتھالوجیز کے علاج معالجے کے نتیجے میں تصدیق شدہ - بل پڑھتا ہے - یا جس کا نتیجہ کسی بھی صورت میں نکلتا ہے۔ کام کے لئے 100٪ نااہلی میں"۔ یہ شرائط ہسپتال میں قیام کے مترادف ہوں گی، جس کا شمار تصوراتی شراکت کی مدت کے طور پر کیا جاتا ہے (یعنی کارکنوں کے لیے بغیر کسی چارج کے INPS کے ذریعے خود بخود کریڈٹ ہو جاتا ہے)۔
3) ISCRO، VAT نمبر کے لیے ایک سوشل ڈیمپر
آخر میں، بورڈ نے ایک نیا سماجی جھٹکا جذب کرنے والا بنانے کی تجویز پیش کی: آمدنی اور آپریشنل تسلسل کے لیے غیر معمولی معاوضہ (Iscro)۔ یہ INPS کی طرف سے "ذاتی، سماجی اور اقتصادی نوعیت کے نازک واقعات کے نتائج کو کم کرنے کے لیے فراہم کیا جائے گا جو خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کی معاشی سرگرمی کو متاثر کرتے ہیں - Cnel لکھتے ہیں - اور ساتھ ہی اس سرگرمی کے تسلسل اور دوبارہ شروع ہونے کو یقینی بنانے کے لیے۔ ایسے حالات"
اسکرو "خود ملازمت پیشہ پیشہ ور افراد کا حقدار ہو گا جنہوں نے درخواست پیش کرنے سے پہلے کے سال میں پچھلے 50 سالوں میں کمائی گئی اوسط آمدنی کے 3٪ کے برابر یا اس سے زیادہ آمدنی میں کمی کا سامنا کرنا پڑا"، بشرطیکہ " اس سے پہلے کے سال میں اعلان کردہ آمدنی جس میں درخواست پیش کی گئی ہے 8.145 یورو سے کم ہے۔ مزید برآں، Iscro کے حقدار ہونے کے لیے، دو دیگر شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے: علیحدہ INPS مینجمنٹ کے ساتھ کم از کم 3 سال کے لیے رجسٹرڈ ہونا اور درخواست سے پہلے کے تین سالوں میں کبھی بھی VAT نمبر بند نہیں کیا ہے۔
اسکرو کی قیمت، Cnel پروجیکٹ کے مطابق، بحران سے پہلے کے 50 سال کی اوسط آمدنی اور جس میں درخواست پیش کی گئی ہے اس سے پہلے کی آمدنی کے درمیان فرق کے 3% کے برابر ہے۔ کسی بھی صورت میں، کل رقم 6.516 یورو سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ الاؤنس 6 ماہ میں ادا کیا جاتا ہے اور اسے بنیادی آمدنی کے ساتھ نہیں ملایا جا سکتا۔ یہ زیادہ سے زیادہ تین بار اپلائی کیا جا سکتا ہے، لیکن ہر درخواست کے درمیان کم از کم پانچ سال کا گزرنا چاہیے۔
آخر میں، "Iscro کی تقسیم پیشہ ورانہ ریفریشر کورسز میں باقاعدہ شرکت پر مشروط ہے"، Cnel نے نتیجہ اخذ کیا۔
"COVID نے عدم مساوات کو بڑھا دیا ہے"
یہ بل "سیلف ایمپلائڈ ورکرز کے لیے ایک اہم لمحے پر آیا ہے، جسے CoVID-19 سے صحت کی ایمرجنسی کے ذریعے آزمائش میں ڈالا گیا ہے - Cnel ایڈوائزر اور ٹیکسٹ کے نمائندے گیٹانو سٹیلا کا کہنا ہے کہ - جدید سماجی تحفظ کے نیٹ ورک اور فلاح و بہبود کی عدم موجودگی، جزوی اور مکمل طور پر لاگو نہ ہونے والی ریگولیٹری مداخلتوں کے ساتھ، برسوں کے دوران ایک گہری سماجی عدم مساوات کی طرف لے گئی ہے جو وبائی امراض کے دوران خود کو شدت سے ظاہر کرتی ہے۔ اب ہمارے ہاتھ میں ایک قانون سازی کا آلہ ہے جو ہمیں ماتحت ملازمین کے کام کے حوالے سے اس عدم توازن کو ختم کرنے اور تحفظات کی عالمگیریت کی طرف ایک اہم قدم اٹھانے کی اجازت دیتا ہے۔
