پبلک ایڈمنسٹریشن میں کام کرنا مستقبل کے لیے ذہن میں رکھنے کا ایک آپشن ہو سکتا ہے۔ درحقیقت اگلے 5 سالوں میں پبلک ایڈمنسٹریشن ہو گی۔ 741 سے زیادہ نئے ملازمین کی ضرورت ہے۔ یہ یونین کیمیر اور انپال کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کی 2021/2025 کی ضروریات کا تخمینہ ہے، جسے یونین کیمیر کے جنرل سکریٹری، جیوسیپ طرابلس نے میڈونا ڈی کیمپیگلیو (TN) میں جاری "عوامی انتظامیہ اور عوامی روزگار" پر کانفرنس کے دوران بتایا۔ )۔
ان نئی اندراجات کی اکثریت، 692 سے زیادہ، ریٹائرمنٹ کے ذریعے طے شدہ اخراجات کو "کور" کرنے کے لیے کام کرے گی، جب کہ تقریباً 49 اضافی کارکن ہوں گے۔
سرکاری ملازمین کی تعداد، طرابلس کو یاد کرتے ہوئے، "صرف 3,2 ملین یونٹس سے زیادہ ہے اور مطلق اقدار کی اہمیت کے باوجود، بیس سال کی کم ترین ریکارڈ اب تک صرف پچھلے دس سالوں میں 3,9% کی کمی کے ساتھ۔ آبادی کے لحاظ سے، یہ یورپ میں سب سے نچلی سطحوں میں سے ایک ہے۔"
نئی آمدنی نسلی اور تعلیمی نقطہ نظر سے صورتحال کو دوبارہ متوازن کرنے میں بھی کام کرے گی۔ "آج، پی اے پرانا ہے۔ - طرابلس جاری ہے - 55% سرکاری ملازمین 55 سال سے زیادہ ہیں جبکہ کل ملازمین کے 37,3% کے مقابلے میں صرف 4,2% 30 سال سے کم ہیں اور اوسط عمر 50,6 ہے۔ مزید برآں، 60% سرکاری ملازمین کے پاس ڈگری نہیں ہے، جبکہ دو تہائی گریجویٹس کے پاس قانونی اور انتظامی تربیت ہے۔ چند سٹیم ڈگری (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) اور تکنیکی پیشہ ور۔ اس کے خلاف، طرابلس کے لیے، “اس کی نشاندہی کرنا بھی ضروری ہے۔ تربیت میں سرمایہ کاری میں نمایاں کمی: 262 میں 2008 ملین یورو سے 164 میں 2019 ملین تک (صرف 48 یورو فی ملازم)۔
PA کے لیے بھی، ریکوری پلان ایک ایسے موقع کی نمائندگی کرتا ہے جسے ضائع نہ کیا جائے "آنے والے سالوں کے بڑے کاروبار کو اچھی طرح سے منظم کرنے کے لیے، منتخب کر کے نوجوان اور قابل قوتیں، سبز اور ڈیجیٹل کی طرف تبدیلی کا انتظام کرنے کے قابل۔ یہ ضروری ہے - طرابلس کی نشاندہی کرتا ہے - PA کو دوبارہ تیار کرنے اور اسے اطالوی معیشت کے لئے مسابقت کے عنصر میں تبدیل کرنے کے لئے"۔
ایک بار پھر Excelsior کے مطابق، اگلے چند سالوں میں PA کی 42% روزگار کی ضروریات کی نمائندگی انتہائی ماہر شخصیات سے ہوتی ہے، اس کے بعد 21% تکنیکی اعداد و شمار ہوتے ہیں۔ "آئندہ چند سالوں میں سرکاری ملازمین کی مانگ کا تقریباً دو تہائی حصہ - ان کا کہنا ہے کہ - یونیورسٹی کی ڈگری کے حامل کارکنوں پر مشتمل ہو گا جب کہ بقیہ کی زیادہ تر نمائندگی سفارت کار کریں گے"۔
اس لیے ضروری ہے کہ "ضروری مہارتوں کی فوری شناخت کی جائے، نرم مہارت پر توجہ مرکوز کریں سخت مہارتوں کے ساتھ ساتھ، اہلکاروں کے انتخاب کے لیے اختراعی راستے متعارف کروائیں اور تشخیصی نظاموں کا جائزہ لے کر انھیں نتائج کی طرف راغب کریں اور ان عوامی اداروں کو انعام دیں جو چیلنج لینے کے لیے پرعزم ہیں۔"
