آئی این پی ایس نے اس پریزنٹیشن کو ہری جھنڈی دے دی ہے۔ مطالبہ di آپشن عورت کی نئی ضروریات کے ساتھ تدبیر 2023. اس بات کا اعلان سماجی تحفظ کے ادارے نے کیا جس کے ساتھ بات چیت 2023 میں پنشن کی درخواست کی پیشکش کی اجازت دینے کے لیے پنشن ایپلیکیشن مینجمنٹ سسٹم کو لاگو کرنے کے لیے، مزید کہا کہ بعد کے سرکلر کے ساتھ، ادارہ اس موضوع پر مزید ہدایات فراہم کرے گا۔ لیکن آئیے تفصیل سے دیکھتے ہیں کہ یہ کیا ہے اور خواتین کے آپشن کے لیے درخواست کیسے دی جائے۔
آپشن ڈونا، یہ کیا ہے اور یہ کیسے کام کرتا ہے؟
انتظار کرنا a اصلاحات پنشن کا ڈھانچہ، سیاسی بحث کے مرکز میں، جو بہت زیادہ زیرِ بحث کو برخاست کرنے کی اجازت دیتا ہے Fornero قانون، مختلف تجرباتی میکانزم کھڑے رہتے ہیں۔ ابتدائی ریٹائرمنٹ: شیئر 103، ایپ سوشل اور ویمنز آپشن۔ مؤخر الذکر ایک تجرباتی نظام پر مشتمل ہے، جو خواتین کارکنوں کو بڑھاپے کی پنشن سے چند سال پہلے کام کی دنیا چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن اس شرط پر کہ وہ امدادی نظام کے ساتھ الاؤنس کی دوبارہ گنتی کو قبول کریں، اور اس وجہ سے کم "منافع بخش" "
آپشن ڈونا، 2023 میں کیا تبدیلیاں ہیں؟
La بجٹ قانون 2023 موجودہ سال کے لیے وومنز آپشن کے ساتھ ابتدائی پنشن میں توسیع کی، اسے نہ صرف ذاتی ڈیٹا اور سماجی تحفظ کی شراکت کی ضروریات سے جوڑ دیا، بلکہ ایک "سبجیکٹو کنڈیشن" سے بھی منسلک کیا، جسے درخواست کی تاریخ پر کارکن کے پاس ہونا چاہیے۔ اور اس لیے اب یہ مفت رسائی نہیں رہے گی۔
خواتین کارکن خواتین کے آپشن کے ساتھ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کا فائدہ اٹھا سکتی ہیں بشرطیکہ وہ درج ذیل تحفظاتی پروفائلز میں سے کسی ایک میں ہوں۔
• خواتین ورکرز بے روزگارخاص طور پر، اسے کمپنی کے بحران کے ڈھانچے میں کمپنی کے بحران کے انتظام کے لیے ایک ڈسکشن ٹیبل فعال کرنے والی کمپنیوں کے ذریعے برطرف یا ملازم ہونا چاہیے؛
• خواتین کارکنان جو وہ مدد کرتے ہیں لوگ سنگین صورت حال میں معذوری کے ساتھ (قانون 3/3 کے آرٹیکل 104، پیراگراف 1992 کے مطابق)، یا دوسری ڈگری کا رشتہ دار یا اس سے ملتا جلتا ساتھی اگر کسی معذور شخص کے والدین یا شریک حیات نے سنگین صورتحال میں 70 سال کی عمر میں یا وہ بھی معذوری کے امراض میں مبتلا ہیں یا فوت یا لاپتہ ہیں۔
• شناخت کے ساتھ کارکنان سول باطل 74٪ سے زیادہ یا اس کے برابر۔
ذاتی ضروریات
2023 کے لیے، i ضروریات ذاتی مواد:
• 60 سال di وغیرہ رجسٹری اور شراکت کے 35 سال 31 دسمبر 2022 تک خواتین کارکنوں، ملازمین یا خود ملازمت کے ذریعے مکمل کیا گیا؛
• پھر وہاں ہے "چھوٹ بچوں": ایک بچے کی موجودگی میں، عمر کی ضرورت میں ایک سال (59 سال) کی کمی ہوتی ہے، دو بچوں کی موجودگی میں دو سال (58 سال)؛
• جبکہ صرف خواتین کارکنوں کے لیے نکال دیا یا بحران کا شکار کمپنیوں کے ملازمین، 58 دسمبر 35 تک 31 سال اور 2022 سال کی شراکت کی ضروریات ہیں۔ بچوں کی تعداد سے قطع نظر۔
خواتین کا اختیار، 2023 کے سوالات جاری ہیں: اسے کیسے کرنا ہے۔
درخواست کو براہ راست دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کے ذریعہ یا سرپرستی کے ذریعہ پیش کیا جانا چاہئے۔ اور آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ کا تعلق کس پروٹیکشن پروفائل سے ہے (بے روزگار، معذور یا نگہداشت کرنے والا)۔
I کینالی خواتین کے اختیار کے لیے درخواستیں یہ ہیں:
• براہ راست سے INPS سائٹ کم از کم لیول 2، CNS (نیشنل سروسز کارڈ) یا CIE (الیکٹرانک شناختی کارڈ 3.0) کے ذریعے SPID (Public Digital Identity System) تک رسائی حاصل کرکے: "کارکردگی اور خدمات" > "خدمات" > "متوقع پنشن" آپشن وومن" - سوال"؛
• انسٹی ٹیوٹ آف کی طرف سے پیش کردہ ٹیلی میٹک خدمات کا استعمال کرتے ہوئے سرپرست قانون کی طرف سے تسلیم شدہ؛
• یا کال کرکے رابطہ سینٹر ٹول فری نمبر 803164 (ایک مقررہ نیٹ ورک سے مفت) یا نمبر 06164164 (مختلف آپریٹرز کے ذریعہ لاگو ٹیرف کی بنیاد پر ادا شدہ موبائل نیٹ ورک سے) پر مربوط ہے۔
