یہاں تک کہ اگر کمیونٹی قانون سازی اور زیادہ تر قومی قوانین نے آجروں کی ذمہ داری قائم کی ہے کہ وہ کارکنوں کو جسمانی، نفسیاتی اور/یا جنسی نوعیت کے ایذا رسانی اور تشدد کے واقعات یا طرز عمل سے محفوظ رکھیں (حالانکہ اٹلی میں ہراساں کرنے کے جرم کی نشاندہی کی گئی ہے۔ عدلیہ اور ابھی تک مخصوص قانون سازی کے ذریعے نہیں)، تاہم، یورپی سماجی شراکت داروں نے، تاہم، اس وقت، آجروں، کارکنوں اور ان کی ٹریڈ یونین کے نمائندوں کے درمیان ان مسائل کے بارے میں آگاہی بڑھانے کے مقصد سے ایک معاہدہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے، اور انہیں فراہم کرنا ہے۔ کمپنی کے سائز، سرگرمی کے شعبے یا معاہدے یا ملازمت کے تعلقات کی قسم سے قطع نظر ان کی شناخت، روک تھام اور انتظام کرنے کے لیے ٹھوس اقدامات کے فریم ورک کے ساتھ۔
انتظامی لائن اور کارکنوں کی زیادہ سے زیادہ آگاہی اور مناسب تربیت درحقیقت ہراساں کرنے اور تشدد کے واقعات کو کم کر سکتی ہے، جس کی مختلف شکلیں ایک یا زیادہ اعلیٰ افسران استعمال کر سکتے ہیں (اس معاملے میں عمودی ہجوم یا باسنگ ہو گی) یا ایک یا زیادہ کارکنوں کی طرف سے (نام نہاد افقی ہجوم)، مقصد یا اثر کے ساتھ فرد کے وقار کو پامال کرنا، صحت کو نقصان پہنچانا اور/یا کام کا مخالف ماحول پیدا کرنا۔
مثال کے طور پر، غنڈہ گردی کی سب سے عام شکلوں میں سے ایک خالی استعفیٰ دینا ہے، یا وہ غیر قانونی عمل ہے جو زیادہ تر معاملات میں، خواتین کو ملازمت پر استعفیٰ کے خط پر دستخط کرنے پر مجبور کرتا ہے، ایک ایسا خط جسے آجر اس وقت استعمال کرے گا جب وہ اسے انتہائی مناسب سمجھتا ہے، جیسے کہ زچگی یا بیماری کی صورت میں۔ مزید برآں، جابز ایکٹ نے اس رجحان پر مداخلت کی جس نے کسی بھی قسم کے کنٹریکٹ کے ساتھ خواتین ورکرز کے لیے زچگی کے تحفظ کو بڑھانے کے علاوہ، استعفیٰ دینے کے لیے الیکٹرانک طریقوں کے ساتھ ایک طریقہ کار متعارف کرایا جو آجر کو بھیجے جانے کے لیے اور علاقائی لیبر ڈائریکٹوریٹ کو مجاز: اگر طریقہ کار کا احترام نہیں کیا جاتا ہے، استعفیٰ اور رضامندی سے ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنا غیر موثر ہے۔
کام کرنے والے ماحول پر اس کے اثرات کے بارے میں بھی سوچیں جو وہ پیدا کر سکتے ہیں، اور آج پہلے ہی شمالی اور مشرقی یورپ کے ممالک میں غیر واضح علامات ہیں، حال ہی میں ہجرت کرنے والے کارکنوں کے خلاف عدم برداشت کی بعض جبلتیں ہیں۔
یورپی معاہدے کنفنڈسٹریا اور سی جی آئی ایل کے نفاذ میں، سی آئی ایس ایل اور یو آئی ایل نے دستخط کیے گئے معاہدے کے ساتھ، اس لیے اس بات کا اعادہ کیا ہے کہ:
- کام کی جگہ پر ہراساں کرنے یا تشدد کے مترادف کوئی بھی عمل یا رویہ ناقابل قبول ہے۔
- لہذا، یہ اصول تسلیم کیا گیا ہے کہ مرد اور خواتین کارکنوں کے وقار کو ہراساں کرنے یا تشدد پر مبنی کارروائیوں یا طرز عمل سے پامال نہیں کیا جا سکتا۔
- کام کی جگہ پر ہراساں کرنے والے رویے یا تشدد کی اطلاع دی جانی چاہیے۔
- مرد اور خواتین کارکنوں اور کاروباری اداروں کا فرض ہے کہ وہ کام کے ماحول کو برقرار رکھنے میں تعاون کریں جس میں ہر ایک کی عزت کا احترام کیا جائے اور باہمی تعلقات کو فروغ دیا جائے، جو مساوات اور باہمی انصاف کے اصولوں پر مبنی ہو۔
اس کے بعد دستخط کرنے والی جماعتوں نے معاہدے کو وسیع پیمانے پر پھیلانے کے ساتھ ساتھ اپنی متعلقہ علاقائی، صنعتی اور ٹریڈ یونین شاخوں کے درمیان میٹنگوں کو فروغ دینے کا بیڑا اٹھایا، تاکہ قانونی نقطہ نظر سے نفسیاتی دونوں طرف سے مدد کو یقینی بنانے کے مقصد کے لیے موزوں ترین ڈھانچے کی نشاندہی کی جا سکے۔ ان لوگوں کو دیکھیں جو کام کی جگہ پر غنڈہ گردی کی شکلوں کا شکار ہوئے ہیں۔
مزید برآں، ایک بار پھر یورپی معاہدے کی بنیاد پر، کمپنیوں کو ایک اعلامیہ اپنانے کی ضرورت ہے جو کام کی جگہ پر ہراساں کرنے یا تشدد کی شکل اختیار کرنے والے کسی بھی عمل یا رویے کی ناقابل قبولیت کی نشاندہی کرتا ہے، اور اس شخص کے خلاف مناسب اقدامات کرنے کا عزم رکھتا ہے۔ یا وہ افراد جنہوں نے انہیں جگہ پر رکھا ہے (وہ اقدامات جو برخاستگی تک جاسکتے ہیں، جیسا کہ بہت سی کمپنی کے "ضابطہ اخلاق" یا "اخلاقیات کے ضابطوں" میں بھی اس وقت نافذ العمل ہیں)۔
آخر میں، معاہدے کے اطلاق پر فالو اپ، متعلقہ مرکزی تنظیموں کے ذریعے، یورپی کمیٹی برائے سماجی مکالمے کو فراہم کیا جاتا ہے، جو معاہدے کے جاری ارتقاء اور اختیار کیے گئے اقدامات پر سالانہ رپورٹ تیار کرتی ہے۔
