"آج کی مثبت خبریں، سب سے بڑھ کر، اس طریقہ کار سے متعلق ہیں، جو کہ - اب بھی دور کی پوزیشنوں کے باوجود - لکھی جانے لگی ہے۔ حل کی تلاش پر زیادہ احتیاط سے کام کرنے کے لیے تقسیم اور ہم آہنگی کو منظم کیا جانا چاہیے۔
ہم نے ضمنی سماجی تحفظ اور صحت کی دیکھ بھال کی بہبود پر پیش رفت کی ہے۔ کمپنیوں کی طرف سے ادا کی جانے والی کومیٹا پنشن فنڈ میں شراکت کا 2% تک اضافہ مثبت ہے۔
نوجوان نسلوں کے مقابلے میں زیادہ کوششیں کرنا ہوں گی۔ جیسا کہ INPS ہمیں یاد دلاتا ہے کہ 70 سال سے زیادہ عمر میں، 45 سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد، ہمیں آخری تنخواہ کے نصف سے بھی کم پنشن ملے گی: لازمی اضافی پنشن کے بغیر، ہمارے پاس غریب لوگوں کی آنے والی نسلیں ہوں گی۔ اس کھیل میں ہمت کی ضرورت ہے اس سے پہلے کہ بہت دیر ہو جائے۔ مزید برآں، ہم اخلاقی پائیداری کی ضمانت کے ساتھ اور حقیقی معیشت کی طرف زیادہ رجحان کے ساتھ کامیٹا کے وسائل کو استعمال کرنے کی ضرورت پر زور دیتے ہیں۔
کارکنوں کو فنڈ پر معلوماتی مواد کی فراہمی مثبت ہے، لیکن کافی نہیں ہے۔ ہمارے لیے یہ ضروری ہے کہ کامیٹا میں نوجوانوں کے اندراج کو کمپنیوں کی جانب سے چندہ ادا کرنے کی ذمہ داری اور اس کے نتیجے میں ضمنی عہدوں کے آغاز کے ذریعے یقینی بنایا جائے۔
تمام کارکنوں کے لیے سپلیمنٹری ہیلتھ کیئر متعارف کرانے کے ساتھ، کمپنی کی طرف سے مکمل طور پر ادا کیے جانے والے 156 یورو سالانہ کی ادائیگی کے ذریعے، ہم گزشتہ دو معاہدوں میں حاصل کردہ "Metasalute" کے ضمنی صحت فنڈ کو مضبوطی سے دوبارہ شروع کر رہے ہیں۔ دھاتی کام کرنے والوں اور ان کے اہل خانہ کے لیے صحت اور معاشی تحفظ کے لیے بڑی جگہیں کھل رہی ہیں۔ مقررہ مدت کے کارکنوں کے لیے شناخت شدہ حل مثبت ہے، جو انہیں رجسٹر کرنے کی اجازت دیتا ہے جب تک کہ معاہدہ کا باقی وقت کم از کم 6 ماہ ہو اور کسی بھی توسیع پر قابل تجدید ہو۔
ہم نے اس بات کا بھی اعادہ کیا ہے کہ، Cometa فنڈ اور Metasalute دونوں کے لیے، CIGS، یکجہتی کے معاہدوں میں کارکنوں کے لیے یکساں اقتصادی کوریج اور تحفظ فراہم کرنا ضروری ہے۔
مسلسل تربیت کے سلسلے میں، تمام 24 گھنٹے کارکنوں کے لیے تربیت کے موضوعی حق کا تعارف ایک عظیم کامیابی کی نمائندگی کرتا ہے اور یہ ایک ثقافتی اہمیت کی نمائندگی کر سکتا ہے۔ ہمیں، اب، ہمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ معاہدے کے اصول کا بیان ایک اچھے نظام پر بنایا گیا ہے جو اس کمپنی کو انعام دینے کی اجازت دیتا ہے جو تمام کارکنوں کے لیے یونین کے ساتھ تربیت کا منصوبہ بناتی ہے۔ Federmeccanica کی طرف سے ہمیں پیش کردہ متن میں ہم نے تضادات کا ایک سلسلہ پایا جسے حل کرنے کی ضرورت ہے۔ تعلیم حاصل کرنے کے حق کے حوالے سے، ہم نے معاوضہ کی چھٹی کے استعمال میں توسیع کی تعریف کی جس کا تصور معاہدے کے ذریعے کیا گیا تھا وہ مطالعاتی کورسز میں بھی جو پہلے معاہدے کی دفعات میں شامل نہیں تھے۔ مسئلہ یہ ہے کہ Federmeccanica کی تجویز اس امکان کو خارج کرتی ہے، بجائے اس کے کہ آج تصور کیا گیا ہے، ثقافتی نمو کے مقصد سے کورسز کے لیے ادا شدہ اوقات استعمال کرنے کا حتیٰ کہ کمپنی کی سرگرمیوں سے قریبی تعلق سے بھی کوئی تعلق نہیں۔
اپرنٹس شپ پر ہمیں ایک مجموعی تصویر پیش کی گئی ہے جس میں پہلی سطح، تیسرے درجے (اعلیٰ قابلیت) اور پیشہ ورانہ اپرنٹس شپ کا حوالہ دیا گیا ہے۔ پہلی سطح کی اپرنٹس شپ 15 سال سے 25 سال کی عمر تک کے نوجوانوں کے لیے متعارف کرائی گئی ہے۔ یہ مثبت بات ہے کہ آخر کار، ہمارے معاہدے میں بھی، پہلے قدم دوہرے نظام، تعلیمی، تربیت اور کام کی طرف اٹھائے گئے ہیں، جیسا کہ یورپ میں کیے گئے بہترین تجربات میں۔ یہاں تک کہ 2014 کے استحکام کے قانون کے ذریعے ملازمت پر مراعات کے اثرات کے خاتمے کے بعد بھی، اپرنٹس شپس تیزی سے آسان ہوتی جا رہی ہیں اور ہمارے لیے اسے کام کی دنیا میں نوجوانوں کے مضبوط انضمام کے راستے کے لیے مراعات یافتہ چینل بننا چاہیے۔ صنعت 4.0 کے چیلنج سے نمٹنے کے لیے تربیت، مطالعہ کا حق اور اپرنٹس شپ بنیادی عناصر ہیں۔
تنخواہ، سودے بازی، درجہ بندی، اوقات کار، سمارٹ ورکنگ اور شرکت پر مذاکرات 9 اور 11 مارچ کو اور 15 مارچ کو پلینری کے ساتھ دوبارہ شروع ہوں گے۔ ان مؤخر الذکر مسائل پر، ہم Federmeccanica کی طرف سے اہم اقدامات کی توقع رکھتے ہیں تاکہ مذاکرات کو 15 تاریخ سے وقفے کی طرف جانے سے روکا جا سکے۔
