"ہمیں ایک نئی شروعات کا اشارہ دینے کی ضرورت ہے، اب تک ہم دو پوزیشنوں پر ٹکرا چکے ہیں۔ 28 ستمبر کی آپ کی تازہ ترین تجویز – جس کا اعلان Fim-Cisl کے جنرل سیکرٹری، مارکو بینٹیوگلی نے کیا – ہمارے عہدوں کے قریب ہے یہاں تک کہ اگر ابھی بھی خالی جگہیں بھرنی ہیں۔ ہمیں مذاکرات کو آخری مرحلے کی طرف دھکیلنے کے لیے تمام مشترکہ عناصر کو اکٹھا کرنا چاہیے۔ ہم نے Federmeccanica کو یاد دلایا کہ اطالوی صنعت کو ایک جدید اور حقیقی معنوں میں اختراعی معاہدے کی ضرورت ہے (صرف لفظوں میں نہیں)، جو تمام دھاتی کام کرنے والوں پر لاگو ہوتا ہے، جو معلومات کے حقوق اور کارکنوں کی شرکت (صنعتی مسابقت کو بڑھانے کے لیے شراکتی حکمرانی کے ٹرائلز کا آغاز) سے متعلق اہم نئے عناصر کو متعارف کرواتا ہے۔ فلاح و بہبود پر، مسلسل تربیت پر، ضمنی پنشن پر، جو کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے نمائندوں کے لیے زیادہ سخت اور مضبوط کردار کو تسلیم کرتی ہے اور جو معاہدوں کی قانونی حیثیت اور حفاظت پر زیادہ کنٹرول کی ضمانت دیتی ہے۔"
"یہ واضح کرنا مفید ہے کہ 93 سے ہم قومی اجتماعی مزدور معاہدے کے کردار اور دوسرے درجے کی تنخواہ کے درمیان ایک الجھن کو کم کر رہے ہیں۔ پرفارمنس بونس کاروباری اداروں کی مسابقت کو بڑھانے اور اجرتوں کی تقسیم اور اضافہ کے لیے ایک محرک ہونا چاہیے''۔
"آپ نے ایک قدم پیچھے ہٹا دیا ہے - بینٹیوگلی نے فیڈرمیکانیکا سے خطاب کرتے ہوئے کہا - درجہ بندی کی اصلاحات کے حوالے سے ابتدائی دستیابی پر۔ اس کے بجائے، پروفائلز اور ڈیکلریشنز کی نظر ثانی سے آگے بڑھ کر اس اصلاحات کو نافذ کرنا ضروری ہے جو ہم آپ سے برسوں سے مانگ رہے ہیں۔ چوتھے صنعتی انقلاب کے موقع پر، یہ ممکن نہیں ہے کہ فورڈسٹ طرز کا نظام ہو جو پیشہ ورانہ مہارت کا بدلہ دے، لیکن نئی مہارتوں کو بڑھانا، چوتھے صنعتی انقلاب میں داخل ہونے کی شرط کے طور پر ڈیجیٹل مہارتوں کی تیزی سے بحالی کے ساتھ شروع کرنا۔ خاص طور پر کم افراط زر کے دور میں یہ ضروری ہے کہ کارکنوں کو پیسے سے محروم نہ کیا جائے، ان کی اجرتوں کی قوت خرید کو بغیر کسی کمی کا سامنا کرنا پڑے۔ اجرت پر موخر وصولی کوئی مسئلہ نہیں ہے، بشرطیکہ بے نقاب مدتوں کی یک بارگی ریکوری ہو، تاکہ کارکن کے نقصانات سے بچا جا سکے۔"
یہی وجہ ہے کہ "آپ کی تجویز ابھی تک ناکافی ہے، 100% افراط زر کو تسلیم نہ کرنے کا خیال ہمارے لیے ناقابل قبول نقطہ ہے۔ مجوزہ لچکدار فوائد ان سے حاصل ہونے والے خالص فوائد کے لیے مثبت ہیں، لیکن اس ٹول کو مزید موثر بنانے کے لیے قومی اور علاقائی مذاکرات کا انتظام کرنا ضروری ہے۔ جاذبیت کا تعلق پہلے سے طے شدہ کمپنی کی تنخواہ سے نہیں ہو سکتا۔ CCNL کی مدت کا مفروضہ جو کہ 4 سال کی مدت کے لیے تجویز کیا گیا ہے، یہ مفید ہے کہ اس کا جائزہ لیا جائے اور اسے کم کیا جائے۔ آج ہم سب کو مل کر ایک واضح اشارہ دینا چاہیے کہ مذاکرات ایک اہم موڑ پر ہیں، وہ رفتار بدل رہی ہے اور تمام عناصر جمع ہونا شروع ہو رہے ہیں تاکہ حتمی مرحلہ شروع کیا جا سکے۔ مذاکرات کا ایک نیا اور آخری مرحلہ شروع کرنے کی گنجائش ہے۔"
