سنگین (ناقابل واپسی) بیماری کے سنسنی خیز اعلان سے حیران سرجیو Marchionne اور میڈیا اور رائے عامہ پر اس کے بعد کے اثرات سے، بائیں بازو کی سیاسی اور ٹریڈ یونین چند گھنٹوں کے لیے خاموش رہی - جسے اطالوی-کینیڈین مینیجر نے اچھی طرح سے شکست دی تھی - لیکن جس نے کبھی استعفیٰ نہیں دیا - یہاں تک کہ نتائج جنہوں نے اس کی اداس پیشین گوئیوں کو جھٹلایا - یہ تسلیم کرنا کہ جب اس نے Pomigliano معاہدے اور اسی طرح کے دوسرے اطالوی پلانٹس میں مقابلہ کیا تو وہ غلط تھا۔
پھر ڈر کے مارے کہ وہ پہچان گئے۔ articulo mortis میں 2010 میں ان خوبیوں سے انکار کیا گیا تھا، جب ''Italietta of rent and blackmail'' (جیسا کہ مارکو بینٹیوگلی نے لکھا ہے) کے پورے سرکس برنم نے ماریزیو لینڈینی اور فیوم کا ساتھ دینا شروع کیا، اس علاقے کے مختلف ماہرین نے فیصلہ کیا۔ ان کے دفاع میں میدان میں اتریں ''جیسے ہم تھے''۔ سب کے لیے ہم دوبارہ شروع کرتے ہیں۔ Guglielmo Epifani کے تبصرے - CGIL کے سابق سکریٹری اب Liberi e Uguali کے نائب ہیں (کس سے؟) - جن کے مطابق "مارچیون ایک بہت ہی ہنر مند فنانس آدمی تھا جو مالی وسائل بشمول قرضوں کو استعمال کرنے کی صلاحیت رکھتا تھا تاکہ کمپنی کو بچانے اور اسے دوبارہ شروع کیا جا سکے۔ دوسری طرف، صنعتی نتیجہ کم شاندار ہے، جہاں پیداوار اور فروخت کے تمام مقاصد حاصل نہیں ہوئے، اور یہاں تک کہ بہت کچھ"۔ اور اٹلی کے لیے FCA کے انتخاب کو بین الاقوامی بنانے کے لیے حاصل کیے جانے والے اہم مسائل کی نشاندہی کرنے کے بعد، ایپیفانی نے مارچیون نے صنعتی تعلقات کے لیے دیے گئے نقطہ نظر کے بارے میں بات کی۔ مضمون میں، CGIL کے سابق رہنما الفاظ کو کم نہیں کرتے اور اسے "انتہائی متنازعہ" مسئلہ کے طور پر کہتے ہیں۔ "Marchionne - CGIL کے سابق رہنما لکھتے ہیں - ابتدائی سالوں میں وہ مزدوروں اور ٹریڈ یونینوں کے معاہدے اور اتفاق کی تلاش کرتے ہیں"۔ پھر، Epifani جاری ہے، CGIL اور Fiom کے ساتھ تعلقات "کھلے تصادم" میں گزر جاتے ہیں، یا "غیر موجود" ہو جاتے ہیں۔ جب کہ، ایپیفانی نے پھر سے اس بات پر زور دیا، "سمندر کے دوسری طرف، کارکنوں اور یونین کے ساتھ تعلقات مثبت رہتے ہیں اور پنشن فنڈ مارچیون کو ایک مالی آپریشن میں مدد کرتا ہے جو کرسلر پر Fiat کے کنٹرول کو مضبوط کرتا ہے۔ اس طرح یونین کے ساتھ تعلق کمپنی کے مفادات اور سب سے بڑھ کر شیئر ہولڈرز کا کام بن جاتا ہے۔ یہ ٹھیک ہے: ''کھلی محاذ آرائی''، ''غیر موجود تعلقات''۔ یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ جن ٹریڈ یونین تنظیموں نے ان معاہدوں پر دستخط کیے اور ریفرنڈم میں واضح طور پر کامیابی حاصل کی وہ ان کی غیر موجودگی میں نمائندہ نہیں تھیں۔ فیوم '' اسٹیمپنگ ''۔
مزید برآں، وہ فیصلہ جو امریکی یونین (شاندار UAW) پر آتا ہے، جس نے کرسلر کو بچانے کے لیے قربانیوں کی ضروری پالیسی سے بچنے کی کبھی کوشش نہیں کی، ناقابل قبول ہے۔ اس کے بعد یہ یاد کرنا مناسب ہوگا کہ Pomigliano معاہدے (Giovambattista Vico پلانٹ) میں کیا شامل تھا، کیونکہ صرف 8 سال ہمیں ان واقعات سے الگ کرتے ہیں، لیکن اس دوران ایسا لگتا ہے کہ اٹلی ایک اور ملک بن گیا ہے، جس میں اکثریت اور حکومت ہے جو، اگر انہوں نے خود کو تلاش کرنا تھا - ایک طرح سے تھرو بیک میں - مارچیون اور لینڈینی کے درمیان 2010 کے تنازعہ کو ثالثی کرنے کے لیے، یقیناً مؤخر الذکر کا ساتھ دیں گے۔
معاہدے کی خوبیوں کی طرف بڑھنے سے پہلے، اسے صنعتی پالیسی کے چیلنجوں میں ڈھالنا ضروری ہے جن کا گروپ کو سامنا کرنا پڑا۔ پولینڈ سے اٹلی میں پانڈا کی پیداوار کی منتقلی سے متعلق نہ صرف 700 ملین یورو، بلکہ عالمی سطح پر کام کرنے والے گروپ میں نئی مصنوعات کی تقسیم بھی داؤ پر لگی تھی۔ یہ نواز اٹلی کی باری صرف شرط پر ممکن تھی۔ مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ, Neapolitan پلانٹ سے شروع کر کے، شفٹوں، تال اور پیداوار دونوں میں اضافہ کر کے؛ اور بیماری اور کام سے غیر حاضریوں کی وجہ سے ان کی واضح طور پر غیر معمولی غیر حاضریوں کو کنٹرول کرنا۔
مزدوروں کے آئین کی چالیسویں سالگرہ کے موقع پر شائع ہونے والے فرانکو کیرینچی کے ایک مضمون کا دوبارہ مطالعہ اس تعمیر نو میں ہماری مدد کرتا ہے۔ معاہدے کا بنیادی مقصد کمپنی کے پیداواری نظام کو اس کے مطابق ڈھالنا تھا۔ کام کی تنظیم کا نیا ماڈل: 40 گھنٹے کے انفرادی کام اور ہفتے کے 6 دن 24 گھنٹے مسلسل پیداواری عمل اور 18 شفٹوں میں تقسیم کیا جاتا ہے، شفٹ کے اختتام پر لنچ کے آدھے گھنٹے کے ساتھ (n. 1)؛ کمپنی کی درخواست پر ادا کیے جانے والے اوور ٹائم کو بڑھا کر 120 گھنٹے فی سال کردیا گیا (پہلے 40) (n.2)؛ براہ راست اور بالواسطہ کے درمیان درست تعلق کو یقینی بنانے کے لیے فرائض کی دوبارہ تفویض (n. 3)؛ ایک علاقے سے دوسرے علاقے میں اندرونی نقل و حرکت ہر لائن اور شفٹ کے لیے پیش کی گئی پیداوار کی مقدار کو یقینی بنانے کے لیے، درست پیداوار/عملے کے تناسب کے ساتھ (n. 4)؛ Ergo-UAS سسٹم کو اپنانا، جس کا تیکنیکی ضمیمہ n میں حوالہ دیا گیا ہے۔ 2 (معاہدے کا ایک عنصر سمجھا جاتا ہے)، ہر دس منٹ کے تین وقفوں کی فراہمی کے ساتھ (تیس منٹ میں سے پہلے دو) (n. 5)؛ نتیجہ خیز بازیافتیں، ساتھ ہی شفٹوں کے درمیان آدھے گھنٹے کے وقفے میں، 18ویں شفٹ میں اور انفرادی آرام کے دنوں میں، Rsu (نمبر 7) کے ساتھ مشترکہ امتحان سے مشروط۔
کے سامنے ادائیگی, کسی بھی کارپوریٹ انضمام کے اخراج کو Cigs میں رکھے گئے کارکنوں کے لیے منظور کیا گیا تھا، جو نئی ورک آرگنائزیشن کو فعال کرنے کے لیے ضروری تربیت میں حصہ لینے کے پابند تھے (n. 6): Cigs کا مقصد سرمایہ کاری کے آغاز سے دو سال تک رہنا تھا ( نمبر 9) تنخواہ کی اشیاء کو ختم کرنا، انہیں آئٹم "غیر جاذب انفرادی سپر کم از کم" کے تحت گروپ کر کے، فلیٹ ریٹ کی رقم کے مطابق، جو پہلے سے نافذ ملازمین کے لیے مخصوص ہے، نئی ملازمتوں کے اخراج کے ساتھ (n. 10)۔ ہر ایک پر ان نکات سے متعلق کام کی تنظیم اور تنخواہوں میں ایک جاندار تھا۔ تنازعہجو، تاہم، تین دیگر نکات کے حوالے سے، خود آئین کے، قانون کے ساتھ ساتھ سوالیہ نشان کے ساتھ اپنے عروج پر پہنچ گیا: این۔ 8 ("غیر حاضری")، نمبر۔ 14 ("ذمہ داری کی شق") اور نمبر۔ 15 ("انفرادی ملازمت کے معاہدے کی ضمنی شقیں")۔
پوائنٹ نمبر 8، پرغیر حاضری، کے لیے فراہم کی گئی ہے: a) "غیر حاضری کی غیر معمولی شکلوں کا مقابلہ کرنا جو خاص واقعات کے موقع پر رونما ہوتے ہیں جو وبائی شکلوں سے منسوب نہیں ہوتے ہیں ... اس صورت میں کہ غیر حاضری کا فیصد اوسط سے نمایاں طور پر زیادہ ہے ... غیر کوریج کمپنی کی طرف سے معاوضے کا"، اس امکان کے ساتھ کہ ایک مشترکہ کمیشن "خاص طور پر نازک معاملات کا جائزہ لے گا جن پر مندرجہ بالا دفعات کا اطلاق نہیں کیا جانا چاہئے"؛ b) "اعلی سطح کی غیر حاضری ... سیاسی، انتظامی اور ریفرنڈم کے انتخابات کے ساتھ مل کر ... اور فٹ بال میچز (ایڈی)" کو تنخواہ کی اپیل کے ساتھ "ضروری وقت کے لئے" پلانٹ کو بند کرنے کا امکان کوریج "اجتماعی اجرت والے اداروں (جیسے چھٹیاں)" اور پیداوار کی وصولی کے ساتھ "بغیر کسی اضافی چارجز کے کمپنی کو برداشت کرنا"؛ c) "انتخابی معاملات پر موجودہ قانون سازی کے مطابق آرام/ادائیگیوں کی پہچان... خاص طور پر مقرر کردہ صدور، سیکرٹریز اور پولنگ سٹیشن سکروٹنیرز کے حوالے سے"۔ پیراگراف نمبر 14، ذمہ داری کی شق پر (جس کا مقصد خود ساختہ اتحادوں یا مکمل اقلیتی ٹریڈ یونینوں کی طرف سے فروغ پانے والی ہڑتالوں کا مقابلہ کرنا ہے)، اب تک سب سے زیادہ متنازعہ تھا۔ یہ دو حصوں پر مشتمل تھا، جس کی بنیاد کے طور پر، یہ حقیقت تھی کہ معاہدہ "ایک مربوط کلی کی تشکیل کرتا ہے، تاکہ اس کی تمام شقیں ایک دوسرے سے مربوط اور لازم و ملزوم ہوں"۔ ذمہ داریوں کے وصول کنندگان ٹریڈ یونین تنظیمیں اور آر ایس یو تھے، قدرتی طور پر اگر اور دستخط کنندگان کے طور پر۔
مختلف رویے تھے جن کے لیے وصول کنندگان کو ذمہ دار ٹھہرایا گیا تھا: میں سب سے پہلے حصہ "منصوبے کے نفاذ کے لیے منظور شدہ شرائط کو ناقابل نفاذ بنانے کے لیے کیے گئے وعدوں یا طرز عمل کی عدم تعمیل اور اس کے نتیجے میں ہونے والے حقوق یا کمپنی کو دیے گئے اختیارات کا استعمال ٹریڈ یونین تنظیموں اور/یا RSU کی طرف سے، انفرادی اجزاء پر بھی"؛ میں دوسرا, "کارکنوں کے انفرادی اور/یا اجتماعی رویے سے ممکنہ طور پر، مکمل طور پر یا جزوی طور پر اور ایک اہم حد تک، اس معاہدے کی شقوں کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے یا اس کے ذریعے کمپنی کو تسلیم شدہ حقوق یا اختیارات کے استعمال کو ناقابل نفاذ قرار دینا"۔ لیکن پابندیاں صرف ٹریڈ یونینوں نے برداشت کیں۔ اور RSU کے: the سب سے پہلے حصہ نے کمپنی کی رہائی پر غور کیا: a) "اس معاہدے سے حاصل ہونے والی ذمہ داریوں سے"؛ ب) اس کے ساتھ ساتھ ... «میٹل ورکرز کے CCNL سے اخذ کرنے والوں سے: – یونین کا حصہ، – ٹریڈ یونین تنظیموں کے قومی اور صوبائی گورننگ باڈیز کے ممبران کے لیے 24 گھنٹے فی سہ ماہی کے لیے ادا شدہ یونین چھٹیاں»؛ c) نیز "Metalworkers' CCNL کے حوالے سے زیادہ سازگار حالات کی شناخت اور اس کے نتیجے میں اطلاق کے ذریعے جو کہ کمپنی کے معاہدوں میں شامل ہیں: - RSU کے ممبروں کے لیے قانون 300/70 کے ذریعے قائم کردہ اوقات سے زیادہ ٹریڈ یونین کی اجازت , – ٹریڈ یونین ماہر کے اعداد و شمار اور متعلقہ ٹریڈ یونین پرمٹس کی پہچان»؛ اور دوسرا پہلے کا حوالہ دیا گیا، کمپنی کے لیے "وہی آزاد کرنے والے اثرات جیسا کہ اس نکتے کے پچھلے حصے میں اشارہ کیا گیا ہے"۔ بدلے میں، نمبر. 15، انفرادی ملازمت کے معاہدے کی ضمنی شقوں پر، جو انفرادی ملازمین کے لیے منظور کیے گئے ہیں، کہ "اس معاہدے کی شقیں انفرادی ملازمت کے معاہدوں کے ضابطے کو مربوط کرتی ہیں جس کے اندر انہیں باہم مربوط اور لازم و ملزوم سمجھا جاتا ہے، تاکہ فرد کی خلاف ورزی کو روکا جا سکے۔ ان میں سے ایک کا ملازم قدامت پسند تادیبی اقدامات اور بدعنوانی کی وجہ سے برخاستگی سے متعلق معاہدے کے مضامین میں آہستہ آہستہ، فہرستوں میں ذکر کردہ تادیبی خلاف ورزی کرتا ہے اور دیگر شقوں کے حوالے سے اس کے لیے تاثیر کو نقصان پہنچاتا ہے۔" پیراگراف نمبر کے آخر میں 16، ایک مشترکہ مفاہمت کمیشن کے قیام کا تصور کیا گیا، "کسی بھی مخصوص حالات کی جانچ کے لیے ترجیحی اور مراعات یافتہ مقام جو اس معاہدے پر دستخط کرنے والی ٹریڈ یونین تنظیموں کی جانب سے کیے گئے وعدوں کی عدم تعمیل کو جنم دیتے ہیں اور ساتھ ہی اس کی تاثیر کی جانچ کرنے کے لیے۔ ٹریڈ یونین تنظیموں کی طرف اس میں بیان کردہ نتائج، یہ سمجھا جا رہا ہے کہ فریقین کی طرف سے مشترکہ تشخیص کی عدم موجودگی میں، کمپنی اس معاہدے کے پوائنٹ 14 کی دفعات کے مطابق آگے بڑھے گی۔ اور "مذکورہ بالا طریقہ کار کے دوران، یونین تنظیمیں براہ راست کارروائی کا سہارا نہیں لیں گی اور ... کمپنی کی طرف سے، یہ یکطرفہ طور پر آگے نہیں بڑھے گی"۔
بنیادی طور پر، Pomigliano اور دیگر اداروں میں، Fiat پودوں کی سنترپتی کو بہتر بنانا چاہتا تھا۔ اور پیدا کی گئی کاروں میں اضافہ حاصل کریں، ان مقاصد کے حصول کے لیے جن کے لیے اس نے طلب کیا تھا اور حاصل کیا تھا (اعلیٰ ٹریڈ یونینوں سے کچھ بھی مگر وہ تضحیک جو تمام یورپی اور ترقی یافتہ ممالک میں مذاکرات کے ذریعے جاری کی جاتی ہیں جہاں عام صنعتی تعلقات موجود تھے اور ان پر عمل کیا جاتا تھا (اس وقت سوشلسٹ زاپیٹرو کا اسپین، بڑے پیمانے پر تضحیک آمیز کمپنی سودے بازی کے اطلاق کو فروغ دینے کے حکم نامے کے ذریعہ)۔ پھر بھی، ان مہینوں میں، مزدور وکلاء کی اکثریت نے (ہر پیشے کے قیام کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ) فیوم کا ساتھ دینے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کی جس نے لنگوٹو پر الزام لگایا کہ وہ صنعتی تعلقات کا انیسویں صدی کا طریقہ مسلط کرنا چاہتا ہے۔ انہی سیاسی اور یونین قوتوں نے اس بات پر قائل کیا کہ آخرکار، معاہدے پر دستخط ہونا ہی تھے (خاص طور پر مزدوروں میں ریفرنڈم کے سازگار نتائج کے بعد)، انہوں نے ایک طرح کی ضرورت کے نام پر ایسا کیا۔ اور جب وزیر ماریزیو ساکونی نے پارلیمنٹ کو ایک شق کی منظوری دی - حکمنامہ 8/138 کا آرٹیکل 2011 - جو 28 جون 2011 کے پروٹوکول کی حدود کو عبور کرتے ہوئے، Fiat معاہدوں کا مسئلہ حل کر سکتا ہے (جس پر CGIL نے بھی دستخط کیے ہیں)، جس نے تسلیم کیا۔ ، کچھ شرائط کے تحت، معاہدے کی توہین کا سہارا لیا گیا، لیکن اس کی درخواست سے خارج کر دیا گیا، کیونکہ پہلے دستخط کیے گئے، Pomigliano اور Mirafiori کے معاہدے (اس طرح انہیں فیوم کی طرف سے جزیرہ نما میں پھیلی ہوئی مختلف عدالتوں میں عدالتی اپیلوں کے رحم و کرم پر چھوڑ دیا گیا)، یہاں تک کہ ایما Marcegaglia's Confindustria، اسی سال ستمبر میں، خود کو ٹریڈ یونین کنفیڈریشنز کے ساتھ ایک معاہدے سے مستعفی ہو گیا جس میں اس نے قومی معاہدوں اور قانونی دفعات کے حوالے سے توہین آمیز نوعیت کے اس اصول کو وکندریقرت سطح پر معاہدوں کے ذریعے لاگو نہ کرنے کا عہد کیا تھا۔ جس کی وجہ سےFedermeccanica اور Confindustria سے Fiat کا اخراج، ایک حقیقت جس نے Viale dell'Astronomia تنظیم کی فطرت کا ایک جینیاتی تغیر پیدا کیا۔
حالیہ دنوں میں، صدر Vincenzo Boccia کو تلاوت کرنے کی ہمت ہوئی ہے (اپنے پیشروؤں کی جانب سے Confindustria کی قیادت میں) میرا کاکا، ایک ایسی مثال جس کی پیروی نہ کرنے میں دوسرے محتاط رہے ہیں۔ "Sergio Marchionne ٹوٹ پھوٹ کا آدمی تھا، آج ہم کہیں گے۔ خلل ڈالنے والا - کے ساتھ ایک انٹرویو میں بوکیا کو تسلیم کیا۔ Corriere ڈیلا سیرا - اور اس نے جو فیصلہ کیا ہے وہی رہے گا۔ Confindustria کی تاریخ میں سب سے زیادہ شور مچانے والا اشارہ. لیکن میں اس طرح کے ڈرامائی اوقات میں اسے جو خراج عقیدت پیش کرنا چاہتا ہوں وہ یہ ہے کہ یہ پہچانا جائے کہ کس طرح سیسور کی خدمت کی جاتی ہے۔ ایسا ہوتا ہے کہ انفرادی کمپنیاں نمائندہ تنظیموں کے مقابلے میں زیادہ جدید طریقوں کو زندگی دے سکتی ہیں، آخر کار ہم صدمے یا موازنہ سے گزرتے ہیں۔ مارچیون نے پہلا راستہ چنا اور ہم بعد میں پہنچے، لیکن لینڈنگ کی جگہ وہی ہے»۔ لیکن یہ بندرگاہ اب بھی کتنی دور ہے؟
