ایگزیکٹوز، مڈل مینجمنٹ، ٹیکنیشنز اور سپورٹ فنکشن پرسنل کی اوسط تنخواہ میں 2,5 فیصد اضافہ۔ تاہم، انتظامیہ کی ایک چھوٹی رینج کو اس ترقی سے فائدہ پہنچے گا: جہاں ایک طرف درمیانی رینج کی تنخواہوں میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی ہے، وہیں ایگزیکٹو اور اعلیٰ انتظامی کرداروں کے لیے (جنرل منیجرز سے لے کر سی ای اوز تک) 10 کی شرح سے بڑھ رہے ہیں۔ % سالانہ اس میں شامل مضامین کی محدود تعداد عمومی کارکردگی پر محدود اثرات کی وضاحت کرتی ہے۔
یہ وہی چیز ہے جو ولیز ٹاورز واٹسن آبزرویٹری، ایک بین الاقوامی کنسلٹنسی اور بروکریج کمپنی، معاوضے کی پالیسیوں پر، اب اپنے 500ویں ایڈیشن میں سامنے آئی ہے۔ اس تجزیے میں XNUMX کمپنیاں شامل تھیں، جن میں بنیادی طور پر درمیانے درجے کی بڑی صنعتی شعبوں اور خدمات اور مالیاتی خدمات سے تعلق رکھتے ہیں۔ ایگزیکٹو آبادی اور دیگر کی شرح نمو کے درمیان فرق بنیادی طور پر بہت سی کمپنیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے ہے، جنہوں نے اگرچہ بین الاقوامی ترقی کو فروغ دینے کے لیے ہنر کو روکنے کے لیے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری دوبارہ شروع کر دی ہے، لیکن کسی بھی صورت میں صرف ان اعداد و شمار کے سامنے ہیں۔ "کلید" سمجھا جاتا ہے کیونکہ اس سے واقعی فرق پڑ سکتا ہے۔ باقی تمام لوگوں کے لیے، تاہم، اجرت پر کوئی دباؤ نہیں ہے۔
سیکٹر کی سطح پر، جو سب سے زیادہ تنخواہ میں اضافے کا وعدہ کرتے ہیں وہ میڈیا (+2,9% سالانہ) اور پیشہ ورانہ خدمات (+2,7%) ہیں، جبکہ توانائی اور کیمیکلز متوقع پیش رفت کے تقریباً 2% پر رک جاتے ہیں۔
ولیس ٹاورز واٹسن اٹالیا کے منیجنگ ڈائریکٹر ایڈورڈو سیسرینی نے اس تحقیق کے نتائج پر تبصرہ کیا: "کچھ سالوں سے اجرتوں میں برائے نام اضافہ تقریباً 2,5 فیصد رہا ہے، یہ رجحان صفر کی مدت سے بھی منسلک ہے، اگر حقیقی نہیں، افراط زر۔ اپنی تنزلی۔"
سروے اس بات پر بھی روشنی ڈالتا ہے کہ صنفی فرق آخرکار کیسے ختم ہو رہا ہے: دو سال پہلے تک مردوں نے عورتوں کے مقابلے اوسطاً 8% زیادہ کمایا تھا، جبکہ آج یہ فرق تقریباً آدھا رہ گیا ہے۔ تاہم، یہ پایا گیا ہے کہ اطالوی کمپنیوں میں 77٪ مینجمنٹ مردوں پر مشتمل ہے۔
جہاں تک کام کی دنیا میں داخل ہونے پر اجرت کی سطح کا تعلق ہے، تحقیق تعلیمی قابلیت کی بنیاد پر کوئی خاص فرق نہیں دکھاتی ہے۔ درحقیقت، جن کے پاس ماسٹرز یا ڈاکٹریٹ ہے وہ ہر سال اوسطاً 32 یورو کماتے ہیں یا اس سے کچھ کم، اس کے مقابلے میں 28-30 ماہرین کی ڈگری کے ساتھ۔ اس کے بعد سڑکیں پوزیشنوں پر چڑھنے کی صلاحیت کی بنیاد پر سالوں کے دوران مختلف ہوتی ہیں۔
اسی حرکیات کو فرانس، سپین اور برطانیہ میں بھی نقل کیا گیا ہے۔ جرمنی مستثنیٰ ہے، ہر سطح پر اجرتوں میں سب سے مضبوط ترقی کے ساتھ۔ تاہم، ان ممالک میں داخلے کی اجرت میں زیادہ کمی ہے۔
متغیر معاوضے کی سطح پر، مڈل اور سینئر مینجمنٹ کے لیے، ادا کیے گئے بونس متوقع نتائج کے 90% کے برابر ہیں، جبکہ ایگزیکٹو بریکٹ نے اوسطاً ہدف سے زیادہ حاصل کیے ہیں - 110%؛ پروفیشنلز اور سینئر پروفیشنلز کے مقابلے میں بہت مختلف فیصد: اوسطاً انہیں ہدف کا 70-75% ملا۔
برائے نام اجرت کو معاہدہ مذاکرات کے ذریعے سپورٹ کیا جاتا ہے لیکن یہ کسی بھی صورت میں دیگر مغربی یورپی ممالک کے مطابق ہیں، منفی افراط زر کی شرح سے حقیقی اجرت؛ کسی بھی صورت میں یہ یاد رکھنا چاہیے کہ 2013 تک اوسط برائے نام ترقی 3% تھی۔
Edoardo Cesarini نے نتیجہ اخذ کیا: "اگر 2015 میں ہم نے کچھ مخصوص کرداروں اور شعبوں کے لیے تنخواہوں میں مضبوط نمو کے کچھ آثار دیکھے، تو ایسا لگتا ہے کہ 2016 نے اپنے آپ کو فوری طور پر پچھلے سالوں کے ساتھ ہم آہنگ کر دیا ہے: حتیٰ کہ 2017 کی پیشین گوئیاں، معمولی مثبت افراط زر کے تناظر میں، ایک بجائے فلیٹ متحرک کی تصدیق کریں"۔
