ایک معاہدہ جس کی خود یونینوں نے تعریف کی ہے "مجموعی رقم کے حوالے سے توقعات سے زیادہ"۔ ایسے مشکل دور میں لکسوٹیکا نے اپنے ملازمین کو 2020 کے مالی سال کے سلسلے میں کافی حد تک انعام دینے کا فیصلہ کیا ہے۔ اس حقیقت کے باوجود کہ گزشتہ مالی سال میں منافع میں 1 بلین کی کمی ہوئی ہے (حالانکہ اس کے دوسرے نصف میں پہلے ہی واضح ریکوری ہوئی تھی۔ آمدنی)، Essilux گروپ نے نہ صرف حصص یافتگان کے لیے 2,23 یورو کے منافع کی تصدیق کرنے کا فیصلہ کیا ہے، بلکہ کارکنوں کو تسلیم کرنے کا بھی فیصلہ کیا ہے۔ 1.420 یورو کا بنیادی پریمیم، جس میں انفرادی کارکردگی سے منسلک ایک جزو شامل کیا جائے گا، جس کا اندازہ حاضری کی گنتی پر کیا جائے گا، ایک جزو سروس کی لمبائی سے منسلک ہوگا اور دوسرا جزو مثبت لچک میں موجودگی سے منسلک ہوگا۔ غیر حاضریوں کے حوالے سے، ٹریڈ یونینز نے اطمینان کے ساتھ اس حقیقت کو نوٹ کیا کہ "صرف مئی 2020 اور دسمبر 2020 کے درمیان کی گئی غیر حاضریوں کو شمار کیا جائے گا۔ Covid-19 بیماری کی وجہ سے تمام غیر حاضریوں کو گنتی سے منہا کر دیا گیا ہے۔، قرنطینہ، احتیاطی طور پر ہٹانے کی کمپنی کی طرف سے درخواست کی گئی ہے اور برطرفی"۔
مزید برآں، والدین کی چھٹی کی کسی بھی دوسری قسم کو موجودگی کا دن سمجھا جائے گا، تاکہ انتہائی نازک مضامین کی بھی حفاظت کی جا سکے۔ انعام - ٹریڈ یونین تنظیموں نے اشارہ کیا - ڈیٹیکس ہو جائے گا 'گیٹ وے' انڈیکیٹرز کی بہتری کی بنیاد پر جس کا تصور موجودہ ضمنی معاہدے کے ذریعے کیا گیا ہے۔ Luxottica غیر معمولی طور پر 2020 کے بونس کی کل رقم پر 30% کے اضافے کو تسلیم کرے گا، جسے کارکنان رضاکارانہ طور پر فیصلہ کریں گے کہ آیا جزوی طور پر یا مکمل طور پر فلاح و بہبود میں تبدیل ہونا ہے۔ "نتیجتاً - Filctem, Femca, Uiltec کے قومی سیکرٹریٹ سے ایک مشترکہ نوٹ بند کرتا ہے -، ایک کارکن جس کو زیادہ سے زیادہ مجموعی نتیجہ حاصل کرنا چاہیے اور وہ اسے مکمل طور پر فلاح و بہبود میں تبدیل کرنا چاہتا ہے، 2.700 یورو سے زیادہ کا کل بونس حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا۔ . تاہم، کمپنی کے سپلیمنٹری کنٹریکٹ میں شامل کچھ کھلے موضوعات باقی ہیں، جیسے کہ سبسڈی والے پارٹ ٹائم، کام کے اوقات، سمارٹ ورکنگ اور تنظیمی رویہ، جس کے لیے ہم نے کمپنی کی مزید مطالعہ اور نگرانی کے لیے دستیابی حاصل کی ہے۔"
