بینکوں یا ڈاکخانوں کے ذریعے تنخواہوں کی ادائیگی کو لازمی بنائیں۔ کیونکہ - چیمبر کے لیبر کمیشن کے ذریعہ جانچ کی جانے والی پہل کے پیش کنندہ، Hon Titti Di Salvo (Pd) کا دعویٰ ہے - "کچھ آجر، برخاستگی یا غیر ملازمت کی بلیک میلنگ کے تحت، کارکنوں کو مقرر کردہ کم از کم اجرت سے کم اجرت دیتے ہیں۔ اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، اگرچہ کارکن کو اکثر تنخواہ پر دستخط کرنے پڑتے ہیں جس میں باقاعدہ تنخواہ ہوتی ہے۔"
مختصراً، جیسا کہ Hon Di Salvo نے اشارہ کیا، قانون "ایک سادہ انسدادِ اجتناب کا طریقہ کار" متعارف کروانا چاہتا ہے اور یہ قائم کرتا ہے کہ تنخواہ کی پرچی پر دستخط کرنا تنخواہ کی ادائیگی کا ثبوت نہیں بنتا۔
اس لیے بل فراہم کرتا ہے کہ تنخواہ ان تین طریقوں سے ادا کی جاتی ہے: a) کارکن کے کرنٹ اکاؤنٹ میں براہ راست کریڈٹ؛ ب) بینک یا پوسٹ آفس کاؤنٹر پر نقد ادائیگی؛ ج) بینک یا پوسٹ آفس کی طرف سے چیک کا اجراء براہ راست کارکن کو پہنچایا جاتا ہے۔ ادائیگی کے نظام کا انتخاب براہ راست کارکن پر چھوڑ دیا جاتا ہے۔
ملازمت کے وقت، آجر پر لازم ہے کہ وہ قابل روزگار مرکز کو بینک یا پوسٹ آفس کی تفصیلات سے آگاہ کرے جو کارکن کو اجرت ادا کرے گا۔
ادائیگی کا آرڈر صرف برخاستگی کے خط یا کارکن کے استعفیٰ کی ایک کاپی بینک یا پوسٹ آفس کو بھیج کر منسوخ کیا جا سکتا ہے، جو قانون کے مطابق کیا گیا ہے۔
ان آجروں کے لیے پابندیاں متوقع ہیں جو اس تجویز کے ذریعے متعارف کرائی گئی ذمہ داریوں کی تعمیل نہیں کرتے ہیں۔ تاہم، آجر جن کے پاس VAT نمبر نہیں ہے، ان کو ادائیگی کے ان طریقوں سے خارج کر دیا جاتا ہے، اور اکثر ان کے پاس کرنٹ اکاؤنٹ بھی نہیں ہوتا ہے۔
