انٹیگریٹڈ گورننس میں سب سے آگے تین کمپنیاں، یعنی ذمہ دار اور پائیدار گورننس، Snam، Enel اور Generali ہیں۔ 2016 کے مقابلے میں سب سے زیادہ فیصد ترقی کرنے والی کمپنی Unipol تھی۔ درمیانے درجے کی کمپنیوں میں سب سے بہترین (40 بلیو چپس کے بعد) آئرن تھی۔ لیکن یہ انٹیگریٹڈ گورننس انڈیکس 2017 کا پورا نمونہ ہے، جو ٹاپ 100 اطالوی لسٹڈ کمپنیاں ہیں، جو نئے اسٹریٹجک ماڈل کے بارے میں حیران کن پیشرفت اور آگاہی کو ظاہر کرتی ہیں۔
غیر مالیاتی ہدایت کو اپنانے کے معاملے میں، بیداری ہے (90% سے زیادہ جواب دہندگان درخواست کے اندر ہیں)، لیکن صرف
50% معاملات میں نئی قانون سازی کا بورڈ نے جائزہ لیا۔ دوسری طرف، ذمہ دار مالیات کے لیے ایک واضح آغاز ہے: چار میں سے ایک کمپنی سری میں سرمایہ کاری کرنے پر غور کرتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، بڑے اطالوی اثاثے (پنشن فنڈز اور خاندانی دفاتر) حقیقی معیشت میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہیں (آدھے سے زیادہ مضامین کا کہنا ہے کہ انہوں نے کمپنیوں میں سرمایہ کاری کی ہے یا کرنے کے لیے تیار ہیں)، کمپنیوں کو ترجیح دیتے ہیں (57 فیصد میں معاملات) ESG کو گورننس میں ضم کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
یہ وہ کلیدی پہلو ہیں جو بدھ 21 جون کو میلان میں منعقدہ انٹیگریٹڈ گورننس کانفرنس کے دوران سامنے آئے، جس کے دوران، دیگر کے علاوہ، تحقیق پیش کی گئی: انٹیگریٹڈ گورننس انڈیکس (IGI) 2017، بشمول مالیاتی کو اپنانے سے متعلق سروے؛ آزاد ڈائریکٹرز اور مربوط گورننس؛ بڑی جائیدادیں (غیر ملکی اور اطالوی) اور مربوط گورننس۔ یہ منصوبہ (تحقیق اور کانفرنس) پائیداری کی حکمرانی پر اٹلی اور یورپ میں پہلی رصد گاہ کی نمائندگی کرتا ہے، یعنی غیر مالیاتی متغیرات (ESG) کی اچھی کارپوریٹ گورننس میں انضمام کی سطح پر۔ کانفرنس کے لیے 170 سے زیادہ گورننس، تعمیل، پائیداری، رپورٹنگ اور مالیاتی پیشہ ور افراد رجسٹرڈ ہوئے۔
کانفرنس میں وزارت اقتصادیات اور مالیات، Consob، Assogestioni، Assonime، Confindustria، Assofondipensione اور Cdp نے شرکت کی۔ کمپنیاں Enel، Unipol اور Iren موجود تھیں، جو IGI کے بہترین گھروں کی نمائندگی کرتی تھیں۔ "انٹیگریٹڈ گورننس انڈیکس میں Enel کی طرف سے حاصل کردہ نتیجہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ گروپ کی طرف سے کاروبار میں پائیداری کو ضم کرنے کا راستہ درست ہے۔ ایک ایسی پہچان جو اس عمل میں شامل تمام ساتھیوں کے ساتھ شیئر کی جانی چاہیے – Enel کی پائیداری مینیجر، Andrea Valcalda نے کہا۔ "ہمارا مقصد معاشرے اور ان کمیونٹیز کے ساتھ مل کر بڑھنا ہے جن سے ہم تعلق رکھتے ہیں، شمولیت اور سننے، اخلاقیات، شفافیت، جامعیت، انسانی حقوق کے احترام اور حفاظت پر پوری توجہ کے اپنے اصولوں کو بانٹ کر۔ یہ طویل مدتی قدر کی تخلیق کے لیے ضروری عناصر ہیں، اور توانائی کی عالمی منڈی میں اختراعی اور پائیدار رہنما بننے کے لیے ایک بنیادی نقطہ نظر ہیں۔
یونیپول گروپ - نے کہا کہ یونیپول گروپ کی پائیداری مینیجر، ماریسا پارمیگیانی - حالیہ برسوں میں پائیداری کو کاروباری حکمت عملیوں میں ضم کرنے کے لیے کیے گئے کام کی پوزیشن میں اس اضافے کو تسلیم کرتی ہیں، خاص طور پر دو کاموں کے ساتھ: ایک منصوبہ کی تعریف۔ غیر مالیاتی مقاصد کے ساتھ مربوط سہ سالہ اور پہلے مربوط مالی بیانات کا مسودہ تیار کرنا۔ ایک ٹھوس عزم، پچیس سال کے مظاہر اور سرگرمیوں کا نتیجہ جو آج ادارہ جاتی اور مارکیٹ کی طرف بھی ایک مثبت اور حساس تناظر تلاش کرتا ہے۔"
"آئرن گروپ کی اپنی حکمت عملی میں پائیداری کو تیزی سے ضم کرنے کے لیے آمادگی، - آئرن کے نائب صدر، ایٹور روچی نے تبصرہ کیا - ہماری کاروباری منصوبہ بندی کے خطوط سے تصدیق ہوتی ہے، ان بہتری کے مقاصد میں جن کی ہم نے تعریف کی ہے، گورننس کی مضبوطی میں۔ کنٹرول، رسک اینڈ سسٹین ایبلٹی کمیٹی کے قیام کے ساتھ اور انٹیگریٹڈ گورننس انڈیکس 2017 کے اعتراف میں آخری لیکن کم از کم نہیں۔ پائیداری تیزی سے نئے عالمی چیلنجوں کے مرکز میں ہے اور وہ لوگ جو آئرن گروپ کی طرح بنیادی وسائل کا انتظام کرتے ہیں۔ پانی، توانائی اور فضلہ جیسی اہمیت کو ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے فعال اور مؤثر طریقے سے اپنا کردار ادا کرنا چاہیے۔ یہ ہماری اسٹریٹجک واقفیت ہے۔"
تحقیق سے سامنے آنے والے غیر مالیاتی مسئلے پر بورڈز کی مکمل شمولیت کا فقدان، "ایک مثالی معاملہ ہے - Nedcommunity کی صدر Paola Schwizer نے اس بات کی نشاندہی کی - جو کہ بورڈز کی تشکیل میں موثر وزن کے درمیان گہرے فرق کی تصدیق کرتا ہے۔ کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے بارے میں، اور ضرورت، جس کا اظہار ڈائریکٹرز نے کیا، درمیانی اور طویل مدتی مقاصد کی وضاحت میں زیادہ فعال کردار کے لیے جو قدر کی تخلیق کی تمام شکلوں پر غور کرتے ہیں۔ اس خلا کو پُر کرنے کے لیے ضروری ہو گا کہ اس اہم شراکت کا ادراک کیا جائے جو بورڈ آف ڈائریکٹرز میں موجود مختلف پیشہ ور افراد اسٹریٹجک مسائل پر بحث کے لیے کر سکتے ہیں۔
"ماحولیاتی اور سماجی معاملات پر انکشاف کی نئی ذمہ داریاں - ڈینٹنز کے کارپوریٹ M&A ڈیپارٹمنٹ کے انچارج پارٹنر، Stefano Speroni نے کہا - ہماری بڑی کمپنیوں کے لیے ان مسائل پر کی جانے والی کوششوں کو فروغ دینے کے لیے ایک بہترین موقع کی نمائندگی کرتا ہے جن پر ایک نئی حساسیت بھی ہے۔ ادارہ جاتی سرمایہ کاروں کا حصہ، جو اپنی سرمایہ کاری کے سماجی پروفائلز پر تیزی سے توجہ دے رہے ہیں۔ اس لیے اختیار کردہ پالیسیوں اور حاصل کردہ نتائج کو پہنچانے کے لیے موزوں رپورٹنگ سسٹم کو اپنانے کے ساتھ ساتھ اداروں کی انتظامی ذمہ داری کے مقاصد کے لیے بھی اپنائے گئے تنظیمی ماڈلز کی تعمیل کو ثابت کرنے کی ضرورت ہے۔ دوسری طرف، انسانی حقوق کے احترام، بدعنوانی کے خلاف جنگ اور ماحولیاتی تحفظ کے معاملات میں، پبلک سیکٹر پر عائد ذمہ داریوں اور پرائیویٹ آپریٹرز پر عائد ذمہ داریوں کے درمیان حد کو واضح طور پر نشان زد کیا جانا چاہیے، تاکہ مسابقت کی حفاظت کی جا سکے۔ ہمارے کاروبار اور ملکی نظام"۔
Stefano Cacchi Pessani، شراکت دار اور BonelliErede کی کارپوریٹ گورننس فوکس ٹیم کے رکن، نے اپنی تقریر کے مرکز میں اس شراکت کو رکھا جو کارپوریٹ قانون کمپنی مینیجرز پر سماجی طور پر ذمہ دارانہ رویے کو مسلط کرنے کے لیے کر سکتا ہے، اس بات پر روشنی ڈالتے ہوئے کہ کس طرح سماجی ذمہ داری ایک "بیرونی" عنصر کے طور پر کمپنی کا انتظام رفتہ رفتہ کارپوریٹ حکمت عملی کا ایک اہم عنصر بن گیا ہے، جو کہ ڈائریکٹرز کے مستعدی کے مخصوص فرائض کا مقصد ہو سکتا ہے، جس کی خلاف ورزی ان کی ذمہ داری کو جنم دے سکتی ہے۔
