بہت سے اندر آئے ہیں، لیکن بہت سے باہر چلے گئے ہیں۔ گزشتہ دو سالوں کے دوران،زندگی سائنس کی صنعتایک ایسا شعبہ جو اٹلی میں تقریباً 200 ہزار افراد کو ملازمت دیتا ہے اور جس کی 5.000 سے زیادہ کمپنیاں ہیں، نے کووڈ 19 کے خلاف جنگ میں اسٹریٹجک کردار ادا کیا ہے۔ صنعت نے بہت سے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، لیکن بہت سے معاملات میں، کمپنیاں انہیں برقرار رکھنے میں ناکام رہی ہیں۔ ایک تحقیق یہی کہتی ہے۔ جیفرسن ویلز اور فریزا اینڈ پارٹنرز جس میں ملک کی 60 سے زیادہ اہم لائف سائنس کمپنیاں شامل تھیں۔
انٹرویو کرنے والوں میں سے 68% کا کہنا ہے کہ پچھلے دو سالوں میں اس شعبے اور کمپنیوں کی ساکھ میں سب سے بڑھ کر بہتری آئی ہے (44% کے لیے) کمپنیوں کے لوگوں کی صحت کو بہتر بنانے کے عزم اور (27%) کوویڈ 19 کے خلاف جنگ میں۔
لائف سائنس: ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی صلاحیت میں مضبوط ترقی
اس نے باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی صلاحیت میں ایک مضبوط نمو (74%) کا ترجمہ کیا ہے، لیکن اس کے برعکس کمپنیاں انہیں برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں، اتنا کہ 65% تک HR مینیجرز کاروبار میں اضافہ ہوا ہے. اس رجحان میں متضاد پروفائلز شامل ہیں: اعلیٰ انتظامیہ سے لے کر عملے کے عہدوں تک، تکنیکی اور سائنسی آپریٹرز سے لے کر تجارتی شخصیات تک۔ خاص طور پر، رجحان بنیادی طور پر کم عمر گروپوں پر اثر انداز ہوتا ہے، جن کی عمریں 25 سے 34 سال کے درمیان اور 35 سے 44 سال کی عمر کے درمیان ہیں، جو کمپنی چھوڑنے والے 90% سے زیادہ ملازمین ہیں (بالترتیب 44% اور 47%)۔
لیکن ابھی تک پروفائل کی تلاش مین پاور ایمپلائمنٹ (جس میں جیفرسن ویلز ایک حصہ ہیں) کے تازہ ترین سروے کے مطابق، اس علاقے میں 22 کی پہلی سہ ماہی میں +2022% کی شرح سے بڑھنے کی توقع ہے، ایک قدر جس کا موازنہ 76% اطالوی کمپنیوں کی مشکل سے ہوتا ہے۔ ضروری صلاحیتوں کو تلاش کرنے میں۔ سروے کے مطابق وہ ہیں۔ تین اہم ضروریات جو لوگ کمپنی میں تلاش کر رہے ہیں: کیریئر کی ترقی کے راستے، کام کی زندگی میں بہتر توازن اور کام کے اوقات میں زیادہ لچک۔ یہ ایک ہے'رجحان کی تبدیلی کارکنوں کی طرف سے اگر ہم غور کریں کہ دو سال پہلے تک، سب سے اوپر تین ترجیحات میں اعلیٰ تنخواہ اور کمپنی کے فوائد شامل تھے، آج وہ درجہ بندی میں بالترتیب چوتھے اور چھٹے نمبر پر آگئے ہیں۔
لوگ اب کام کی زندگی میں توازن اور وقت کی لچک تلاش کر رہے ہیں۔
"کیرئیر کی ترقی کے راستے، کام کی زندگی میں توازن اور لچکدار نظام الاوقات وہ اہم عوامل ہیں جنہیں لوگ فارما کمپنی میں تلاش کرتے ہیں،" وہ کہتے ہیں۔ الیسنڈرو ہیڈجیفرسن ویلز ڈائریکٹر۔ "حقیقت یہ ہے کہ اعلی تنخواہ اور کارپوریٹ فوائد جیسے عناصر اس خیالی پوڈیم سے اترے ہیں کمپنیوں کے لئے عکاسی کے ایک نقطہ کی نمائندگی کرتے ہیں ، جنہیں 'کام کی زندگی کے توازن' کے معاملے پر خود سے سوال کرنے کے لئے کہا جاتا ہے ، یہ ایک نیاپن ہے جس نے وبائی بیماری کو تیز کیا ہے۔ "
اس شعبے میں کمپنیاں پہلے سے ہی اپنے آپ کو اس کے مطابق منظم کر رہی ہیں، نئے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے، اس مقصد کے لیے متعدد اقدامات کو نافذ کر رہی ہیں۔ خاص طور پر، کمپنیوں کی طرف سے نافذ کیے گئے سب سے زیادہ موثر اقدامات کی حوصلہ افزائی کے لیے اقدامات سے متعلق ہیں۔کام زندگی توازن (مثلاً سمارٹ ورکنگ، لچکدار اوقات، وغیرہ)، ذاتی فوائد اور فلاحی منصوبے اور آجر کی مصروفیت کے اقدامات، جس کے بعد منظم تربیت اور ترقی کے راستے۔
"ٹیلنٹ کا مسودہ" - ایک نوٹ میں کہا گیا ہے - کو خصوصی کنسلٹنسی فرموں کی مشترکہ کارروائی سے تصدیق کی جانی چاہیے، جو نہ صرف تحقیق اور بہترین صلاحیتوں کے انتخاب کے عمل کے ذریعے کمپنیوں کے ساتھ چلنے کی صلاحیت رکھتی ہیں - جو کہ تیزی سے درخواست کردہ اثاثہ اور محدود - کی نمائندگی کرتی ہیں۔ بلکہ ٹیلنٹ کی کشش اور آجر کی برانڈنگ مہموں کی تعریف اور نفاذ میں بھی، جو سب سے زیادہ مطلوب شخصیات کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے قابل ہے۔
