اگرچہ زیادہ ذمہ داریوں اور اس وجہ سے زیادہ آمدنی والے اعلی عہدوں پر، مینیجر سب کی طرح کارکن ہوتے ہیں اور اس لیے فالتو کاموں کو روکنا ان پر بھی لاگو ہونا چاہیے۔ یہ روم کی عدالت کے ایک حکم کے ذریعہ قائم کیا گیا تھا جو بحث کرنے میں ناکام نہیں ہوگا: ججوں نے غور کیا کہ کمپنیوں کی اعلی انتظامیہ کے لئے مختلف سلوک آئین کے آرٹیکل 3 کے برعکس ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ "تمام شہریوں کو مساوی سماجی حقوق حاصل ہیں۔ وقار e وہ قانون کے سامنے برابر ہیں۔جنس، نسل، زبان، مذہب، سیاسی رائے، ذاتی اور سماجی حالات کے امتیاز کے بغیر"۔
آرڈیننس، مورخہ 26 فروری، خاص طور پر 23 جولائی 2020 کو "مقام کو دبانے" کے لیے برطرف کیے گئے مینیجر کی بحالی کا فیصلہ کیا گیا، کووِڈ ایمرجنسی کے درمیان اور ناکہ بندی پہلے سے موجود ہے (اور اب بھی درست ہے، اس کی میعاد ختم ہو رہی ہے۔ چند ہفتوں میں لیکن شاید توسیع کی جائے گی)۔ روم کی عدالت کے مطابق، برطرفی کو روکنے کے معنی میں تشریح کی جانی چاہئے کسی بھی کارکن کے لیے انفرادی "سستے" برطرفی پر پابندی لگائیں۔، مینیجر بھی۔
مجسٹریٹس نے اپنی دلیل جاری رکھی، ایک طرف، اس حقیقت میں ایک ناقابل فہم تضاد کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ منتظمین، جن پر اجتماعی برخاستگی کی صورت میں تحفظ کا اطلاق ہوتا ہے، واپسی کے اسی اقتصادی جواز کے لیے وہ دوسرے کارکنوں کے برعکس انفرادی برطرفی کی صورت میں ناکہ بندی نہیں دیکھیں گے۔ دوسری طرف، وہی "جوہر" تلاش کرنا جو برخاستگی کی جائز وجہ (قانون 3/604 کا آرٹیکل 1966) کو الگ کرتا ہے، مینیجر کی برطرفی کے "معروضی جواز" کے تصور میں۔
اس سے ہمیں یہ یقین کرنے کی اجازت ملے گی کہ قانون 3/604 کے آرٹیکل 1966 کے ہنگامی اصول کے حوالہ کا مقصد (صرف) انخلا کی بنیادی وجہ کی رکاوٹ کی نوعیت کی نشاندہی کرنا ہے نہ کہ اس کے بجائے، درخواست کے موضوعی دائرہ کار کو محدود کرنا۔ ایک پڑھنا جس پر بحث کی جانی ہے، جیسا کہ شاید چارٹر میں درج عمومی اصول (قانون کے سامنے سب کی برابری) کے دفاع کی طرف بھی ہو اور قانون ساز کے تناسب کو سمجھنے کے لیے کافی نہیں، جو قانون ساز حکمنامہ 46/18 کے آرٹیکل 2020 کے ساتھ۔ دوبارہ لانچ کرنے کے حکم نامے کے قانون کے ذریعے توسیع کی گئی۔ اس نے ایک سماجی جھٹکا جذب کرنے کا ارادہ کیا۔بحران کے دوران سب سے زیادہ کمزور زمروں کی حفاظت کے لیے خاص طور پر ارادہ کیا گیا ہے۔
پچھلی حکومت کی طرف سے منظور کیا گیا قانون غالباً ان لوگوں کے لیے نہیں تھا جو طاقتور عہدے پر ہیں، جیسے کہ مینیجرز، لیکن سب سے زیادہ قبول شدہ پڑھنے کے مطابق یہ تھا۔ سماجی یکجہتی کے معیار سے متاثر، اس سے بچنے پر مشتمل ہے کہ وبائی امراض کے معاشی نتائج ملازمتوں کے فوری دبانے میں ترجمہ کرتے ہیں اور یہ سب ملازمین پر اتارے جاتے ہیں۔
