یہ 31 مارچ کو ختم ہونا چاہئے۔ برطرفی کی روک تھام حکومت کے ذریعہ 2021 کے بجٹ قانون میں قائم کیا گیا ہے۔ اگر ماریو ڈریگی کی قیادت میں نئی ایگزیکٹو توسیع کی منظوری نہیں دیتی ہے، 20% کمپنیاں برطرفی پر عمل کر سکتی ہیں۔ متوقع
یہ اس کی حمایت کرتا ہے ایڈ پی - پرسنل ڈائریکٹرز کی انجمن - اس کے ساتھیوں کے درمیان کیے گئے ایک اندرونی سروے میں جو اس تاریخ کے آخر میں کیا ہوگا اس بارے میں پیشن گوئی کرنے کے لیے بلکہ ان ملازمین کی برخاستگی کے معاملے پر بھی، جو آخری حربے کے طور پر انکار کر دیں گے۔ ویکسین (قانون کے ذریعہ ضروری نہیں ہے)۔
تفصیل میں جائیں تو پوچھ گچھ کرنے والوں میں سے 1 میں سے 5 کمپنیاں چھوڑنے کا ارادہ رکھتی ہیں، جب کہ تقریباً 24 فیصد نے ابھی تک کوئی فیصلہ نہیں کیا ہے اور ان میں سے کچھ نے کہا ہے کہ اس کا انحصار کسی بھی امدادی اقدامات پر بھی ہے۔ 9% برطرفی کے ساتھ جاری رہے گا جبکہ 53,5% کسی قسم کی چھانٹی کی توقع نہیں کرتے۔
"یہ پیشن گوئی کرنا کتنا آسان ہے، چھانٹیوں کے بلاک کے اختتام پر، آخری قائم شدہ تاریخ پر یا کسی اور بعد کی تاریخ میں جس کی ممکنہ طور پر وضاحت کی جائے، ریگولیٹری رکاوٹ ختم ہو جائے گی اور ہم بڑی تعداد میں معاشی برطرفی دیکھیں گے - وہ بتاتے ہیں۔ ایزابیلا کوویلی فگیولی، ایڈ پی کی صدر --. ہماری تحقیقات سے ایک ڈیٹم نکلتا ہے جسے ہم واضح طور پر بیان کر سکتے ہیں۔ ہماری کمپنیوں کا ایک اہم حصہ 2020 میں جی ڈی پی میں تقریباً 9 فیصد کی گراوٹ کو مدنظر رکھتے ہوئے، خاص طور پر وبائی ایمرجنسی کے نتائج سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والے شعبوں میں، تنظیم نو کے منصوبے شروع کرنے پر مجبور ہو جائے گا! تاہم، اس بارے میں بے یقینی کی ایک وسیع رینج باقی ہے کہ کیا کرنا ہے اور یہاں، شاید، بہت کچھ مزدور پالیسیوں اور اقتصادی پالیسیوں کے انتخاب پر بھی منحصر ہوگا جو نئی حکومت نافذ کرے گی۔"
امدادی اقدامات میں سے کمپنیاں روزگار کی حفاظت اور روزگار کی سطح کو برقرار رکھنے کے لیے سب سے زیادہ مفید سمجھتی ہیں، تقریباً 82 فیصد جواب دہندگان نے اشارہ کیا ٹیکس اور سماجی تحفظ کے اقدامات مزدوری کے اخراجات کو کم کرنے کا مقصد۔ 48,50% کے لیے acausal مقررہ مدت کے معاہدوں کی تنزلی کی تصدیق اور 41,34% کے لیے کارکنوں کے زمرے (نوجوانوں، خواتین، بے روزگاروں) کے لحاظ سے خدمات حاصل کرنے کے لیے مراعات۔ واضح رہے کہ تقریباً 20% نے کووِڈ چھانٹیوں میں توسیع اور 22% نے روزگار کے مراکز کی اصلاح کے لیے کہا۔ آخر میں، 30% سے زیادہ، توسیعی معاہدے کی مضبوطی یا جلد ریٹائرمنٹ کے لیے ترغیب کی دیگر اقسام۔
ایک اور اہم موضوع ہیں۔ ویکسین: نمونے میں سے صرف 2,72 فیصد نے جواب دیا کہ وہ برخاستگی کے امکان کا مطالعہ کر رہے ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں، سمجھداری غالب ہے۔ 40% نے اعلان کیا کہ انہوں نے ابھی تک اس کے بارے میں نہیں سوچا ہے جب کہ تقریباً 37% کا خیال ہے کہ ویکسینیشن کی حوصلہ افزائی کے لیے مواصلات اور صحت سے متعلق معلومات کو بڑھانا ہے۔ 9%، دوسری طرف، اگر کردار اور کام اس کی اجازت دیتا ہے، تو ملازم کو ہوشیار کام کرنے میں ڈال دے گا۔ 3,5% تادیبی اقدامات کے بارے میں سوچتے ہیں جبکہ 8,5% کے لیے ویکسینیشن سے انکار کوئی مسئلہ نہیں ہوگا کیونکہ وہ پہلے سے موجود صحت کے تحفظ کے اقدامات کو جاری رکھیں گے۔
"برخاستگی کے سکے کا دوسرا رخ CoVID ایمرجنسی سے منسلک ہے - Aidp صدر جاری ہے - یہ ہے ایسے ملازمین کی برطرفی جو ویکسین نہیں لگانا چاہتے قانون کی غیر لازمی نوعیت کے پیش نظر۔ اس وقت یہ سوال لیبر وکلاء کے درمیان کافی زیر بحث ہے اور کوئی ایک لائن سامنے نہیں آئی ہے، اور اس کے باوجود، میں پرسنل مینیجرز کی پوزیشن کو واضح کرنا چاہوں گا، جنہوں نے اس قدر مشکل اور پیچیدہ انتخاب کا سامنا کرتے ہوئے، لوگوں کی توجہ اور تدبر کو غالب کیا ہے۔ متبادل اور قائل کرنے والے آلات کے استعمال کی طرف جھکاؤ جیسے ویکسین پر معلومات اور مواصلاتی مہم، جہاں ممکن ہو سمارٹ ورکنگ کا استعمال، یہ برخاستگی جیسے تکلیف دہ حل سے بچنے کے لیے"۔
