بیان بازی کے محرک میں جس کے ساتھ رینزی نے ڈیموکریٹک پارٹی کے متضاد شعبوں کی طرف سے لیبر مارکیٹ کے اصلاحاتی منصوبے کے خلاف ناراض اور تقریباً مایوسانہ حملے پر ردعمل ظاہر کیا، اس نے "پرانے محافظ" کو سوالیہ نشان بنا دیا، اور بحث میں ایک نسلی تصور پیش کیا جو موجود ہے، لیکن یہ ثقافتی تصادم کا پیدا کرنے والا عنصر نہیں ہے جو اطالوی بائیں بازو کے بیڈ گوڈسبرگ کو نشان زد کر سکتا ہے۔ رینزی بھول جاتے ہیں کہ پرانے محافظوں میں وہ لوگ بھی ہیں جو برسوں سے حکمران طبقے کی تجدید کے لیے اور سب سے بڑھ کر ملک کی تخلیق نو اور جدید کاری کے منصوبے کے لیے لڑتے رہے ہیں اور اسی وجہ سے انھوں نے اس کے منصوبے کی حمایت کی اور اب بھی حمایت کی ہے۔ اگر تنقیدی جذبے کے ساتھ اصل امتیازی عنصر عمر نہیں بلکہ بنیاد پرست اصلاحات کی ضرورت اور بائیں بازو کی ثقافتی از سر نو بنیاد کا شعور ہے۔ اس کا ثبوت وہ ناقابل فہم تکبر ہے جس کے ساتھ سی جی آئی ایل اور ڈیموکریٹک پارٹی کے ریئر گارڈ (ایس ای ایل کا ذکر نہیں کرنا) آرٹیکل 18 شک کا دفاع کرتے ہیں۔
کہا جاتا ہے کہ آرٹیکل 18 کی علامتی قدر ہے، لیکن یہ حقیقت میں کس چیز کی علامت ہے؟ CGIL اور Fiom کی انتظامی ٹیم کے لیے اور ڈیموکریٹک پارٹی کے متنوع بائیں بازو کے لیے، یہ حقوق اور تحفظات کے ایک ایسے نظام کا خاکہ ہے جو سرمائے اور محنت کے درمیان طاقت کے تعلقات کو مرتب کرتا ہے۔ میدان جنگ جس میں ان تعلقات کا ڈھانچہ پیش کیا جاتا ہے وہ انٹرپرائز ہے جس کے لیے یہ فرض کرتے ہوئے کہ اندرونی طاقت کے تعلقات ہمیشہ سرمائے کے فائدے کے لیے ہوتے ہیں، تنازعات کو سیکٹرل اور قومی سطح پر منتقل کرنا اور یکسانیت حاصل کرنے کی کوشش کرنا ضروری ہے۔ اجرت اور کام کی تنظیم کے معیارات، کارپوریٹ حکمت عملیوں سے آزاد۔
صنعتی تعلقات کا یہ ماڈل تین ستونوں پر منحصر ہے: قومی اجتماعی معاہدے، فلاحی ریاست اور قومی حکومت اور مقامی اداروں کے ساتھ مشاورت۔ کارکنوں کا قانون اور آرٹیکل 18 دارالحکومت کے مالکان ("ماسٹرز") اور ان کے سفیروں (ایگزیکٹیو اور منیجرز) کے ذریعہ کمپنی کی انتظامی طاقت کے ضابطے کی پالیسی کا حصہ ہیں۔
یونین تعلقات کی اس اسکیم میں، کاروباری نظام کو من مانی طور پر یکساں سمجھا جاتا ہے، جس میں تنظیم کی مختلف ضروریات، حکمرانی، مسابقت اور اس لیے لیبر تعلقات کے انتظام کا کوئی خیال نہیں رکھا جاتا ہے۔ عالمگیریت کے عمل نے دھیرے دھیرے اس معاشی اور سماجی ڈھانچے کو ختم کر دیا ہے جس پر اس ماڈل کا پہلے سے فرسودہ فن تعمیر قائم ہے۔
ایک گہرا ساختی روزگار کا بحران پیدا ہوا جس پر صرف معاشی ترقی سے ہی قابو پایا جا سکتا ہے جس کا مرکزی مرکز انٹرپرائز میں ہے۔ کمپنیوں کے لیے مالی اعانت حاصل کرنے اور دوبارہ سرمایہ کاری کرنے کے لیے، تین بنیادی عوامل کی ضرورت ہے: پیداواری عمل کا شریک انتظام اور حکمرانی؛ صنعتی تعلقات اور فلاح و بہبود کا ایک ایسا نظام جو مزدوروں کو روزگار کے تسلسل کی ضمانت دیتا ہے، تربیت اور انسانی سرمائے کو بڑھانے اور لیبر مارکیٹ میں مستقل منتقلی کے ذاتی راستے کے ذریعے؛ کم از کم آمدنی؛ تحفظات، فلاحی اور سماجی تحفظ کی خدمات اور معیار زندگی کا تسلسل۔ اس تناظر میں، یہ ناگزیر ہے کہ کمپنی اور علاقہ سودے بازی کا مرکز بنیں، جو پہلے سے ہو رہا ہے، ممکنہ طور پر قومی اجتماعی معاہدوں کو سپورٹ فنکشن تفویض کرنا اور، اگر کچھ ہے تو، بین الاقوامی معاہدوں کے کردار پر دوبارہ غور کرنا۔
اگر رینزی یہی تجویز کر رہا ہے تو آرٹیکل 18 کو برقرار رکھنا، جیسا کہ سخت جان لوگ چاہیں گے، جابز ایکٹ کی منطق سے مطابقت نہیں رکھتا اور یہ کمپنیوں کی جدت اور تنظیم نو کے عمل میں رکاوٹ پیدا کرے گا اور اس وجہ سے پیداواری صلاحیت اور سرمایہ کاری جو وہ ہیں۔ مالیاتی اور مالیاتی پالیسیوں کا مقصد ترقی اور روزگار کو فروغ دینا ہے۔ ان ساختی احاطے کے بغیر کمپنیوں کی مزدوری کی لاگت میں ٹیکس میں خاطر خواہ کمی اور ترقی کو بحال کرنے کے لیے سرمایہ کاری کے لیے مراعات کو نافذ کرنا مشکل ہوگا۔
جو بھی آرٹیکل 18 کا جھنڈا اٹھاتا ہے وہ حقیقت میں سماجی اور معاشی نظام سے جڑی اقدار کا دفاع کرتا ہے جو تاریخ اور طاقت کے رشتوں سے بالاتر ہے جو کہ عالمی اصولوں کے نام پر ثالثوں اور عدم مساوات سے لڑنے کے لیے پیدا ہوئے ہیں، اپنی شناخت کارپوریٹ سے ختم کر چکے ہیں۔ مفادات جی ہاں، یہ جنگ اطالوی بائیں بازو کے بد گوڈس برگ کا آغاز کر سکتی ہے: شاید PD اور یونینوں کے ریئر گارڈز، پریشانی کے ساتھ، احساس کر رہے ہیں۔
