جولائی میں اپ ڈیٹ کردہ لیبر مارکیٹ پر ISTAT ڈیٹا اس رجحان کی تصدیق کرتا ہے جو پہلے ہی کچھ عرصے سے واضح ہو چکا ہے: کام پر لوگوں کی تعداد میں اضافہ روزگار کو 2008 کے بحران سے پہلے کی سطح کے قریب لاتا ہے، جیسا کہ حالیہ مہینوں میں لومبارڈی میں ہو چکا ہے۔ اعداد کی ناقابل تردید وضاحت میڈیا کی تنقید کو حقیقی اور سنجیدہ مسائل کی طرف لے جانے کی خوبی بھی رکھتی ہے، جیسے کہ پیشہ ورانہ مواد اور تنخواہ کے نقطہ نظر سے نئی ملازمت کا معیار، یہاں تک کہ اگر اعداد و شمار کو پڑھنے میں کوئی خاص نااہلی برقرار رہتی ہے۔ ملازمت پر عمر کے گروپوں کا حوالہ دیتے ہوئے، جس کے لیے لا اسٹامپا کی سرخی "صرف 50 سے زائد عمر کے افراد کو کام ملتا ہے" اور ریڈیو 1 پر آسکر گیانینو اسی چیز کا دعویٰ کرتے ہیں۔
یہ یاد رکھنا چاہیے کہ ISTAT ملازمتوں کی تقرریوں کی نگرانی نہیں کرتا ہے، (نئی ملازمتوں کا نہیں جن کا اندازہ لازمی کمیونیکیشنز سے لگایا گیا ہے اور جو کہ INPS آبزرویٹری کی رپورٹوں سے واضح کیا گیا ہے) بلکہ صرف یہ بتاتا ہے کہ ایک مخصوص مدت میں کتنے لوگ ملازم ہیں، اور اس اعداد و شمار کا موازنہ پچھلی مدت کے ساتھ کرتا ہے، مطلق شرائط میں اور عمر کے گروپ کے لحاظ سے تقسیم کرتا ہے۔ یہ اعداد و شمار آبادیاتی حرکیات سے نمایاں طور پر متاثر ہوتے ہیں، جس کے تحت ایک کارکن جو جون کے آخر میں جولائی میں 50 سال کا ہو گیا ہے اب اسے 35-49 بریکٹ میں شمار نہیں کیا جائے گا (اور اس وجہ سے وہ بریکٹ کسی ملازم کو "کھو دیتا ہے") جبکہ 50-64 " کماتا ہے" ایک۔ چونکہ ہمارے معاشرے میں عمر کے گروپوں میں آبادی کی تقسیم مساوی نہیں ہے لیکن یہ بڑی عمر کے گروپوں میں وسیع ہے، اس لیے ٹرن اوور (نوجوان گروپوں میں نئے مضامین کا داخلہ) نوجوانوں کے بوڑھوں کی طرف نکلنے کے برابر نہیں ہے۔ گروپس اس لیے ملازمت کرنے والوں کی عمر کم و بیش مجموعی آبادی کی عمر کے مساوی ہے: حقیقت یہ ہے کہ کمپنیاں بنیادی طور پر 50s سے زیادہ کی خدمات حاصل کرتی ہیں آبادی کی حرکیات کی وجہ سے ایک نظری اثر ہے۔
بہر حال، تازہ ترین (اور قابل) جدول "ڈیموگرافک اجزاء کے رجحاناتی تبدیلیوں کا جال" دریافت کرنے کے لیے ISTAT جدولوں کو آخر تک پڑھنے میں دقت اٹھانا کافی ہو گا، جس سے یہ اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ 15-34 میں ملازمین کی حد میں 1,7% اضافہ ہوا ہے اور بے روزگاروں میں 3,2% کی کمی ہوئی ہے، 35-49 کے گروپ میں، بظاہر خام اعداد و شمار کی وجہ سے جرمانہ عائد کیا گیا ہے، ملازمین میں 0,9% اضافہ ہوا ہے (کم ہونے کے بجائے، جیسا کہ "آپٹیکل اثر" میں، 1,2, 2,3%) اور بے روزگاری میں 50% کی کمی واقع ہوئی ہے، جب کہ 64-1,8 کی حد میں، "مراعات یافتہ"، روزگار میں 3,7% کے مقابلے میں 15,4% اضافہ ہوا ہے اور دیکھو، بے روزگاری میں XNUMX% اضافہ ہوا ہے!
بہر حال، آبزرویٹری آن پریکیریٹ (INPS) کی طرف سے شائع کردہ 2017 کے پہلے نصف کی رپورٹ ہمیں چیزوں پر دوبارہ توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرتی ہے: یہاں، جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، ملازمتوں اور برطرفیوں کو شمار کیا جاتا ہے اور یہ ہمیں لیبر مارکیٹ کے بہاؤ کا مشاہدہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اور نہ صرف حتمی توازن۔ جہاں تک بھرتی کے حوالے سے (یعنی نوجوانوں کی ان کی پہلی ملازمت پر بھرتی، بے روزگار، دوسری کمپنی کے کارکنان) وہاں (اوپن اینڈڈ، فکسڈ ٹرم اور اپرنٹس شپ کنٹریکٹ پر غور کرتے ہوئے) 1.124.831-15 سال کی عمر کے سال کے لیے 30 تھے۔
اس ڈیٹا کے استعمال کے لیے دو ہدایات: INPS کی طرف سے مدنظر رکھی گئی عمر کی حدود ISTAT سے میل نہیں کھاتیں، لیکن 49 سال اور اس سے زیادہ عمر کے افراد مماثل ہیں، اور یہ وہ حد ہے جس کا ڈیٹا ہمارے استدلال کو پورا کرتا ہے۔ دوسرا: ہم جن نمبروں کی بات کر رہے ہیں وہ ملازمت کی تقرری کے بارے میں بات کر رہے ہیں، نہ کہ روزگار کے توازن سے (جو کہ INPS کے ذریعے بیان کیا گیا ہے؛ اس لیے ملازمتوں کے لاکھوں تقرریوں کا موازنہ برطرفی کی تعداد (ریٹائرمنٹ، استعفیٰ، برطرفی اور سب سے بڑھ کر، مدت) سے کیا جانا چاہیے۔ معاہدے کی میعاد ختم ہونے)۔
اس نے کہا، آئیے دوسرے عمر گروپوں کے لیے بھرتیوں پر نظر ڈالیں: 30 سے 49 تک وہ 1,482,788 ہیں۔ 49 سال سے زیادہ عمر کے افراد، یعنی جس حد میں، کچھ میڈیا کے مطابق، بھرتی تقریباً خصوصی طور پر ہوتی ہے، وہاں صرف 529,169 ہیں! کیا وہ کھلے عام معاہدے ہیں، جو کم عمر کے گروپوں تک مقررہ مدت کے معاہدوں کی "بے احتیاطی" کو محدود کرتے ہیں؟ بالکل نہیں: مستقل ملازمتیں کل کا 26% ہیں جبکہ پچھلی قسم میں 24% ہیں۔ "نئے ہائرز" بنیادی طور پر 50 کی دہائی سے زیادہ عمر کے لوگوں میں نہیں بنائے جاتے ہیں بلکہ اس کے برعکس، کم عمر کے گروپوں میں ہوتے ہیں۔ پہلے سے ملازمت کرنے والے کارکنوں کی عمر بڑھنے اور کام کرنے کی عمر میں توسیع کے نتیجے میں 50 سے زائد عمر کے لوگوں میں روزگار بڑھ رہا ہے،
جو روزگار پیدا کیا گیا ہے اس کے "معیار" کے حوالے سے جو اعتراضات کیے گئے ہیں، وہ زیادہ درست معلوم ہوتے ہیں۔ ظاہر ہے کہ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ملازمت کے معیار کا تعین کیسے کیا جائے: ہمیں ایسا ڈیٹا نہیں ملا ہے جس میں اگر مائیکرو ایریاز یا انفرادی حالات کے لیے نہیں، تو ملازمت کی تفصیل کے مندرجات یا کم از کم نئی ملازمتوں کی درجہ بندی، اور کارکنوں، ملازمین، مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے درمیان سادہ خرابی کچھ بھی اہم نہیں بتاتی۔ واحد معروضی ڈیٹا جس کی ہم پیروی کر سکتے ہیں وہ تنخواہ اور اوقات سے متعلق ہیں۔
جہاں تک پہلی بات ہے (یہاں بھی ہم سال کی پہلی ششماہی کے لیے INPS ڈیٹا کا استعمال کرتے ہیں) مؤثر طریقے سے یہ واضح رہے کہ، جب کہ نئے مستقل ملازمین کے معاوضے 2015 اور 2016 دونوں کے مقابلے میں بڑھ رہے ہیں (6,7 میں +2015%) آگے کے معاہدے (-2,4%)۔ جہاں تک کام کے اوقات کا تعلق ہے، یہ واضح رہے کہ نئے مستقل ملازمین میں سے 40% جز وقتی ہیں (42 میں 2016% سے کم ہیں)، جیسا کہ مقررہ مدت کے 39% ہیں (37 میں 2016% سے زیادہ)۔ ہمارے پاس ابھی تک ڈیٹا نہیں ہے کہ اس مدت کے لیے کتنے غیر رضاکار پارٹ ٹائمرز ہیں، لیکن وہ پچھلی سہ ماہی میں کم ہو رہے تھے۔
ان چند پیرامیٹرز پر فوری طور پر مشاہدہ کرنے سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ بہتر معاوضہ اور کل وقتی ملازمت مستقل کارکنوں میں مضبوط ہو رہی ہے، جبکہ یہ رجحان مقررہ مدت کے کارکنوں میں الٹ ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ مقررہ مدت کی بھرتیوں میں اضافہ ہو رہا ہے (66 میں 2017% نئی ملازمتیں جبکہ 62 میں 2016% تھیں) ہمیں یہ سوچنے پر مجبور کر سکتی ہے کہ ہم کام کرنے والے غریب رجحان کے اصول سے نمٹ رہے ہیں۔ حقیقت میں، اس خطرے کو کم کرنے کی ضرورت ہے: سب سے پہلے، مقررہ مدتی کام کل روزگار کے صرف 14% کی نمائندگی کرتا ہے، بالکل EU کی اوسط کی طرح، لیکن مثال کے طور پر، فرانس، سویڈن اور ہالینڈ کے اعداد و شمار سے کم۔
تاہم، یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو نوجوانوں کے روزگار کے سلسلے میں بھی تحقیق کیے جانے کا مستحق ہے، یہ دیکھتے ہوئے کہ 29 سال تک کی عمر کے گروپوں کے لیے، مقررہ مدتی ملازمت کل کے 75 فیصد تک کی نمائندگی کرتی ہے۔
