ایک عورت پانچ میں سے وہ اب کام نہیں کرتا بچے کی پیدائش کے بعد.
اس سے ابھرتا ہے۔ "پلس رپورٹ 2022۔ کام کی پیچیدگی کو سمجھنا" جو 45.000 سے 18 سال کی عمر کے 74 افراد کے نمونے پر کیے گئے Inapp-Plus سروے کے نتائج جمع کرتا ہے۔
بچے کی پیدائش کے بعد، 1 اور 5 سال کی عمر کے درمیان 18 میں سے تقریباً 18 خواتین (49%) اب کام نہیں کرتی ہیں اور صرف 43,6% ملازم رہتی ہیں (جنوبی اور جزائر میں 29%)۔ وہاں اہم حوصلہ افزائی کام اور دیکھ بھال کے درمیان مفاہمت ہے (52%)، اس کے بعد معاہدے کی تجدید نہ کرنا یا برخاستگی (29%) اور مواقع اور معاشی سہولت کے جائزوں سے (19%)۔ ان لوگوں کا حصہ جنہوں نے زچگی سے پہلے یا بعد میں کام نہیں کیا ان کا حصہ 31,8% اور 6,6% ان لوگوں کا ہے جنہوں نے اپنے بچے کی پیدائش کے بعد کام پایا۔
"یہ ایک ایسا رجحان ہے جس میں ہے۔ بھاری آبادیاتی اور معاشی اثرات. اٹلی یورپ میں شرح پیدائش کے لحاظ سے آخری ملک ہے، اور 2022 میں 400.000 نئی پیدائشوں کی تاریخی کم از کم تک پہنچ گئی تھی۔ اس کے علاوہ، زچگی کی ایک ساختی وجہ بننا جاری ہے۔ خواتین کی شرکت میں کمی. برین ڈرین کے علاوہ، ملک خواتین کی ملازمت کی قدر اور حمایت کی کمی سے منسلک انسانی سرمائے کی بازی کی اس دوسری شکل کو مزید برداشت نہیں کر سکتا۔" نوٹ کیا پروفیسر سیبسٹین فڈا، کے صدراناپ.
خاندانی حیثیت، فلاحی خدمات اور تعلیم کا وزن بہت زیادہ ہے۔
Il خواتین کی شرکت میں کمی زچگی کے بعد ہے خاندانی حالات، فلاحی خدمات اور تعلیم کا بوجھ بھی. صرف ایک والدین پر مشتمل خاندانوں میں، زچگی کی چھٹی کے بعد ملازمت چھوڑنے کا کوٹہ زیادہ ہے: جوڑوں میں 23% کے مقابلے میں 18%۔ جوڑوں میں، دوسری طرف، غیر روزگار میں مستقل مزاجی زیادہ ہے: سنگل والدین میں 32٪ کے مقابلے میں 20٪۔
ترک کرنے کی ایک وجہ بھی بتائی جاتی ہے۔ دستیابی اور رسائی کی کمی, بھی اقتصادی, کی نرسری اسکول: "ابتدائی بچپن کی خدمات کی کمی کی تصدیق ان ملازم والدین کے فیصد سے ہوتی ہے جو یہ اعلان کرتے ہیں کہ انہوں نے اپنے 0 سے 36 ماہ کے درمیان کے بچوں کو نرسری اسکول (56%) نہیں بھیجا ہے۔ ان میں سے جو اپنے بچوں کو نرسری اسکول بھیجتے ہیں، ان میں سے صرف نصف سے کم (48%) نے عوامی خدمت کا استعمال کیا جبکہ 40% کے برابر حصہ نجی نرسری اسکول کا استعمال کرتا ہے اور جیسے جیسے ڈسپوزایبل آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے، نرسری خدمات کا سہارا لینے سے پرائیویٹ میں اضافہ ہوتا ہے۔ رپورٹ میں نمایاں کیا گیا ہے۔ ہیں دادا دادی (58%) L 'سب سے زیادہ استعمال شدہ متبادل ان خاندانوں کے لیے جو بچوں کی دیکھ بھال کے تمام وعدوں کو پورا نہیں کر سکتے۔ یہ وسیلہ بنیادی طور پر جنوبی (63%) میں استعمال ہوتا ہے۔
Il ڈگری یہ صرف کام کے نقصان سے حصہ میں مدد کرتا ہے. صرف سب سے زیادہ تعلیم یافتہ خواتین (65% گریجویٹس) جاب مارکیٹ میں رہتی ہیں، لیکن 16% سے زیادہ (گریجویٹ اور گریجویٹ دونوں) مڈل اسکول ڈپلومہ والی 21% ماؤں کے خلاف کام کرنا چھوڑ دیتی ہیں۔
حل؟ زیادہ لچکدار کام کے اوقات
کام اور بچوں کی دیکھ بھال میں مصالحت کے لیے، بنیادی درخواست یہ ہے کہ اے زیادہ لچکدار کام کے اوقاتجبکہ 10% کام کرنے کے امکان کی نشاندہی کرتا ہے۔ ٹیلی کام o ہوشیار کام کرنا. کا استعمال ولادتی چھٹی یہ مردوں کے لیے 68,6% کے مقابلے میں خواتین کے لیے 26,9% ہے، جو اس بات کی علامت ہے کہ خواتین کے حصے میں اب بھی مرکزی نگہداشت کا کردار ہے۔
" خواتین کا راستہ مکمل اور مستحکم روزگار کی طرف اکثر حقیقی ملازمت ہوتی ہے۔ رکاوٹ کورس اور یہ اس حقیقت کے باوجود کہ خواتین کارکنوں میں مردوں کے مقابلے میں گریجویٹ اور اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کی تعداد دگنی سے زیادہ ہے۔ لیکن ایک نشان زدہ مشاہدہ کیا جاتا ہے۔ فاصلہ کی رسائی اور خصوصیات میں بھی ذمہ داری کے کردار: سرفہرست کرداروں میں خواتین کے پاس صرف ایک شخص زیر نگرانی ہوتا ہے بمقابلہ سات افراد جن کی نگرانی مرد کارکن کرتے ہیں۔ دی رفتار کی تبدیلی انفرادی جگہ مداخلت کے سپرد نہیں کیا جا سکتا، لیکن ایک کی ضرورت ہے نامیاتی ہم آہنگی تمام پالیسیوں میں (مالی پالیسیوں سے لے کر فلاحی نظام تک، کام کے اوقات سے لے کر خاندانی پالیسیوں تک)، ایک طرف، بچوں کی پیدائش اور پرورش کے انتخاب اور دوسری طرف، کام کرنے اور سماجی زندگی میں موثر صنفی مساوات، اور میں پنشن بھی شامل کرنا چاہوں گا'' فوڈا.
