11 جولائی کو تبادلوں کا قانون ترقی کا حکم نامہ جو کہ دوسری چیزوں کے علاوہ، تجرباتی بنیادوں پر متعارف کرایا گیا، سال 2019 اور 2020 کے لیے، ایک ہزار سے زائد کارکنوں والی کمپنیوں کی دوبارہ صنعت کاری اور کارپوریٹ تنظیم نو کے عمل کو منظم کرنے کے لیے ایک نیا ٹول، جسے "توسیع کا معاہدہ"، کو پیچھے چھوڑ کر"یکجہتی کا معاہدہ" 2015 کے جاب ایکٹ کی فراہمی کے ذریعے فراہم کی گئی ہے، جس نے سماجی تحفظ کے جال کے معاملے کی نئی وضاحت کی ہے۔
اس قسم کے نئے معاہدے کو فعال کرنے کے لیے، کمپنی کے عمل کی ساختی ترمیم ضروری ہے، مکمل طور پر یا جزوی طور پر، جس کا مقصد سرگرمی کی ترقی اور تکنیکی ترقی کے ساتھ ساتھ افرادی قوت میں پیشہ ورانہ مہارتوں میں ترمیم کرنے کی ضرورت ہے۔ ان کا زیادہ عقلی استعمال، یہاں تک کہ مناسب تربیت کے ساتھ، اور کسی بھی صورت میں نئے پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے۔
اس صورت میں، حکومت میں ایک مشاورتی طریقہ کار شروع کیا جانا چاہیے جس کا مقصد وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں کے ساتھ اور قومی سطح پر نسبتاً زیادہ نمائندہ ٹریڈ یونینوں کے ساتھ یا ان کی کمپنی کے نمائندوں کے ساتھ یا یونین کی نمائندگی یونٹری کے ساتھ توسیع کا معاہدہ طے کرنا ہے۔
توسیع کا معاہدہ انتظامی نوعیت کا ہے اور اس میں درج ذیل اعمال شامل ہونے چاہئیں:
- assunzione a tempo indireminato نئے کارکنوں کی
- کام کے اوقات میں کمی سروس میں اہلکاروں کی، کے ساتھ غیر معمولی فالتو فنڈ کی مداخلت, قانون کی حدود کے باوجود (قدیم یادوں کے باوجود cig میں واپسی)، اس مدت کے لیے جو 18 ماہ سے زیادہ نہ ہو، یہاں تک کہ غیر مسلسل
-حوصلہ افزائی خروج ان اہلکاروں کی جو بڑھاپے کی پنشن کا حق حاصل کرنے سے 60 ماہ سے زیادہ نہیں ہیں، بشرطیکہ انہوں نے کم سے کم شراکت کی ضرورت جمع کی ہو، یا کوٹہ 100 پنشن کو چھوڑ کر ابتدائی پنشن حاصل کر لی ہو۔
توسیعی معاہدے میں یہ بھی شامل ہونا چاہیے:
a) کام کرنے والے کارکنوں کی تعداد اور متعلقہ پیشہ ورانہ پروفائلز کا اشارہ جو دوبارہ صنعت کاری یا تنظیم نو کے منصوبوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے
b) بھرتیوں کا ٹائم شیڈول
c) ملازمت کے معاہدوں کی غیر معینہ مدت کا اشارہ، بشمول کسی بھی پیشہ ور اپرنٹس شپ معاہدے
d) افرادی قوت میں پیشہ ورانہ مہارت کے حوالے سے، کام کے اوقات میں مجموعی اوسط کمی اور اس میں شامل کارکنوں کی تعداد کے ساتھ ساتھ ان کارکنوں کی تعداد جو اوپر دی گئی مراعاتی اسکیم تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
خاص طور پر، سروس میں رہنے والے کارکنوں کے کام کے اوقات میں کمی توسیع کے معاہدے میں شامل کارکنوں کے روزانہ، ہفتہ وار یا ماہانہ اوقات کے کل 30 فیصد سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
تاہم، اب بھی یہ امکان موجود ہے کہ ہر کارکن کام کے اوقات میں فی صد کمی پر اتفاق کرے، جہاں ضروری ہو، طے شدہ توسیعی معاہدے کی پوری مدت میں 100 فیصد تک۔
نئی قسم کا معاہدہ، جو فی الحال تجرباتی مرحلے میں ہے، 15,7 کے لیے 2019 ملین یورو اور 31,8 کے لیے 2020 ملین یورو کی خرچ کی حد کے اندر فنانس کیا جاتا ہے۔
مزید برآں، نئی قانون سازی کے ذریعے کی جانے والی تبدیلی سے پہلے موجود وسیع یکجہتی کے معاہدے اپنی فطری میعاد ختم ہونے تک اثرات پیدا کرتے رہتے ہیں، ساتھ ہی متعلقہ مراعات بھی۔
آخر میں، مذکورہ بالا ترغیب شدہ فالتو پن کا سہارا لینا ضروری ہے، برخاستگی کی صورت میں کارکن کی طرف سے مخالفت نہ کی گئی ہو اور اس کی واضح رضامندی سے مشروط ہو، پنشن کے پہلے حق کے حصول تک کی پوری مدت کے لیے، آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی پہچان۔ , NASpI سمیت ماہانہ معاوضہ کا، رشتہ ختم کرنے کے وقت کارکن کی جمع کردہ مجموعی پنشن کے مطابق، جیسا کہ INPS کے حساب سے لگایا گیا ہے۔
اگر پنشن کا پہلا حق ابتدائی پنشن کا ہے، تاہم آجر کو حق کے حصول کے لیے مفید سماجی تحفظ کی شراکتیں ادا کرنی ہوں گی، اس مدت کے اخراج کے ساتھ جو پہلے سے ملازمت کے تعلق کے خاتمے کے بعد تصوراتی شراکت میں شامل ہے۔ .
