کام اور تربیت میں تبدیلی: مارینی کی "نئی دنیا کی لغت"۔

ڈینیئل مارینی، یونیورسٹی آف پڈوا کے ماہر عمرانیات، معاشرے اور شمال مشرقی معیشت کی تبدیلیوں کے سب سے گہرے ماہر ہیں۔ اپنے بہت سے مراعات یافتہ مبصرین سے لے کر، شمال مشرقی فاؤنڈیشن کے ذریعے تعلیمی تحقیق سے لے کر کمیونٹی گروپ کے ریسرچ ڈویژن تک، وہ برسوں سے ان تبدیلیوں کا تجزیہ کر رہے ہیں جو شمال مشرق کے صنعتی اور اقتصادی اضلاع کے پیٹ میں راڈار کے نیچے آ رہی ہیں۔ اپنی تازہ ترین کتاب میں، "نیو ورلڈ لیکسیکن۔ سماجی اور معاشی تبدیلیوں کا مطالعہ" (مارسیلو)، غیر معمولی تبدیلیوں کے اس تاریخی مرحلے میں خود کو مائل کرنے کے لیے مظاہر کا ایک سلسلہ ترتیب دیتا ہے۔ ان ارتقاء پر خاص توجہ کے ساتھ جو کام کی دنیا کی فزیوگنومی اور سب سے کم عمر کے روزگار کے امکانات کو پریشان کر رہے ہیں۔

پروفیسر میرینی، آپ کا تازہ ترین کام ایک اشتعال انگیزی سے شروع ہوتا ہے جو مغربی معاشرے کے پہیے کو جام کرنے کے قابل ہے۔ "غیر یقینی صورتحال ہمارے پاس واحد یقین ہے": ہم اطالوی، ہم یورپی، ہم کہاں سے کچھ مضبوط نکات تلاش کر سکتے ہیں اور وبائی مرض سے مغلوب نہیں ہو سکتے؟

"الریچ بیک کے تجزیے اس وقت پیشن گوئی تھے جب انہوں نے عالمی خطرے کی نئی سوسائٹی کا نظریہ پیش کیا۔ ماضی کے مقابلے میں، ہر فیصلے کے لیے جو انفرادی ہو یا اجتماعی، آج اس کے اثرات اور نتائج کی نشاندہی کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے۔ ایک لائف لائن صرف تربیت میں مل سکتی ہے، ظاہر ہے کہ صرف اسکول یا یونیورسٹی کی تربیت ہی نہیں۔ اگر ہمارے اردگرد کا منظرنامہ مسلسل بدلتا رہتا ہے، تو زیادہ سے زیادہ تشریحات کرنے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ اپنی تربیت کو بڑھایا جائے۔ یہاں، جیسا کہ ہنس جوناس نے کہا، تربیت ایک اخلاقی قدر، معاشرے میں رہنے کے لیے ایک فیصلہ کن جہت اختیار کرتی ہے۔

ٹرانسورسل اور مسلسل ٹریننگ بھی کام کی بڑھتی ہوئی مضحکہ خیز دنیا کے مطابق رہنے کے لیے ایک طرح کا پاس آؤٹ آؤٹ بن جاتا ہے۔

"ہم سیکھنے کی دنیا میں ہر سطح پر تبدیلی کے بنیادی عمل کا مشاہدہ کریں گے۔ کسی خاص "ملازمت" کے لیے موزوں پروفائلز بنانے کے مقصد کے ساتھ اور اب صرف کسی خاص کام تک پہنچنے کے لیے نہیں۔ کام کرنے کی تکنیکیں، ہر شعبے میں، متروک ہو جاتی ہیں اور تیز رفتاری سے اپ ڈیٹ ہوتی رہتی ہیں، جبکہ نام نہاد "سافٹ سکلز" وقت کے ساتھ ساتھ اور مختلف ملازمتوں میں باقی رہتی ہیں۔

کتاب کا ایک باب ہماری نئی زندگیوں کے تنظیمی انقلاب کے لیے وقف ہے۔ "ora et labora" سے لے کر ٹیگ کے بیسویں صدی کے اسٹامپ تک، "مائع کام" پر پہنچنا جو دن بھر پھیل سکتا ہے۔ تاہم، یہ تبدیلیاں زیادہ تعلیم یافتہ طبقے، شاید زیادہ متمول، یقینی طور پر گلوبلائزڈ دنیا کے مواقع میں زیادہ مربوط نظر آتی ہیں۔ کیا کوویڈ مختلف سماجی طبقات کے درمیان حالات کے "سپر پولرائزر" کے طور پر کام کرے گا؟

"خطرہ بہت مضبوط ہے۔ تمام معاشی درجہ بندی ہمیں کہانیاں بتاتی ہے کہ کون اسے بناتا ہے اور کون تبدیلی سے کچل جاتا ہے۔ ہم جانتے ہیں کہ یہ معاملہ ہے لیکن یہ یقینی نہیں ہے کہ یہ ایک ناقابل واپسی راستہ ہے۔ یہاں استدلال سیاسی سطح پر منتقل ہوتا ہے، کیونکہ صرف عوامی پالیسیاں ہی اس خطرے کو کم کرسکتی ہیں۔ کسی کو پیچھے نہ چھوڑنے کے لیے ہمیں بھی بدلنے کی ضرورت ہے، اور میں اسے کتاب میں لکھتا ہوں، یکجہتی کا تصور، یا یوں کہیے کہ ایسے معاشرے میں وسائل اور مواقع کی دوبارہ تقسیم کیسے کی جائے جہاں وہ لوگ ہوں جن کے پاس بہت کچھ ہے کچھ نہیں تاہم، جدید یکجہتی کو سادہ اور پرانے دوبارہ تقسیم کرنے والے تصور سے آگے جانا چاہیے۔"

ہمارے پاس بنیادی آمدنی کے ساتھ اس کی حالیہ مثال موجود ہے، لیکن مجھے نہیں لگتا کہ آپ کا تجزیہ اس تک محدود ہے۔

"تیزی سے طویل، شاید وقفے وقفے سے، کام کرنے والے کیریئر کے ساتھ، بڑھاپے میں بھی کام کی بار بار رکاوٹوں کے ساتھ، ہمیں ایک سادہ فلاحی اقدام سے زیادہ کچھ سوچنا پڑے گا۔ مثال کے طور پر، کام میں دوبارہ تربیت حاصل کرنے کے لیے آمدنی ایک فعال پالیسی ہے جو "صرف" عوامی یکجہتی نہیں ہے بلکہ کمیونٹی کی جانب سے ہر کسی کو، یا ان میں سے زیادہ تر کو ملازمت کے بازار میں رہنے کے حالات میں رکھنے کی حمایت ہے۔ تعلیم جاری رکھنا، "زندگی بھر سیکھنے" کا تصور، یعنی ایک ایسا اسکول سسٹم جو زندگی کے لیے تربیت کے قابل ہو، اس بات کو یقینی بنانے کی کلید ہے کہ بدلتی ہوئی دنیا میں کوئی بھی پیچھے نہ رہ جائے»۔

ہم پہلے ہی نالج سوسائٹی میں ڈوبے ہوئے ہیں، علم ہر کسی کے لیے اور ہر جگہ قابل استعمال ہے۔ لیکن اطالوی معاشرے میں سماجی لفٹیں خراب ہیں: نوٹریوں کے بچے نوٹری ہیں، صحافیوں کے بچے صحافی ہیں اور کرایہ دار کرایہ دار کے طور پر رہتے ہیں۔ کیا تربیت واقعی ایسے ملک میں شیشے کی چھتوں کو توڑنے کا کام کرتی ہے جہاں، ڈگری یا مناسب نصاب کے ساتھ یا اس کے بغیر، کوئی بھی کردار ادا کر سکتا ہے؟

"آخر میں، تاہم، ہم ماریو ڈریگی کو تلاش کرنے گئے، ہم مہارت رکھنے والوں کو دستک دینے گئے۔ وبائی مرض نے خود سائنس اور علم کے مرکزی کردار کا از سر نو جائزہ لیا ہے۔ تو ہاں، علم اور تربیت اب بھی کسی کے شروع ہونے والے سماجی طبقے کو بہتر بنانے کے لیے ٹرمپ کارڈ ہیں۔ تمام اعداد و شمار ہمیں بتاتے ہیں کہ جن کے پاس ڈگری ہے، نوکری تلاش کرنے میں ابتدائی مشکلات کا جال، وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ گریجویٹوں سے زیادہ تنخواہیں کماتے ہیں۔"

کتاب میں تجزیہ کی ایک اور سطر بہت سی پیداواری زنجیروں کی نزاکت سے متعلق ہے۔ زیادہ پیچیدہ چیزوں سے، جہاں زیادہ اضافی قیمت والی اشیا تیار کی جاتی ہیں، آسان چیزوں تک (یہاں تک کہ وبائی امراض کے آغاز میں کاغذی ماسک بھی غائب تھے)۔ شمال مشرق میں تھیم واقعی محسوس کی جاتی ہے: کووڈ کے بعد پیداوار کا جغرافیہ کیسے بدلے گا؟

"سپلائی چینز کی جغرافیائی منتقلی ایک ایسا عمل ہے جو 2008 میں شروع ہوا تھا، اب وبائی مرض میں بھی اضافہ ہوا ہے۔ لیکن فریم ورک بہت وسیع ہے: حقیقت میں امریکہ اور چین کے درمیان تجارتی جنگ ہے، جو دنیا کی دو فیکٹریاں ہیں۔ ماحولیاتی اور پیداواری عمل کی پائیداری سامان اور خدمات پیدا کرنے والوں کے لیے ایک بنیادی ضرورت بنتی جا رہی ہے۔ آخر میں، ہم ڈیجیٹلائزیشن کے ایک طاقتور عمل کا مشاہدہ کر رہے ہیں جو کل تک جو نہیں تھا اسے ممکن اور قریب بناتا ہے۔ سوال بہت آسان ہے: کیا کاروباروں کے لیے "لمبی سپلائی چینز" کے ذریعے خود کو تشکیل دینا اب بھی فائدہ مند ہے؟ کیا چین میں پیداوار زیادہ فائدہ مند ہے یا چین میں کام کو کنٹرول کرنے اور مربوط کرنے میں زیادہ لاگت آتی ہے؟ گلوبلائزیشن کی کمی نہیں ہے، ہر قیمت پر طویل سپلائی چین کی منطق پر قابو پا لیا گیا ہے: درحقیقت، ہم "علاقائی گلوبلائزیشن" کی بات کرتے ہیں۔ مختصراً: اگر اس سے پہلے سپلائی چینز صرف لاگت کی منطق پر بنائی جاتی تھیں، تو اب ان کا جائزہ "لچک"، ماحولیاتی اثرات، عمل کی پائیداری پر کیا جاتا ہے۔

نام نہاد "ریشورنگ"، پیداوار کی گھر واپسی، بعض صورتوں میں سیاسی اور تزویراتی تحفظات سے طے ہوتی ہے۔

"یقینی طور پر، لیکن اقتصادی پہلو پر رہنے کے لیے، آج تمام بڑی عالمی کنسلٹنسی کمپنیاں اپنی رپورٹس میں سپلائی چینز میں سرگرم معاشی کھلاڑیوں کے درمیان شفافیت، تعاون اور اشتراک کی ضرورت پر بات کرتی ہیں۔ کوآپریٹو منطق کا ایک قسم کا انتقام»۔

آپ "انٹرپرینیورل" ملازمتوں کی بات کرتے ہیں، اس کام کے لیے تریاق کے طور پر جو غائب ہے یا غائب ہو جائے گی۔ لیکن یہ بھی سچ ہے کہ ہم سب کیلیفورنیا کے اسٹارٹ اپ نہیں ہو سکتے۔ لیبر مارکیٹ میں، نہ صرف سلسلہ وار، بار بار چلنے والی، نوکر شاہی کی نوکریاں ختم ہو جاتی ہیں، بلکہ وہ جو درمیانی درجے کی خدمات سے منسلک ہوتی ہیں۔ امریکہ میں، مثال کے طور پر، قانونی آراء اور دلائل مصنوعی ذہانت کے ساتھ "مشینوں" کے ذریعے تیار کیے جاتے ہیں۔

"صحیح لفظ "کارکنان کاروباری" ہے، لیکن اس معنی میں نہیں کہ ہم سب خود روزگار بن جائیں گے۔ آج کے کام میں، ٹیکنالوجیز اور ڈیجیٹل انفرادی کارکنوں کی تنظیمی خود مختاری کو بڑھا رہے ہیں۔ اور یہ خودمختاری کی کبھی بھی زیادہ ڈگریوں کی توقعات پیدا کرتا ہے۔ مزید برآں، کارخانوں اور دفاتر میں، عمومی پیشے سکڑ رہے ہیں، یا کسی بھی صورت میں فورڈسٹ اور ٹیلرسٹ منطق سے کچل رہے ہیں۔ کارکن کمپنی میں متعدد کردار ادا کرتے ہیں، پیداواری ضروریات کے لیے قابل تبادلہ بن جاتے ہیں اور نام نہاد "ملازمت کی گردش" ایک سلسلہ میں ہوتی ہے۔ کارکن اب پیداواری عمل کے تمام مراحل میں حصہ لیتے ہیں، اور زیادہ نیرس ملازمتوں کے "سیریل" پہلوؤں کو بھی بہتر بناتے ہیں۔