اوور بچوں اٹلی میں یہ ایک رکاوٹ ہے کیریرا? 36% والدین کے لیے ہاں، خاص طور پر وبائی امراض کے ان سالوں میں (ایک سال سے کم عمر کے بچوں والے 45% اور 42 سے 1 سال کی عمر کے بچوں والے 5%)۔ یہ وہی ہے جو ابھرتا ہے لوگ کام پر 2022: ایک عالمی افرادی قوت کا منظر, Adp ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے بین الاقوامی سطح پر تیار کردہ ایک سالانہ سروے، جس نے ہمارے ملک میں بچوں کے ساتھ کارکنوں کے درمیان آج کے جذبات کا بھی تجزیہ کیا۔
اعداد و شمار خود کے لئے بولتے ہیں: اٹلی میں کم اور کم بچے ہیں۔ 2021 وہ سال تھا۔ شرح پیدائش پیادہ فوج نے ایک نیا منفی ریکارڈ حاصل کیا: پیدائش 400.249 تک گر گئی، پچھلے سال (-1,1) کے مقابلے میں 4.643 فیصد کی کمی کے ساتھ۔ 2022 میں کمی جاری رہی۔ جنوری تا ستمبر کے عارضی اعداد و شمار کے مطابق، لی پیدائشیں 2022 میں 6 کی اسی مدت کے مقابلے میں تقریباً 2021 ہزار کم تھے۔ اس بات کی علامت ہے کہ آج زچگی کو دولت سے زیادہ رکاوٹ کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔
"پیشہ ورانہ اور والدین کی ضروریات کے درمیان اوورلیپ کی وجہ سے کام کرنے والے والدین کے لیے کام اور نجی زندگی کے درمیان توازن تلاش کرنا ہمیشہ مشکل رہا ہے۔ اس وبائی مرض نے اپنی وسیع سماجی رسائی کے ساتھ اس علاقے کو خاندانی افراد کے ساتھ کام کی ضروریات کو ہم آہنگ کرنے میں نئے چیلنجز پیدا کرکے بھی متاثر کیا ہے، لیکن ساتھ ہی اس کے کچھ مثبت نتائج بھی سامنے آئے ہیں۔ درحقیقت، CoVID-19 نے کمپنیوں کو کام کے لچکدار معاہدوں کی وضاحت کرنے پر مجبور کیا ہے اور مینیجرز نے کارکنوں کو زیادہ لچک فراہم کرنے میں فیصلہ کن کردار ادا کیا ہے"۔ مارسیلا یوریبی، جنرل منیجر ADP جنوبی یورپ۔
کام پر والدین کا اٹلی: لچک پہلے آتا ہے۔
L 'تحقیقات یہ 33.000 ممالک میں تقریباً 17 کارکنوں پر ہوا، جن میں سے تقریباً 2.000 اٹلی میں، تقریباً 1.000 والدین۔ عام طور پر، 80% اطالوی کام کرنے والے والدین نے کہا کہ وہ اپنی موجودہ ملازمت سے مطمئن ہیں (75% کے ساتھ غیر والدین سے زیادہ)۔ 20% میں سے جنہوں نے خود کو غیر مطمئن قرار دیا، 46% کی وجہ یہ ہے کہ وہ ترقی کے امکانات نہیں دیکھ رہے ہیں، جب کہ 40% شکایت کرتے ہیں کہ کام کے بڑھتے ہوئے بوجھ کی وجہ سے ان کے پے رول میں کوئی اضافہ نہیں ہوا، ایک فیصد جو بڑھ کر 50% ہو جاتا ہے جس کی وجہ سے 0 سے 5 سال تک کے بچے ہیں۔
41% کام کرنے والے والدین اگلے سال تنخواہوں میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں، اس لیے بھی کہ 46% فیصد نے کہا کہ وہ کام کرتے ہیں بلا معاوضہ اوور ٹائم ہفتے میں کم از کم 6-10 گھنٹے۔ بہر حال، 28% کسی میجر کے حق میں تنخواہ میں کٹوتی کو قبول کرنے کے لیے تیار ہوں گے۔ لچک گھنٹے اور خالی جگہیں، جب کہ 43% دوسری نوکری تلاش کریں گے اگر انہیں کل وقتی کام پر واپس جانے پر مجبور کیا جائے (55% ایک سال تک کے بچے اور 53% ان میں سے جن کی عمریں 1 سے 5 سال کے درمیان ہیں)۔ لہذا یہ واضح ہے کہ ان لوگوں کے لیے لچک ضروری ہے جو والدین ہیں: 42% نے کہا کہ کامل امتزاج گھر اور دفتر دونوں سے کام کر رہا ہے، 34% صرف دفتر سے اور 17% صرف گھر سے۔
اٹلی میں بچے پیدا کرنا کیریئر کی راہ میں رکاوٹ ہے: یہ کس کے لیے ہے۔
جب ان سے پوچھا گیا، "کیا آپ کو لگتا ہے کہ گھر سے کام کرنے نے والدین کے لیے کام کرنا آسان یا مشکل بنا دیا ہے؟" انٹرویو کرنے والوں میں سے 38% نے آسان جواب دیا (ایک سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے یہ شرح 48% تک بڑھ جاتی ہے)، 31% کے لیے زیادہ مشکل جبکہ 17% کے لیے کچھ بھی نہیں بدلا۔
آخر میں، 36٪ نے اعلان کیا کہ والدین ہونا اب بھی کیریئر کی راہ میں رکاوٹ ہے (45٪ ان لوگوں میں سے جن کے ایک سال سے کم عمر کے بچے ہیں اور 42٪ وہ جو 1 سے 5 سال کے درمیان کے بچے ہیں اس کی تصدیق کرتے ہیں)۔ 25 سال کی عمر کے بعد بچے پیدا کرنے والوں میں سے صرف 18 فیصد ایسا سوچتے ہیں۔
وبائی امراض کے دوران کیے گئے ایک ADP مطالعہ کا تجزیہ کرتے ہوئے (17 نومبر سے 11 دسمبر 2020 تک، لوگ کام پر 2021: ایک گلوبل ورک فورس ویو)، یہ ابھرتا ہے کہ کس طرح کوویڈ کے تاریک سالوں کے دوران، کام کرنے والے والدین نے محسوس کیا کہ متعلقہ کمپنیوں کی طرف سے حمایت اور مدد کی گئی۔
جیسا کہ سروے کے ذریعہ رپورٹ کیا گیا ہے، بچوں کے ساتھ زیادہ تر اطالوی ملازمین کے مطابق (48٪)، i آجر انہوں نے بچوں کی دیکھ بھال یا اسکول کی بندش کے ساتھ جدوجہد کرنے والے کارکنوں کی والدین کی ضروریات کو پورا کرنے کا ثبوت دیا ہے۔ مزید برآں، 34% والدین کے مطابق، ان کے مینیجر نے ان کے حق میں کمپنی کی طرف سے اجازت یافتہ اور ضابطے کے ذریعے فراہم کردہ اقدامات سے بھی زیادہ اقدامات کی اجازت دی ہے۔
زیادہ سے زیادہ والدین اپنی ملازمتیں "انتخاب سے" چھوڑتے ہیں
دوسری طرف، مطالعہ نے یہ بھی روشنی ڈالی ہے کہ، زیادہ لچک کے لحاظ سے وبائی امراض کے مثبت عناصر کے باوجود، اب بھی مزاحمت کے ایسے شعبے موجود ہیں جنہوں نے کام اور نجی زندگی کے درمیان توازن کو منفی طور پر متاثر کیا ہے۔
اس میں مزید اضافہ یہ ہے کہ، اگرچہ مطالعہ کے ذریعے بیان کردہ جائزہ کام کے ماحول میں لچک کے حوالے سے مجموعی طور پر مثبت ہے، لیکن ایسا معلوم ہوتا ہے کہ 5 سے 1 سال کی عمر کے بچوں والے 10% والدین بائیں کام کی جگہ آتش بازی وبائی مرض کے دوران.
عام طور پر، سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 32.000 ممالک میں 17 کارکنوں کا انٹرویو کیا گیا، ان میں سے 71 فیصد نے آجروں کی جانب سے تعریف کرنے کے زیادہ رجحان کو نوٹ کیا۔ پالیسی جو ملازمین کی والدین کی ضروریات کو سپورٹ کرتے ہیں۔
مارسیلا یوریبی نے تبصرہ کیا: "عالمی بیماری نے کام کی جگہ کے اندر جو لچک پیدا کی ہے وہ کام کی جگہ کی طرف سے عائد کردہ مطالبات پر سمجھوتہ کیے بغیر، خاندانی بوجھ کو سنبھالنے میں خاندانوں کی مدد کرنے میں ایک بنیادی عنصر رہا ہے۔ اس قسم کے بغیر اکیری ملازمین اور کمپنیوں کے درمیان کئی والدین کے کام کی دنیا چھوڑنے کا خطرہ ہوتا ہے۔ عالمی سطح پر، ایک سال سے کم عمر کے بچے کے ساتھ چار میں سے صرف ایک والدین نے کووِڈ کے اثرات کی وجہ سے رضاکارانہ طور پر کام چھوڑ دیا ہے۔ لیکن یہ ایک ایسی صورتحال ہے جس میں بڑے بچوں کے ساتھ والدین بھی شامل ہوتے ہیں، ذرا سوچئے کہ 11 سے 17 سال کی عمر کے بچوں والے سات میں سے ایک والدین نے اپنی نوکری "بذریعہ پسند" چھوڑ دی ہے۔ ہنر کا یہ نقصان آجروں اور ان لوگوں کے لیے ایک سنگین مسئلہ بن سکتا ہے جو کمپنی کی پالیسیوں کو منظم اور ترتیب دیتے ہیں۔
